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NEW YORK UND LONDON (12. September 2018) – Avature, ein führender Anbieter von SaaS für Unternehmen im Bereich Talentgewinnung und Talentmanagement, gibt mit Freude bekannt, dass die seit kurzem erhältliche Avature Contingent Workforce Management Solution (Avature CWM) von der Fachzeitschrift Human Resource Executive Magazine als Top-HR-Produkt 2018 ausgezeichnet wurde.
„Wir wurden für die Entwicklung einer der der innovativsten HR-Lösungen dieses Jahres ausgezeichnet“, erklärt Agustín Donati, Leiter Produktmarketing bei Avature. „Darauf sind wir sehr stolz. Avature CWM wurde konzipiert, um unsere Kunden fit für die Gig Economy machen. Die Lösung versetzt sie in die Lage, freie Mitarbeiter flexibel zu finden, zu engagieren, einzusetzen oder erneut zu beschäftigen.“
Mit Avature CWM können vorübergehend Beschäftigte während des gesamten Beschäftigungszyklus verwaltet werden. Unternehmen können die Lösung einsetzen, um neue Mitarbeiter zu finden, Kontakt zu ehemaligen freien Mitarbeitern zu pflegen, das Onboarding neuer vorübergehend Beschäftigter durchzuführen und freie Mitarbeiter während und im Anschluss an ihre Projekte an sich zu binden.
Einem Artikel über die Top-HR-Produkte 2018 zufolge ist die Lösung zur richtigen Zeit auf den Markt gekommen. „Laut verschiedener Prognosen werden im Jahr 2020 um die 50 Prozent aller Mitarbeiter nur noch temporär beschäftigt sein. Deshalb benötigen Arbeitgeber eine Lösung zur Verwaltung vorübergehend beschäftigter Mitarbeiter. Mit Avature CWM wurde eine Talentgewinnungsfunktion geschaffen, die in herkömmlichen Lieferantenmanagement-Systemen gefehlt hat“, erläutert Andrew R. McIlvaine, leitender Redakteur im Bereich Talentgewinnung beim Human Resource Executive Magazine.
Mithilfe von Avature CWM können Arbeitgeber einen kuratierten Talent-Marktplatz schaffen, in dem freie Mitarbeiter Profile anlegen und sich für offene Projekte bewerben können. Darüber hinaus wird in einem Agenturenportal die gesamte Kommunikation sowie jegliche Interaktion mit externen Personaldienstleistern an einem Ort gebündelt. Ein Portal für Hiring Manager ermöglicht es Nutzern, Suchaufträge für Projekte einzureichen und zu genehmigen, Kandidaten zu prüfen und Termine für Bewerbungsgespräche zu festlegen. Außerdem können freie Mitarbeiter nach Abschluss ihrer Aufgaben hinsichtlich ihrer Kompetenzen und Projektleistungen beurteilt werden. Die Lösung umfasst zudem die Plattform Avature DNA Social, ein Mitarbeiterportal, das ähnlich wie die sozialen Netzwerke funktioniert.
Das Portal sorgt dafür, dass freie Mitarbeiter in Reichweite bleiben und über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen immer auf dem neuesten Stand sind. Für McIlvaine ist DNA Social „eines der absoluten Alleinstellungsmerkmale der Software.“
„Oftmals wollen Unternehmen nicht, dass vorübergehend Beschäftigte Zugang zum firmeneigenen Intranet haben. Dank DNA Social steht Arbeitgebern jedoch ein Intranet für freie Mitarbeiter zur Verfügung, über das sie aktuelle Unternehmensnachrichten, neue Jobs und andere relevante Informationen kommunizieren können“, so McIlvaine. „Dies trägt dazu bei, freie Mitarbeiter an sich zu binden. Im Zusammenspiel mit zielgerichteten Marketingstrategien bleiben sie dem Unternehmen auf diese Weise verbunden und sind motiviert, weitere Projekte für das Unternehmen durchzuführen.“
Des weiteren verfügt die Lösung über Optionen zur individuellen Gestaltung von E-Mail-Marketing-Kampagnen, zum Veröffentlichen von Jobs in den sozialen Medien und zum Versenden von Erinnerungen an Recruiter, die so angehalten werden, mit vielversprechenden Kandidaten regelmäßig in Kontakt zu bleiben. Über personalisierte Dashboards haben unterschiedliche Teams Zugang zu für sie relevanten Daten.
Avature CWM bietet eine maßgeschneiderte Nutzererfahrung für Personaldienstleister, Recruiter, Hiring Manager und freie Mitarbeiter. Die Lösung kann stets entsprechend angepasst werden, um Unternehmen bei der Verwirklichung ihrer HR-Strategie zu unterstützen.
Informationen zu den Top-HR-Produkten 2018
Die Herausgeber des Magazins Human Resource Executive führen alljährlich einen Wettbewerb durch, in dessen Rahmen die besten HR-Produkte gekürt werden. In Kooperation mit einem Team externer Berater wählen sie diejenigen Produkte aus, die ihrer Meinung nach als innovativste neue Lösungen auf dem Markt Führungskräfte dabei unterstützen, die sich ständig weiterentwickelnden HR-Anforderungen ihres Unternehmens zu erfüllen.
Informationen zu Avature
Avature ist eine besonders flexible SaaS-Plattform für Unternehmen, die für die Talentgewinnung und das Talentmanagement eingesetzt wird. Das Unternehmen ist ein weltweit führender Anbieter von CRM-Technologien für die Personalgewinnung. Avature wurde von Dimitri Boylan, dem Mitgründer und ehemaligen CEO von HotJobs.com, gegründet. Die Firma erweitert HCM-Software um die Aspekte Benutzerfreundlichkeit und innovative Internet-Technologie. Die Lösungen von Avature umfassen das Sourcing von Shared Services, die Bewerberverwaltung, das Hochschul- und Veranstaltungs-Recruiting, das Mitarbeiterempfehlungs-Management, Onboarding-Plattformen, Mitarbeiterbindung über die Arbeitgebermarke, Mitarbeitermobilität und Personaloptimierung sowie das Leistungs-Management. Avature wird von 110 Fortune-500-Unternehmen in über 100 Ländern und 17 Sprachen eingesetzt. Das Unternehmen erbringt seine Leistungen über die firmeneigene private Cloud mit Rechenzentren in den USA, Europa und Asien. Avature ist mit Niederlassungen in Buenos Aires, London, Madrid, Melbourne, München, New York und Shenzhen vertreten. Weitere Informationen auf www.avature.net.