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Avature
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Avature Neuigkeiten

Erfahren Sie mehr über den Stand des HR-Tech-Marktes und die Rolle des CHRO angesichts der Herausforderungen des Jahres 2023.

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HR Events

Unsere #AvatureUpfront US 2022 wartete mit einer prall gefüllten Agenda voller wichtiger Erkenntnisse und sachkundigen Rednern auf. Lesen Sie unseren neuesten Blogbeitrag und erfahren Sie alles über die wichtigsten Erkenntnisse

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Applicant Tracking System (ATS)

Ein Leitfaden zur Bewertung der Funktionen und Anbieter von Applicant-Tracking-Systemen

Die Wahl des richtigen ATS für Ihr Unternehmen ist keine Entscheidung, die Sie leichtfertig treffen sollten. Hier erfahren Sie, worauf Sie achten sollten, wenn Sie auf dem Markt nach einer neuen Lösung suchen

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HR Events

Zurück zum persönlichen Gespräch: #AvatureUpfront EU 2022

Die AvatureUpfront EU-Konferenz 2022 liegt hinter uns! Erfahren Sie die Top-Erkenntnisse aus einzigartigen Kundenberichten und die neuesten Nachrichten von Avature!

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Talent Management

Vier entscheidende Merkmale, die jedes interne Schulungsprogramm aufweisen sollte

Ein interner Schulungsprozess ist ein Muss, wenn es um die Benutzerakzeptanz der Talenttechnologie geht. Dieser Blogbeitrag zeigt Ihnen die wichtigsten Aspekte solcher Schulungen.

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AI

Künstliche Intelligenz im Recruitment und Talentmanagement

Die künstliche Intelligenz im Recruitment und im Talentmanagement hat Bedenken hinsichtlich ethischer Aspekte aufgeworfen. Hören Sie, was wir zu diesem Thema zu sagen haben.

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HR Events

#AvatureUpfront Digital China 2022: Drei wichtige Erkenntnisse

Das war die #AvatureUpfront Digital China 2022! Von der Relevanz von Daten bis hin zu digitaler HR-Transformation – entdecken Sie die wichtigsten Erkenntnisse der Konferenz.

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Talent Management

Best Practices für eine effektive Change-Management-Kommunikation

Best Practices für eine effektive Change-Management-Kommunikation

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Applicant Tracking System (ATS)

Fünf unverzichtbare Best Practices für hochvolumige Einstellungen im Jahr 2022

Talente für sich zu gewinnen, kann schon eine Herausforderung sein. Multipliziert man das Ganze mit Hundert, so mag es schier unmöglich erscheinen. Lesen Sie weiter und entdecken Sie einige Tipps für hochvolumiges Recruiting, mit denen Ihre HR-Teams Zeit und Ressourcen sparen.

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AI

Kompetenzen verstehen: Neuronale Netzwerkmodelle für die Semantik von Kompetenzen

Rabih Zbib, KI-Experte bei Avature, gibt uns einen detaillierten Einblick in die Semantik und Einbettung von Kompetenzen mithilfe von KI und Machine Learning.

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Recruiting an Hochschulen

So optimieren Sie Ihre Hochschul-Recruiting-Strategie und sichern sich junge Talente

Von leistungsstarken CMS-Funktionen bis zur Optimierung für Mobilgeräte und innovativem Screening, Avature unterstützt Sie dabei, eine hochgradig personalisierte Hochschul-Recruiting-Strategie zu entwickeln, während wir Ihnen gleichzeitig helfen, die Zeit Ihrer Recruiter bestmöglich zu nutzen.

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Beziehungspflege zu Kandidaten (CRM)

Bringen Sie Ihr Recruitment-Marketing mit modernsten CMS-Tools auf den neuesten Stand

Erfahren Sie, wie Sie mit agilen CMS-Tools in einem kandidatenorientierten Markt Ihr Recruitment-Marketing umgestalten, Ihre Arbeitgebermarke weiterentwickeln und Ihren Kandidaten ein überzeugendes Erlebnis bieten können.

