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NEW YORK UND DUBLIN. (9. Dezember 2021) – Wir freuen uns, bekanntzugeben, dass Avature, eine führende SaaS-Plattform für die Talentgewinnung und das Talentmanagement in Unternehmen, vier begehrte Brandon Hall Group Excellence Awards in vier verschiedenen Wettbewerbskategorien gewonnen hat. Mit dieser Leistung konnte Avature seinen Erfolg bei den Brandon Hall Awards 2020 weiter ausbauen, bei denen das Unternehmen bereits mehrfach ausgezeichnet worden war.
Im Wettbewerb mit führenden Unternehmen aus der ganzen Welt konnte sich Avature dank einer Kombination aus innovativen Funktionen, branchenführenden Marketing-Tools und ausgefeilten Datenberichten zwei Goldmedaillen sichern.
In der Kategorie „Bester Fortschritt in der Recruitment-Marketing-Technologie“ (Best Advance in Recruitment Marketing Technology) ging die erste Goldmedaille an Avature Recruitment Marketing. Diese Auszeichnung ist ein klares Zeugnis für die langjährige Vorreiterrolle von Avature im Bereich CRM für das Recruitment sowie für seine fortwährende Marktführerschaft im Bereich Sourcing und Kandidatenbindung. Unter Berücksichtigung von Alleinstellungsmerkmalen wie der KI-gesteuerten Suche und den Recruitment-Marketing-Funktionen wird mit dieser Goldauszeichnung anerkannt, dass Avature auch weiterhin stark in die Innovation seiner CRM-Lösung investiert. Avature ATS ist die bevorzugte Lösung für innovative und zukunftsorientierte Unternehmen wie BMC, Lockheed Martin und L’Oréal und bietet modernste Tools für die Talentgewinnung, mit denen die Unternehmen die Aufmerksamkeit der Kandidaten effektiv auf sich lenken und ihnen ein preisgekröntes Erlebnis bieten können.
Die zweite Goldmedaille erhielt Avature Internal Mobility, das in der Kategorie „Bester Fortschritt im Bereich Karrieremanagement oder Planungstechnologie“ (Best Advance in Career Management or Planning Technology) ausgezeichnet wurde. Angesichts der großen Kündigungswelle sind Weiterbildungen nicht mehr nur ein gelegentlicher Luxus für Talente mit hohem Potenzial, sondern von grundlegender Bedeutung für die Mitarbeiterbindung generell. In diesem Zusammenhang wurde Avature Internal Mobility für seine Anpassungsfähigkeit und seinen einzigartigen Ansatz beim Abgleich von Kompetenzen, bei der Empfehlung von Stellenangeboten, bei der Mitarbeiterbindung und bei internen Talentmarktplätzen gewürdigt. Branchenführer wie Delta Air Lines verlassen sich auf Avature Internal Mobility, um angesichts der durch die Pandemie verursachten Ungewissheit datengestützte Entscheidungen zu treffen. Diese Goldauszeichnung steht für eine neue Ära in der Personalentwicklung, eine Ära der durchgängigen Talentmobilität.
Neben den Goldmedaillen erhielt Avature auch zwei Silbermedaillen – eine für seine Lösung Career Marketplace in der Kategorie „Bester Fortschritt in der Kandidatenmanagement-Technologie“ (Best Advance in Candidate Experience Management Technology) und eine für Avature ATS in der Kategorie „Bester Fortschritt in der Talentakquise-Technologie“ (Best Advance in Talent Acquisition Technology).
Während Avature Career Marketplace für seinen innovativen Ansatz bei der Talent-Community gewürdigt wurde – ein Konzept, das auf kontinuierliche Innovation und die Präsentation der einzigartigen Arbeitgebermarke eines jeden Kunden ausgerichtet ist –, wurde Avature ATS für die Kombination aus leistungsstarker Anpassung und intelligenter Automatisierung gerühmt, die es Unternehmen ermöglicht, allen Akteuren ein ansprechendes Recruitment-Erlebnis zu bieten.
Eine Jury aus erfahrenen, unabhängigen Branchenexperten und leitenden Analysten
und Führungskräften der Brandon Hall Group bewertete die Beiträge von Avature anhand der folgenden Kriterien:
- Produkt: Was war die bahnbrechende Innovation des Produkts?
