6 Gründe, um in eine Recruiting-Suite zu investieren
Wir zeigen auf, welchen Nutzen es hat, auf ein Ein-Plattform-Konzept in der Talentgewinnung zu setzen, indem man in eine branchenführende Recruiting-Suite investiert.
Optimierung der Kandidatenerfahrung bei NuVasive dank Avature ATS
Erfahren Sie, wie Avature ATS Recruitern und Hiring Managern eine größere..
Wie L‘Oréal dank Avature die Kandidatenerfahrung Optimierte
Erfahren Sie, warum Avature ATS die bevorzugte Plattform zur weltweiten...
Die Siemens-Erfolgsfaktoren für eine agile Organisation
Eine anpassungsfähige Kultur, eine hohe Innovationsbereitschaft, Zusammenarbeit und das Bewältigen unvorhersehbarer Situationen – dies sind die wichtigsten Faktoren für den geschäftlichen Erfolg. Doch wo andere Unternehmen erst erkannt haben, dass Handlungsbedarf besteht, geht Siemens diese Herausforderungen proaktiv an.
Agiles Personalwesen, Teil II: Eine Recruiting-Geschichte
Das Personalwesen agil zu gestalten kann für eine bessere Einbindung von Hiring Managern sorgen und den ROI erhöhen. Wie das geht, erfahren Sie in dieser Fallstudie.
Agiles Personalwesen, Teil I: Eine Einführung in agile Methoden
Was gibts Neues im Bereich agiles Recruiting? Wo setzen Unternehmen agiles Performance-Management erfolgreich ein? Plus: Ein Überblick über die Entwicklung agiler Methoden vom Soft
Talente ohne Grenzen bei Siemens
Dr. Sebastian Hubert kombiniert tragfähige Strategien mit innovativen Technologien und Analysemethoden, um weltweit die besten Talente zu rekrutieren.
Talentgewinnung neu denken
In dieser Podcast-Folge beschreibt Mike Brown, VP Talentgewinnung Nord-, Mittel- und Südamerika bei Siemens, wie neue Denkweisen es dem Unternehmen ermöglichen, Innovationen voranzutreiben, agile Methoden einzuführen und den Roll-out eines globalen ATS-Projekts einmal ganz anders anzugehen.
Toptalente durch Kooperation und technische Innovationen an sich binden
Kristina Palmer Shedd, VP Talentgewinnung bei SapientRazorfish , erklärt das firmeneigene Recruiting-Verfahren und zeigt, wie SapientRazorfish Toptalente an sich bindet und sich für die Zukunft rüstet.
Kennzahlen für die moderne Recruiting-Abteilung
Rekrutierungskennzahlen für neue HR-Perspektiven: Talentbeschaffung als interner Service mit mehreren Stakeholdern.
Virtuelle Realität, Hologramme und Avature ATS: Innovation bei der Deutschen Bahn
A quick recap of Kerstin Wagner, Head of Talent Acquisition at Deutsche Bahn's conversation with Matt Alder on “The Recruiting Future” podcast.
Einbindung aller Akteure: Talentgewinnungs-Technologien neu denken
Jan Seevogal, Avature SVP für die DACH-Region, erläutert das Engagement von Einstellungsmanagern, kritische HR-Tech-Faktoren, und die Rolle, die die Mitarbeiter spielen, um einen Recruiting-Prozess so solide und effizient wie möglich zu gestalten.