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LONDON & NEW YORK. (13. Dezember 2022) – Wir freuen uns, bekannt geben zu können, dass Avature, eine führende SaaS-Plattform für das Recruiting und Talentmanagement in Unternehmen, fünf der begehrten Brandon Hall Group Excellence Awards gewonnen hat und damit an den Erfolg der Jahre 2020 und 2021 anknüpft, in denen Avature ebenfalls mehrere Auszeichnungen erhalten hat.
Im Wettbewerb um die hart umkämpften HR-Technologie-Kategorien sicherte sich Avature dank einer Kombination aus innovativen Funktionen, Alleinstellungsmerkmalen wie Plattform-Konfigurierbarkeit und überzeugenden Erfolgsgeschichten seiner Kunden viermal Gold und einmal Bronze.
Die erste Goldmedaille erhielt Avature in der Kategorie „Business Impact“ , wo Avatures KI als beste Entwicklung im Bereich der Künstlichen Intelligenz (Best Advance in AI) ausgezeichnet wurde. Die native Technologie von Avature bietet den Benutzern einen vollständigen Überblick über die internen Systemabläufe und hilft ihnen nachzuvollziehen, welche Daten der Algorithmus nutzt und wie Empfehlungen generiert werden. Die KI-gestützten Funktionen von Avature kommen plattformübergreifend zum Einsatz und werden von innovativen Unternehmen wie L’Oréal und der Deutschen Telekom genutzt.
Bei Avatures zweiter Goldmedaille wurde Avature Onboard als beste Entwicklung im Bereich Onboarding-Technologie (Best Advance in Onboarding Technology) ausgezeichnet. Die Lösung optimiert und automatisiert den Onboarding-Prozess und ermöglicht gleichzeitig eine personalisierte und persönliche soziale Erfahrung. Weltweit führende Unternehmen wie Cisco und Epic setzen auf Avature Onboard, um die Bindung ihrer neuen Mitarbeiter noch vor dem ersten Arbeitstag zu stärken und das positive Kandidatenerlebnis somit zu verlängern.
Avatures Silbergewinner aus dem Jahr 2021, Avature Career Marketplace, wird von der Branche weiter hochgelobt und erhielt bei der diesjährigen Ausgabe der Awards die Goldauszeichnung in der Kategorie der besten Entwicklung im Bereich Kandidatenerlebnis-Management-Technologie (Best Advance in Candidate Experience Management Technology). Avature Career Marketplace wird von einigen der weltweit bekanntesten Marken genutzt, um einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen und die besten Talente als Mitarbeiter zu gewinnen. Die Lösung wurde für ihren innovativen Talent-Community-Ansatz ausgezeichnet, der sich auf kontinuierliche Innovation konzentriert und die einzigartige Arbeitgebermarke jedes Kunden hervorhebt.
In der Kategorie der besten Entwicklung im Bereich Technologie für Karrieremanagement oder Karriereplanung (Best Advance in Career Management or Planning Technology) wurde Avature Internal Mobility für seine Anpassungsfähigkeit und seinen einzigartigen Ansatz beim Abgleich von Kompetenzen, bei der Empfehlung von Stellenangeboten, bei der Mitarbeiterbindung und bei internen Talentmarktplätzen zum dritten Mal in Folge mit Gold ausgezeichnet. Die Lösung befähigt Mitarbeiter, die eigene Karriereentwicklung in die Hand zu nehmen, während Manager gleichzeitig dabei unterstützt werden, geschäftskritische interne Stellen zu besetzen. Avature Internal Mobility wird somit zu einem Grundpfeiler der Talentmanagement-Strategien branchenführender Unternehmen.
Avature erhielt außerdem eine Auszeichnung in Bronze für sein umfassendes Recruiting-Paket in der Kategorie Best Advance in Talent Acquisition Technology. Das Recruiting-Paket von Avature zeichnet sich durch seine Flexibilität aus und ermöglicht es globalen Unternehmen wie BMC und CBRE, ihre digitale Transformation zu gestalten. Dabei werden mehrere Best-of-Breed-Lösungen auf einer einzigen, sich ständig weiterentwickelnden Plattform mit agilen Geschäftspraktiken kombiniert, um bahnbrechende Leistungen zu erzielen.
Eine Jury aus unabhängigen Branchenexperten und leitenden Analysten und Führungskräften von Brandon Hall bewertete die Beiträge von Avature anhand folgender Kriterien:
- Leistungsversprechen: Wie werden Probleme gelöst und Geschäftsanforderungen angegangen?
- Innovation: Welche bahnbrechende Innovation stellt die Lösung bereit und inwiefern bietet sie effektive Anwendungen, die von soliden Prozessen, Strategien und Methoden untermauert werden?
- Alleinstellungsmerkmale: Wie unterscheidet sich das Produkt von konkurrierenden Produkten?
- Messbare Ergebnisse: Welche Vorteile haben Kunden mit diesem Produkt erzielt?
Mit einer ehrgeizigen Roadmap für das Jahr 2023, zu der auch die kürzlich vorgestellte Learning Solution gehört, wird Avature weiterhin Innovationen in den Bereichen Recruiting- und Talentmanagement-Technologie vorantreiben. Ziel ist es, Kunden mit der agilen und leistungsstarken Technologie auszustatten, die sie benötigen, um den sich wandelnden Anforderungen des komplexen Talentmarkts von heute gerecht zu werden.
Über Avature
Avature ist eine flexibel konfigurierbare HCM SaaS-Plattform für Personalbeschaffung und Talentmanagement zur Unterstützung strategischer HR-Programme. Avature ist der bevorzugte Anbieter der weltweit größten Unternehmen, darunter 110 Fortune-500-Unternehmen und sieben der zehn führenden Fortune-500-Unternehmen, und wird in mehr als 164 Ländern und 32 Sprachen eingesetzt.
Die Lösungen von Avature umfassen Kandidaten-Sourcing (CRM), Applicant Tracking (ATS), Videointerviews, Campus- und Event-Recruiting, Employee Referral Management, Social Onboarding, gebrandete Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement, Mitarbeitermobilität und das Management von freien Mitarbeitern (VMS). Avature bietet seine Dienste über seine private Cloud an, die sich in Rechenzentren in den USA, Europa und Asien befindet, und hat Niederlassungen in Buenos Aires, London, Madrid, Melbourne, München, New York, Herndon (VA), Paris und Shenzhen. Mehr erfahren Sie auf www.avature.net.
Über die Brandon Hall Group, Inc.
Die Brandon Hall Group ist ein etabliertes Marktforschungsunternehmen im Bereich Performance Improvement. Mit den Excellence Awards werden Unternehmen für die erfolgreiche Umsetzung von Programmen und Strategien ausgezeichnet, die zu messbaren Ergebnissen geführt haben (www.brandonhall.com).