- Alleinstellungsmerkmale: Was macht das Produkt einzigartig und wie unterscheidet es sich von konkurrierenden Produkten?
- Leistungsversprechen: Welches Problem löst das Produkt bzw. welchen Bedarf deckt es?
- Messbare Ergebnisse: Welche Vorteile können Kunden durch die Verwendung dieses Produkts erwarten?
„Technologie war noch nie so entscheidend für den Erfolg im Personalmanagement wie heute. Wir waren begeistert, viele neue Innovationen in allen Bereichen zu sehen, vor allem aber in Bezug auf die Zukunft der Arbeit“, sagte Rachel Cooke, Chief Operating Officer der Brandon Hall Group und Leiterin des Preisverleihungsprogramms. „Dank der vielen Innovationen der Gewinner unserer Excellence in Technology Awards haben Unternehmen viele überzeugende Optionen, wenn sie wichtige Entscheidungen darüber treffen, wie sie Technologie zur Unterstützung ihrer Personalstrategien einsetzen wollen.“
Avature setzt auch im Jahr 2022 und darüber hinaus seine Innovationen in den Bereichen Talentgewinnung und Talentmanagement fort und ermöglicht seinen Kunden die Anpassung und Skalierung seiner Systeme an die sich ändernden Geschäftsanforderungen auf dem hart umkämpften Talentmarkt der Zukunft.
Über Avature
Als Vorreiter der CRM-Technologie für das Recruiting ist Avature eine flexibel konfigurierbare SaaS-Plattform für die Talentgewinnung und das Talentmanagement in Unternehmen, die Innovationen im Bereich der HCM-Software vorantreibt. Avature wurde von Dimitri Boylan gegründet und unterstützt die zukunftsweisenden HR-Strategien von über 650 Unternehmenskunden, darunter 110 Fortune-500- und 28 Forbes-Global-100-Unternehmen, in mehr als 164 Ländern und 30 Sprachen.
Die Lösungen von Avature umfassen Shared Services Sourcing, Applicant Tracking, Videointerviews, Campus- und Termin-Recruiting, Employee Referral Management, Social Onboarding, gebrandete Mitarbeiterbindung und Performance Management, Mitarbeitermobilität und Management von freien Mitarbeitern. Avature bietet seine Dienste über seine private Cloud an, die sich in Rechenzentren in den USA, Europa und Asien befindet, und hat Niederlassungen in Buenos Aires, London, Madrid, Melbourne, München, New York, Paris und Shenzhen. Weitere Informationen finden Sie auf www.avature.net oder folgen Sie @Avature.
Über die Brandon Hall Group, Inc.
Mit mehr als 10.000 Kunden weltweit und 25 Jahren Erfahrung in der Bereitstellung erstklassiger Forschungs- und Beratungsdienstleistungen ist die Brandon Hall Group das bekannteste und etablierteste weltweit tätige Marktforschungsunternehmen im Bereich der Leistungsoptimierung. Der Schwerpunkt der Brandon Hall Group liegt darauf, Forschungsprojekte durchzuführen, welche die Performance steigern und strategische Erkenntnisse für Führungskräfte und Fachleute liefern, die für Wachstum und Geschäftsergebnisse verantwortlich sind. Als das am längsten laufende Preisvergabeprogramm im Bereich Human Capital Management würdigen die Excellence Awards die besten Unternehmen, die erfolgreich Programme, Strategien, Verfahren, Prozesse, Systeme und Tools eingesetzt und damit messbare Ergebnisse erzielt haben.
Die Brandon Hall Group verfügt zudem über einen umfangreichen Pool an Vordenkern sowie über umfassende Forschungsergebnisse und Fachwissen in den Bereichen Lernen und Entwicklung, Talentmanagement, Führungsentwicklung, Talentgewinnung und Human Resources. Das Kernstück des Angebots der Gruppe ist ein Mitgliedschaftsprogramm, das Spitzenleistungen durch Inhalte, Zusammenarbeit und Gemeinschaft fördert. Die Mitglieder haben Zugang zu Forschungsergebnissen, die ihnen dabei helfen, die richtigen Entscheidungen in Bezug auf Mitarbeiter, Prozesse und Systeme zu treffen. Ferner werden ihnen forschungsgestützte Beratungsdienste angeboten, die speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind (www.brandonhall.com).