Was CHROs über ChatGPT wissen müssen
ChatGPT beherrscht als aktuelles KI-Wunder die Schlagzeilen. Doch auf was sollten HR-Teams achten, wenn sie das Tool einsetzen? Lesen Sie unseren Blog und finden Sie es heraus.
#AvatureUpfront APAC 2023: Wichtigste Lektionen und Erkenntnisse
Mit fünf Sitzungen, die von Kunden geleitet wurden, einem interaktiven Workshop und unser mit Spannung erwarteten Roadmap-Präsentation begegneten wir uns bei der #AvatureUpfront APAC 2023 endlich wieder persönlich. Entdecken Sie die wichtigsten Erkenntnisse dieser einzigartigen Veranstaltung in diesem Blogbeitrag.
Talent-Trends für 2023: Was erwartet uns im HR-Bereich?
Erfahren Sie mehr über den Stand des HR-Tech-Marktes und die Rolle des CHRO angesichts der Herausforderungen des Jahres 2023.
#AvatureUpfront US 2022 – Wichtigste Trends und Erkenntnisse
Unsere #AvatureUpfront US 2022 wartete mit einer prall gefüllten Agenda voller wichtiger Erkenntnisse und sachkundigen Rednern auf. Lesen Sie unseren neuesten Blogbeitrag und erfahren Sie alles über die wichtigsten Erkenntnisse
Ein Leitfaden zur Bewertung der Funktionen und Anbieter von Applicant-Tracking-Systemen
Die Wahl des richtigen ATS für Ihr Unternehmen ist keine Entscheidung, die Sie leichtfertig treffen sollten. Hier erfahren Sie, worauf Sie achten sollten, wenn Sie auf dem Markt nach einer neuen Lösung suchen
Zurück zum persönlichen Gespräch: #AvatureUpfront EU 2022
Die AvatureUpfront EU-Konferenz 2022 liegt hinter uns! Erfahren Sie die Top-Erkenntnisse aus einzigartigen Kundenberichten und die neuesten Nachrichten von Avature!
Vier entscheidende Merkmale, die jedes interne Schulungsprogramm aufweisen sollte
Ein interner Schulungsprozess ist ein Muss, wenn es um die Benutzerakzeptanz der Talenttechnologie geht. Dieser Blogbeitrag zeigt Ihnen die wichtigsten Aspekte solcher Schulungen.
Künstliche Intelligenz im Recruitment und Talentmanagement
Die künstliche Intelligenz im Recruitment und im Talentmanagement hat Bedenken hinsichtlich ethischer Aspekte aufgeworfen. Hören Sie, was wir zu diesem Thema zu sagen haben.
#AvatureUpfront Digital China 2022: Drei wichtige Erkenntnisse
Das war die #AvatureUpfront Digital China 2022! Von der Relevanz von Daten bis hin zu digitaler HR-Transformation – entdecken Sie die wichtigsten Erkenntnisse der Konferenz.
Best Practices für eine effektive Change-Management-Kommunikation
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Fünf unverzichtbare Best Practices für hochvolumige Einstellungen im Jahr 2022
Talente für sich zu gewinnen, kann schon eine Herausforderung sein. Multipliziert man das Ganze mit Hundert, so mag es schier unmöglich erscheinen. Lesen Sie weiter und entdecken Sie einige Tipps für hochvolumiges Recruiting, mit denen Ihre HR-Teams Zeit und Ressourcen sparen.
Kompetenzen verstehen: Neuronale Netzwerkmodelle für die Semantik von Kompetenzen
Rabih Zbib, KI-Experte bei Avature, gibt uns einen detaillierten Einblick in die Semantik und Einbettung von Kompetenzen mithilfe von KI und Machine Learning.
So optimieren Sie Ihre Hochschul-Recruiting-Strategie und sichern sich junge Talente
Von leistungsstarken CMS-Funktionen bis zur Optimierung für Mobilgeräte und innovativem Screening, Avature unterstützt Sie dabei, eine hochgradig personalisierte Hochschul-Recruiting-Strategie zu entwickeln, während wir Ihnen gleichzeitig helfen, die Zeit Ihrer Recruiter bestmöglich zu nutzen.
Bringen Sie Ihr Recruitment-Marketing mit modernsten CMS-Tools auf den neuesten Stand
Erfahren Sie, wie Sie mit agilen CMS-Tools in einem kandidatenorientierten Markt Ihr Recruitment-Marketing umgestalten, Ihre Arbeitgebermarke weiterentwickeln und Ihren Kandidaten ein überzeugendes Erlebnis bieten können.
So entwickeln Sie in sechs Schritten eine DEI-Strategie
Die Entwicklung einer DEI-Strategie zur Förderung inklusiver Einstellungen und interner Mobilität kann eine Herausforderung sein. Ganz gleich, in welcher Phase dieses Prozesses Sie
Der Talentmarktplatz: Ein umfassender Leitfaden
Der interne Talentmarktplatz schließt Kompetenzlücken, fördert Interaktion und bekämpft Rekord-Fluktuation und ist somit der Schlüssel zur Zukunftssicherung Ihrer Belegschaft.
Der ultimative Leitfaden für das Recruitment-Marketing
Das Recruitment-Marketing unterstützt sowohl das Markenbewusstsein als auch die Kandidatengewinnung und -bindung und prägt so die Talentgewinnung in unserer Post-Corona-Welt.
Erfolgreich durch die große Kündigungswelle mit Karrieremarktplätzen
Angesichts eines kandidatenorientierten Arbeitsmarkts kann ein Karrieremarktplatz, der Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Jobangebote herausstellt, Ihnen bei der Talentakquise helfen.
Wie Avature-Kunden das Erlebnis auf ihrer Karriereseite aufwerten
Lesen Sie diesen Blogbeitrag und erfahren Sie, wie Avature-Kunden durch die Nutzung von KI, Content-Management-Automatisierung und Internationalisierungsfunktionen verbraucherähnliche Erlebnisse auf Ihrer Karriereseite bereitstellen.
Die Zukunft der Arbeit: Eine Realität im Zeichen der Mitarbeiterbindung
Bei der Zukunft der Arbeit dreht sich alles um die Optimierung der Mitarbeitererfahrung. Erfahren Sie, wie Mitarbeiterbindung den Unterschied machen kann.
Warum die Kompetenzagenda einen vernetzten HR-Ansatz benötigt
Die effektive Einführung eines kompetenzbasierten Ansatzes beim Talentmanagement erfordert die richtige Technologie. In diesem Gast-Blogbeitrag ermittelt Fosway die Notwendigkeit eines vernetzten Ansatzes für HR-Teams, die ihre Kompetenzagenda erfolgreich vorantreiben möchten.
Fürsorge und Empathie in der Zukunft der Arbeit: Ein neues Szenario
Die Neuausrichtung Ihrer Talentstrategie auf Fürsorge und Empathie mag eine Herausforderung sein. Aber keine Sorge. In diesem Rückblick auf unser letztes Webinar über die Zukunft der Fürsorge finden Sie die wichtigsten Aspekte, die Sie berücksichtigen sollten.
Eine umfassende Talentstrategie für ein neues Zeitalter
Dimitri Boylan, CEO von Avature, nahm an einem Gespräch mit mehreren HR-Führungskräften teil, in dem es darum ging, wie eine umfassende Talentstrategie der Zukunft aussehen sollte.
Personalisierte Nutzererlebnisse und warum sie wichtig sind
Avature schafft Erfahrungen, die auf die Anforderungen und Ziele der Akteure zugeschnitten sind: Tools müssen sich an den Nutzer anpassen, nicht umgekehrt.