Die Revolutionierung des Recruitings im Gesundheitswesen: Bupa agile Journey mit Avature
Angesichts einer sehr großen Unternehmensstruktur mit unterschiedlichen Recruiting-Anforderungen beschloss Bupa, dass es an der Zeit war, seine Technologie durch die ambitionierte und doch agile Implementierung von Avature zu erneuern.
Wie Henkel Kandidaten durch eine innovative Strategie einbindet
Angesichts steigender Kandidatenerwartungen auf einem wettbewerbsintensiven Markt, auf dem Talente knapp sind, erklärte Henkel die Kandidatenbindung zu einer Priorität seiner Sourcing-Strategie.
Wie Automatisierung das hochvolumige Recruiting von Wayfair revolutioniert hat
Da der bunt zusammengewürfelte Tech Stack von Wayfair dem steigenden Rekrutierungsbedarf kaum mehr gewachsen war, wandte sich das Unternehmen an Avature. Erfahren Sie, wie intelligente Automatisierung den Kandidaten das Heft in die Hand gegeben und die Zeit bis zur Stellenbesetzung um 72 Prozent reduziert hat.
Der Times of London Report: L’Oréal gestaltet sein Recruiting von Grund auf neu
Der Wettbewerb um globale Talente verschärft sich immer weiter. L’Oréal musste einen Weg finden, um qualifizierte und vielseitige Kandidaten anzusprechen und für sich zu gewinnen.