Der beste Ansatz beim Recruiting freier Mitarbeiter – so funktioniert‘s
Entdecken Sie die Komponenten und Best Practices unseres bahnbrechenden Ansatzes beim Sourcing und Management von freien Mitarbeitern und Freelancern.
JETZT ist die Zeit, freie Mitarbeiter direkt zu gewinnen und einzubinden
Aufgrund der Coronakrise sind viele hoch qualifizierte, freie Berater plötzlich auf dem Markt verfügbar – der ideale Zeitpunkt, sie mit smartem Sourcing für sich zu gewinnen.
Mehr Transparenz bei der Beschaffung freier Mitarbeiter und Freelancer
Wir beleuchten in diesem Blogbeitrag die Probleme des derzeit üblichen Contingent Workforce Management und stellen die Vorteile eines alternativen Ansatzes vor.
Fünf Vorteile einer Direct-Sourcing-Strategie
Angesichts der zunehmenden Zahl freier Mitarbeiter untersuchen wir die zahlreichen Vorteile, die die Umsetzung einer Direct-Sourcing-Strategie mit sich bringt.
Der ultimative Leitfaden für Contingent Workforce Management
Entdecken Sie die Vorteile und Best Practices eines neuen Ansatzes für das Contingent Workforce Management.
Eine Welt voller Möglichkeiten: Wie Deloitte freie Mitarbeiter engagiert
Deloitte Australia zieht Top-Talente in der Gig Economy an, indem sich das Unternehmen mithilfe von Contingent Workforce Management perfekt auf die Bedürfnisse und Anforderungen seiner freien Mitarbeiter einstellt.
Contingent Workforce Management
Profitieren Sie von Leih- und Zeitarbeit – mit einer speziell für die Rekrutierung und Verwaltung freier Mitarbeiter entwickelten sozialen Plattform.
Personalbeschaffung in der Gig Economy
Die Gig Economy bringt ganz eigene Herausforderungen für das Recruiting mit sich – von hoher Mitarbeiterfluktuation bis hin zu sehr kurzen Time-to-Fill-Vorgaben...