Zum Hauptinhalt springen
Avature

*Bitte stellen Sie sicher, dass Sie unsere Cookies akzeptieren, um auf das Video zugreifen zu können.


„Wir stellen in der Regel etwa 7.000 Teammitglieder pro Quartal ein. Da die Einstiegshürde für diese Position niedrig ist, gibt es eine hohe Fluktuation. Daher benötigen wir ein System, das einen einfachen Zugriff auf die Bewerbungen ermöglicht und unseren Hiring Managern qualifizierte Kandidaten präsentiert.“

Hören Sie, was Cassandra Fischels, Director of Human Resources bei GPS Hospitality, über die wichtigsten Differenzierungsmerkmale von Avature sagt und wie das Unternehmen seinen Hiring Managern die Tools an die Hand gegeben hat, die sie brauchen, um ihre hochvolumigen Einstellungsziele zu erreichen.

Mehr Videos

High-Volume Recruiting Skalieren, Kosten Senken

Director of Talent Operations

Erfahren Sie, wie Intercare Therapy mit Avature sein hochvolumiges Recruiting optimieren, die Einstellungsrate um 40 % steigern und die Kosten durch Automatisierung sowie Portale für eine bessere Zusammenarbeit um 56 % senken konnte.

Schau Video

Sourcing-Erfolg durch transparente KI vorantreiben

Senior HRIS Analyst

Erfahren Sie, wie Laitram seinen Einstellungsprozess optimiert und die Erfahrung seiner Recruiter mit den KI-gestützten Sourcing-Kompetenzen von Avature verbessert.

Schau Video

Unterstützung der 24/7-Recruiting-Strategie von Lenovo

Avature ATS Administrator

Erfahren Sie, wie Lenovo mit Avature seine 24/7-Recruiting-Strategie umsetzt und flexibles, nahtloses Hiring weltweit ermöglicht.

Schau Video

Zeigen Sie mir, was Avature für mich tun kann!

Infos anfordern