Unsere Dot-Com-Anfänge
Viele Mitglieder des Senior-Management-Teams von Avature arbeiteten zuvor gemeinsam bei dem Unternehmen HotJobs.com, das Dimitri Boylan 1997 mitbegründete, als dessen COO und später CEO er fungierte und das er im August 1999 an die NASDAQ brachte. Als Yahoo! HotJobs.com im Februar 2002 im Rahmen eines unaufgefordertes Übernahmeangebots für 433 Millionen Dollar erwarb, war die Unternehmenswebsite die Nr. 49 der meistbesuchten Websites im Internet, hatte über 6.000 Kunden und belegte Platz 14 der Bloomberg Tech 100.
Die Geschichte von HotJobs.com ist die einer frühen Innovation im Web 1.0, eines schnellen Umsatzwachstums, eines aggressiven Markenaufbaus, einschließlich vier Super-Bowl-Werbespots, und einer umfassenden Kundenbetreuung. HotJobs.com wurde nicht nur zum meist besuchten Online-Recruitment-System in den Vereinigten Staaten, sondern stellte der Welt 1997 auch das erste vollständig webbasierte Recruiting-System für Unternehmen vor (später als SaaS bezeichnet). Im Jahr 2000 übernahm und restrukturierte HotJobs das größte Client-Server-ATS-Softwareunternehmen der Welt.
Unser Weg zur Unternehmenssoftware
Im Jahr 2005 brachte Dimitri Boylan einige seiner ehemaligen Kollegen von Hotjobs.com und Yahoo zusammen und begründete die Geschichte von Avature.
Überzeugt davon, dass führende Recruiting-Softwareunternehmen ihren Kunden nicht helfen, ihre Technologie als Wettbewerbsvorteil einzusetzen, machten wir uns auf den Weg, die nächste Generation von Software zu definieren, die sich auf das Web 2.0 und die veränderte Rolle des Internets im Leben der Menschen stützt.
Das Ergebnis war die Entwicklung einer leistungsstarken integrierten Suchtechnologie namens WebSources, die sich bei einer neuen Art von Recruitern – den Sourcing-Spezialisten – schnell durchsetzte.
Als nächstes widmeten wir unsere Aufmerksamkeit der Kandidatenbindung.
Wir erkannten, dass führende CRM-Produkte für modernes Recruitment nicht geeignet waren, und entwarfen gebrandete E-Mail-Marketingfunktionen für die Interaktion mit passiven Kandidaten, entwickelten eine fortschrittliche Segmentierung auf der Grundlage des Fortschritts der Kandidaten-Pipeline und der Attribute des Talentpools und leisteten Pionierarbeit bei der personalisierten Multi-Channel-Kommunikation.
Dabei wurde uns klar, dass wir Hiring Manager dazu bringen können, sich am Recruiting zu beteiligen, wenn wir ihnen ein modernes Webportal mit Echtzeitinformationen über Recruiting-Projekte zur Verfügung stellen. Wie sich herausstellte, erzielte dies nicht nur mehr Transparenz, sondern führte den Hiring Managern auch vor Augen, welche Maßnahmen für den Aufbau guter Talentpipelines und das Recruiting passiver Kandidaten erforderlich sind.
Schließlich erkannten wir, dass jedes Unternehmen eine andere Art hat, sich auf dem Markt zu behaupten und großartige Talente zu gewinnen und zu halten. Deshalb haben wir ein flexibles Datenmodell und eine konfigurierbare Workflow-Engine entwickelt, die die Erstellung von Empfehlungsmanagement, Management von Personaldienstleistern, interner Mobilität und vollständig maßgeschneiderten Recruiter-Lösungen für jede Region der Welt unterstützen.
Lösungen für die Zukunft
Heute findet Avature immer wieder neue Wege, innovative Software bereitzustellen, damit unsere Kunden weiterhin zukunftsweisende Geschäftspraktiken definieren und sich einen Wettbewerbsvorteil sichern können. Unser Lebenszyklus der Softwareentwicklung als „Internet-Unternehmen“ – basierend auf agilem Design, Micro-Scoping und häufigen Releases mit geringem Risiko – ermöglicht es uns, schnell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu reagieren, während unsere Forschung und Entwicklung im Bereich Machine Learning HR-Fachkräfte dabei unterstützt, ihre Unternehmen mit zuverlässiger und ethischer KI in die Zukunft zu führen.
Unsere Kunden, von unseren Recruiting-CRM-Anwendern der ersten Stunde bis hin zu den Talentmanagern, die das Personalwesen mit innovativen, selbst konzipierten neuen Lösungen für die Zukunft radikal neu aufstellen, werden die Avature-Plattform gemeinsam mit uns auch weiterhin prägen. Ihre innovativen Herangehensweisen an komplexe HR-Herausforderungen setzen den Maßstab für unternehmensweite digitale Transformationen und treiben uns an, die beste Technologie zu liefern, die wir bieten können.
Unser Multi-Solution-Plattformmodell mit seinem konfigurierbaren Workflow, Datenmodell, Portalen und einfachem Integrations-Toolset hat sich schnell zur Plattform erster Wahl für die Talentgewinnung und das Talentmanagement entwickelt. Unser Ziel ist es jedoch, noch darüber hinauszugehen und zum Partner erster Wahl von Unternehmen zu werden, die sich im Prozess der digitalen Transformation befinden.
Zusammen mit unseren Kunden glauben wir, dass das Beste noch vor uns liegt.