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NEW YORK. (24. November 2021). Avature, eine führende SaaS-Plattform für die Talentgewinnung und das Talentmanagement in Unternehmen, wird im Fosway 9-Grid™ 2021 für Talent & People Success als „Strategic Challenger“ ausgezeichnet.
Auch wenn die Ursprünge von Avature in der Talentgewinnung verankert sind, war das Relationship Management schon immer ein zentrales Element des strategischen HR-Ansatzes des Unternehmens. Avature hat verstanden, dass ein effektives Talentmanagement nicht isoliert stattfindet, und bietet dank seines innovativen kundenorientierten Ansatzes einer Vielzahl von Unternehmen branchenführende Lösungen für die Talentgewinnung und das Talentmanagement.
Das Fosway 9-Grid™ ist ein mehrdimensionales Modell, mit dem die relative Position von Lösungen und Anbietern für das Talentmanagement auf dem britischen/europäischen Markt bewertet wird. Es analysiert Lösungen nach Leistung, Potenzial, Marktpräsenz, Gesamtbetriebskosten und zukünftigen Entwicklungsmöglichkeiten. Als Strategic Challenger weist Avature eine solide Erfolgsbilanz auf, wenn es darum geht, mit seinen Talentmanagement-Lösungen selbst den anspruchsvollsten und komplexesten Anforderungen global agierender Unternehmen gerecht zu werden. Diese Auszeichnung bedeutet, dass Avatures Lösungen umfassendere und vielfältigere Paketfähigkeiten bieten als die meisten anderen Lösungen, die von dem Marktanalysemodell bewertet werden.
Während die meisten Lösungen im 9-Grid als „Specialist Solutions“ bezeichnet werden (d. h. sie unterstützen begrenzte Funktionalitäten innerhalb eines bestimmten Teilbereichs des Zyklus für Talent- und Mitarbeitererfolg), ist Avature eine „Paketlösung“. Das heißt, dass der One-Platform-Ansatz für das Talentmanagement von Avature dafür anerkannt ist, ein breites Spektrum von Talent-Funktionalitäten – vom Recruiting bis hin zum Onboarding, zu Leistungsbeurteilungen, zur Nachfolgeplanung im Rahmen der Mitarbeitermobilität und zur Anerkennung und Bindung von Mitarbeitern – zu unterstützen, während den einzelnen Akteuren gleichzeitig ein überzeugendes und maßgeschneidertes Erlebnis geboten wird.
Avature ermöglicht es Unternehmen wie L’Oréal, Pontoon, Deloitte und Delta Airlines, ihre strategische Vision zu verwirklichen.
„Avatures Position als Strategic Challenger im Fosway 9-Grid™ 2021 für Talent & People Success spiegelt den kontinuierlichen Fokus des Unternehmens auf die Erneuerung und Verknüpfung von Talenterfahrungen in komplexen Unternehmen wider“, so David Wilson, CEO, Fosway Group. Als Talent-Suite ermöglicht es Avature seinen Kunden darüber hinaus, die Bereiche Talentmobilität, Weiterbildung und Performance zu unterstützen, die maßgeblich zum Erfolg von Talenten und Mitarbeitern beitragen.“
Dimitri Boylan, CEO von Avature, kommentierte das Ergebnis mit den Worten: „Wir investieren 36 Prozent unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Innovationen sind somit fest im Herzen unseres Unternehmens verankert. Wir sind entschlossen, unseren Kunden die Technologie bereitzustellen, die sie für eine erfolgreiche Talentgewinnung und ein erfolgreiches Talentmanagement benötigen.
Die Vorteile einer agilen Entwicklungsphilosophie sind heute greifbarer als je zuvor in der jüngsten Vergangenheit. Unsere Technologie wird durch die Anforderungen unserer Kunden angetrieben und wir entwickeln sie, um ihren Herausforderungen gerecht zu werden. Wir freuen uns, dass unsere Bemühungen durch unsere Positionierung im Fosway 9-Grid™ Anerkennung finden.“
Mit einer ambitionierten Roadmap an neuen Funktionen für 2022 und darüber hinaus wird Avature auch weiterhin bis an die Grenzen gehen.
Über Avature
Als Vorreiter der CRM-Technologie für das Recruiting ist Avature eine flexibel konfigurierbare SaaS-Plattform für die Talentgewinnung und das Talentmanagement in Unternehmen, die Innovationen im Bereich der HCM-Software vorantreibt. Avature wurde von Dimitri Boylan gegründet und unterstützt die zukunftsweisenden HR-Strategien von über 650 Unternehmenskunden in 164 Ländern und 32 Sprachen. Dazu gehören 110 der Fortune-500-Unternehmen und 28 der Forbes-Global-100-Unternehmen.
Die Lösungen von Avature umfassen Shared Services Sourcing, Applicant Tracking, Videointerviews, Campus- und Termin-Recruiting, Employee Referral Management, Social Onboarding, gebrandete Mitarbeiterbindung und Performance Management, Mitarbeitermobilität und Management von freien Mitarbeitern. Avature bietet seine Dienste über seine private Cloud an, die sich in Rechenzentren in den USA, Europa und Asien befindet, und hat Niederlassungen in Buenos Aires, London, Madrid, Melbourne, München, New York, Shenzhen und Paris.
Weitere Informationen finden Sie auf www.avature.net oder folgen Sie @Avature.
Über das Fosway 9-Grid™
Die Fosway Group ist Europas führender Analyst für die Personalbranche. Das Fosway 9-Grid™ bietet eine einzigartige Bewertung der wichtigsten Angebote im Bereich HR, Talente und Learning, die Unternehmen in EMEA zur Verfügung stehen. Die Analyse basiert auf umfangreichen unabhängigen Untersuchungen und Erkenntnissen aus dem Corporate Research Network von Fosway mit über 250 Kundenunternehmen, darunter BP, HSBC, PwC, RBS, Sanofi, Shell und Vodafone.
Besuchen Sie die Fosway-Website auf www.fosway.com, um weitere Informationen über die Forschung und die Dienstleistungen der Fosway Group zu erhalten.