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Talent Management

So entwickeln Sie in sechs Schritten eine DEI-Strategie

Die Entwicklung einer DEI-Strategie zur Förderung inklusiver Einstellungen und interner Mobilität kann eine Herausforderung sein. Ganz gleich, in welcher Phase dieses Prozesses Sie

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Talent Management

Der Talentmarktplatz: Ein umfassender Leitfaden

Der interne Talentmarktplatz schließt Kompetenzlücken, fördert Interaktion und bekämpft Rekord-Fluktuation und ist somit der Schlüssel zur Zukunftssicherung Ihrer Belegschaft.

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Talent Management

Der ultimative Leitfaden für das Recruitment-Marketing

Das Recruitment-Marketing unterstützt sowohl das Markenbewusstsein als auch die Kandidatengewinnung und -bindung und prägt so die Talentgewinnung in unserer Post-Corona-Welt.

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Beziehungspflege zu Kandidaten (CRM)

Erfolgreich durch die große Kündigungswelle mit Karrieremarktplätzen

Angesichts eines kandidatenorientierten Arbeitsmarkts kann ein Karrieremarktplatz, der Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Jobangebote herausstellt, Ihnen bei der Talentakquise helfen.

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Applicant Tracking System (ATS)

Wie Avature-Kunden das Erlebnis auf ihrer Karriereseite aufwerten

Lesen Sie diesen Blogbeitrag und erfahren Sie, wie Avature-Kunden durch die Nutzung von KI, Content-Management-Automatisierung und Internationalisierungsfunktionen verbraucherähnliche Erlebnisse auf Ihrer Karriereseite bereitstellen.

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Employee Engagement

Die Zukunft der Arbeit: Eine Realität im Zeichen der Mitarbeiterbindung

Bei der Zukunft der Arbeit dreht sich alles um die Optimierung der Mitarbeitererfahrung. Erfahren Sie, wie Mitarbeiterbindung den Unterschied machen kann.

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Talent Management

Warum die Kompetenzagenda einen vernetzten HR-Ansatz benötigt

Die effektive Einführung eines kompetenzbasierten Ansatzes beim Talentmanagement erfordert die richtige Technologie. In diesem Gast-Blogbeitrag ermittelt Fosway die Notwendigkeit eines vernetzten Ansatzes für HR-Teams, die ihre Kompetenzagenda erfolgreich vorantreiben möchten.

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Past Webinars

Fürsorge und Empathie in der Zukunft der Arbeit: Ein neues Szenario

Die Neuausrichtung Ihrer Talentstrategie auf Fürsorge und Empathie mag eine Herausforderung sein. Aber keine Sorge. In diesem Rückblick auf unser letztes Webinar über die Zukunft der Fürsorge finden Sie die wichtigsten Aspekte, die Sie berücksichtigen sollten.

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Talent Management

Eine umfassende Talentstrategie für ein neues Zeitalter

Dimitri Boylan, CEO von Avature, nahm an einem Gespräch mit mehreren HR-Führungskräften teil, in dem es darum ging, wie eine umfassende Talentstrategie der Zukunft aussehen sollte.

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Applicant Tracking System (ATS)

Personalisierte Nutzererlebnisse und warum sie wichtig sind

Avature schafft Erfahrungen, die auf die Anforderungen und Ziele der Akteure zugeschnitten sind: Tools müssen sich an den Nutzer anpassen, nicht umgekehrt.

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AI

Kandidatensuche neu erfunden – dank skalierbarer KI im Recruiting

Zeit ist ein kostbares Gut und Recruiter haben keine Minute zu verlieren. Wir haben einige KI-gestützte Funktionen entwickelt, die Ihnen mehr Zeit schenken und vieles mehr!

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Beziehungspflege zu Kandidaten (CRM)

Für ein großes Recruiting-Projekt im Finanzsektor ist ein Top-CRM bares Geld wert

Erfahren Sie, wie es dieser globalen Marke gelungen ist, ihre höchst ehrgeizigen Einstellungsziele mit Avature CRM zu erreichen.

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