Förderung der digitalen Transformation bei der Talentgewinnung
Virgin Media O2 implementierte Avature, um seine Recruiting-Prozesse infolge seiner Fusion zu konsolidieren. Seitdem hat sich die Plattform zum Mittelpunkt der digitalen Transformationsstrategie des Unternehmens für die Talentgewinnung entwickelt. Erfahren Sie mehr in diesem Video.
Optimiertes Onboarding: Von manuell zu automatisiert
Erfahren Sie, wie der Crown Prosecution Service die Automatisierung von Avature genutzt hat, um hochgradig manuelle Prozesse zu ersetzen, ein besseres Monitoring zu ermöglichen, die Effizienz zu verbessern und die Onboarding-Zeit von 65 auf 45 Tage zu reduzieren.
Ermöglichung eines datengestützten Recruitings
Erfahren Sie, wie Virgin Media O2 dank Avature einen datengestützten Ansatz beim Recruiting verfolgt, seine Markenpräsenz stärkt und die Effizienz steigert.
Schaffung besonderer Erlebnisse bei hochvolumigen Einstellungen
Victoria’s Secret wusste, dass es sowohl Kandidaten als auch internen Akteuren ein ansprechendes Erlebnis beim hochvolumigen Recruiting bieten wollte. Erfahren Sie, wie dies mit Avature gelungen ist.
Wie LinkedIn das Sourcing mit einer skalierbaren Lösung zentralisierte
LinkedIn ist die erste Adresse für Unternehmen, wenn es darum geht, die besten Talente zu finden. Als es um ihre eigene Strategie ging, vertraute das Unternehmen auf das CRM von Avature, um die richtigen Leute in der Pipeline zu haben.
Das Talenterlebnis für Beschäftigte und Kunden transformieren
Erfahren Sie mehr darüber, welche entscheidende Rolle Avature dabei spielt, dass Kelly seinen Beschäftigten und Kunden herausragende Talenterlebnisse bereitstellt.
Wie Xerox seinen Tech Stack konsolidierte und Geld sparte
Erfahren Sie, wie Xerox ein globales Job-Verzeichnis einführte und die Avature-Plattform nutzte, um die Zahl seiner Anbieter zu verringern und Geld zu sparen.
Wie Wayfair hochvolumige Einstellungen meistert
Erfahren Sie, wie Wayfair, das mehr als eine Million Bewerbungen pro Jahr erhält, die Automatisierung von Avature nutzte, um hochvolumiges Recruiting zu revolutionieren und beeindruckende Ergebnisse zu erzielen.
Personalisierte Erlebnisse: Einstellungserfolg gestalten
Entdecken Sie, wie die EnBW AG ihr Stakeholder-Erlebnis optimiert hat und dank Avature 40.000 Bewerbungen und 3.000 Einstellungen in einem Jahr erfolgreich bearbeiten konnte.
Jeder Stakeholder zählt: Das Laitram-Erlebnis
Erfahren Sie, wie Laitram Avature einsetzt, um innovative Tools bereitzustellen, die das Erlebnis der Stakeholder auf eine neue Ebene bringen.
Die perfekte Kombi: Hochvolumiges Recruiting und Avature
Erfahren Sie, wie GPS Hospitality Avature nutzt, um verblüffende Ergebnisse bei ihrer hochvolumigen Einstellungsstrategie zu erzielen.
Die Nutzung von Avature als Geschäftsplattform
Erfahren Sie, wie KellyOCG die Avature-Plattform über die herkömmlichen Anwendungsfälle hinaus einsetzt, um bei der personalisierten Leistungserbringung die Nase vorn zu haben.<br />