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Mark Wilson, Head of Talent Acquisition and Development bei der McLaren Group, spricht mit Chris Rainey über den Aufbau einer zukunftssicheren Strategie für die Talentgewinnung, die sich wandelnde Rolle des Recruitment und der Talentgewinnung in der HR und darüber, wie die Personalabteilung von McLaren mit der Forderung der Mitarbeiter nach mehr Flexibilität umgeht.
Highlights der Folge
00:00 Einleitung
00:59 Mark Wilsons Weg zur McLaren Group
02:38 Warum Kandidaten für die McLaren Group arbeiten möchten
04:33 Wie sich McLaren abgrenzt und um Talente konkurriert
06:52 Nach was die Kandidaten bei McLaren Ausschau halten
07:14 Wie die Personalabteilung von McLaren mit der Forderung der Mitarbeiter nach mehr Flexibilität umgeht
09:08 Die Erwartungssteuerung von McLaren im Recruiting-Prozess
12:35 Wie Technologie die Talentmanagement-Strategie von McLaren verändert hat
18:02 Die Herausforderungen, denen Marc Wilson bei der Implementierung des neuen ATS von McLaren gegenüberstand
25:30 Die Highlights des neuen Application-Tracking-Systems von McLaren
26:50 Wie Avature McLaren unterstützt hat
27:46 Was bei McLaren als nächstes ansteht
30:50 Die sich wandelnde Rolle des Recruitment und der Talentgewinnung in der HR
