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Nach einer weiteren sehr erfolgreich Konferenz laden wir Sie ein, alles über die Talent-Themen und HR-Trends zu lesen, die bei der #AvatureUpfront EU 2024 für Aufsehen sorgten und den Wandel vorantreiben.
System-Skalierbarkeit und Recruiting-Effizienz dank Avature
Erfahren Sie, wie eine führende Ingenieur-, Beschaffungs- und Baufirma dank Avature Engage & Hire System-Skalierbarkeit und Recruiting-Effizienz erreichte.
AvatureUpfront US 2024 – Die wichtigsten Trends und Erkenntnisse
Entdecken Sie die wichtigsten Trends und Erkenntnisse von der #AvatureUpfront US 2024, bei der sich HR-Führungskräfte intensiv mit der Zukunft der Arbeit, KI in der HR und datengestützten Talentstrategien befassten.
Ein kurzer Leitfaden für Onboarding-Lösungen
Sie haben angesichts der Vielzahl von Onboarding-Lösungen auf dem Markt den Überblick verloren? Wir helfen Ihnen, Ihre Anforderungen festzulegen, damit Sie wissen, worauf Sie bei d
Fünf Best Practices für das Leistungsmanagement
Im zweiten Teil unserer Reihe zum Leistungsmanagement befassen wir uns mit den Best Practices für Mitarbeiter-Feedback und Mitarbeitergespräche im digitalen Zeitalter.
Wie KI die HR revolutioniert: ein progressiver und strategischer Ansatz
Erfahren Sie von Avatures CEO Dimitri Boylan mehr über die praktischen Anwendungsmöglichkeiten von KI in der HR und darüber, welche Bedeutung die Einführung eines progressiven und strategischen Ansatzes für einen nachhaltigen Wandel der Recruiting-Praktiken hat.
Von TikTok zu Schulungen: Innovatives Lernen im Unternehmen mit Social-Media-Strategien
Erfahren Sie, wie wichtige Aspekte von Social-Media-Modellen wie TikTok übernommen werden können, um die Einbindung von Mitarbeitern und das Lernen im Unternehmen völlig neu zu gestalten.
Der beste Ansatz beim Recruiting freier Mitarbeiter – so funktioniert‘s
Entdecken Sie die Komponenten und Best Practices unseres bahnbrechenden Ansatzes beim Sourcing und Management von freien Mitarbeitern und Freelancern.
Taktiken für das Recruiting von Talenten der nächsten Generation auf dem Campus
Wie können Sie ein erfolgreiches Campus-Recruiting-Programm umsetzen? Wir haben Best Practices aus mehr als zehn Jahren Erfahrung in der Unterstützung unserer Kunden zusammengetragen. Lesen Sie weiter und erhalten Sie wertvolle Einblicke!
So gewinnen Sie die Talente der Gen Z
Im Folgenden erfahren Sie etwas über die Strategien und erforderlichen Tools, um junge Talente einzubinden, wie personalisierte Bewerbungen, digitalisierte Erlebnisse und Transparenz im Recruiting-Prozess.
Der ultimative Leitfaden für Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter sind ein riesiger Talentpool. Entdecken Sie die Hauptkomponenten eines erfolgreichen Mitarbeiterempfehlungsprogramms und erfahren Sie, wie Sie die richtige Technologie auswählen.
Achtzig Prozent der von KI empfohlenen Kandidaten erweisen sich als geeignet
In einer aktuellen Analyse lieferte unser KI-gestützte Lebenslauf-Parser beeindruckende Ergebnisse bei der Identifizierung geeigneter Kandidaten im Vergleich zu herkömmlichen Methoden und erzielte eine durchschnittliche Treffgenauigkeit von 80%
Weltweite Expansion: Unterstützung eines Online-Reiseveranstalters beim Recruiting in über 25 Ländern
Erfahren Sie, wie ein Online-Reiseveranstalter seinen Talentgewinnungsprozess mit Avature transformiert hat, indem die weltweite Expansion unterstützt und qualifizierte Fachkräfte auf verschiedenen Kontinenten gewonnen wurden.
Maximieren Sie Ihre Recruiting-Effizienz mit unserer neuesten Integration
Trotz einer sich abzeichnenden Stabilisierung des Arbeitsmarktes bleiben die Arbeitgeber bei ihren Einstellungsplänen verhalten, was die Notwendigkeit unterstreicht, die Recruiting-Effizienz zu maximieren. Erfahren Sie, wie unsere neueste Integration mit LinkedIn Recruiter Ihnen hilft, Zeit zu sparen und auf effektivere Weise zu interagieren.
Wie Sie den richtigen HR-Chatbot für Ihr Unternehmen auswählen
Entdecken Sie die Vorteile von dialogorientierter KI sowie die Funktionen, auf die Sie bei der Wahl eines HR-Chatbots achten sollten, der die Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt.
#AvatureUpfront US 2023 – Die wichtigsten Trends und Erkenntnisse
Entdecken Sie alle Einblicke und Erfolgsgeschichten der #AvatureUpfront 2023 sowie mehrere von Avature geleitete Sitzungen, in denen die neuesten und besten Funktionen der Plattform vorgestellt werden.
Talent-Trends für 2024: Was erwartet uns im HR-Bereich?
Entdecken Sie die dynamischen HR-Trends, die uns 2024 erwarten, und behalten Sie trotz neuer Herausforderungen Ihren Vorsprung im Talentmanagement.
#AvatureUpfront EU 2023 – Die wichtigsten Trends und Erkenntnisse
Entdecken Sie alle Höhepunkte und wichtigsten Erkenntnisse der #AvatureUpfront EU 2023, darunter Präsentationen von Henkel, IKEA und Enel.
Ein detaillierter Überblick über das Ähnlichkeitsmodell für Berufsbezeichnungen von Avature
Unser Forschungsteam für maschinelles Lernen hat einen innovativen Ansatz zur Bestimmung der semantischen Ähnlichkeit von Berufsbezeichnungen entwickelt. Wir haben die wichtigsten Punkte dieser Arbeit in diesem Blogbeitrag für Sie zusammengefasst.
Die Zukunft der Arbeit neu gestalten: Erkenntnisse von der #AvatureUpfront China 2023
Von Talent Intelligence über globales Recruiting bis hin zum Management von Remote-Arbeit: In diesem Blogbeitrag geht es um die wichtigsten Erkenntnisse, die vom beeindruckenden Line-up an Referenten und Diskussionsteilnehmern auf der #AvatureUpfront China 2023 geteilt wurden.
Was CHROs über ChatGPT wissen müssen
ChatGPT beherrscht als aktuelles KI-Wunder die Schlagzeilen. Doch auf was sollten HR-Teams achten, wenn sie das Tool einsetzen? Lesen Sie unseren Blog und finden Sie es heraus.
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Mit fünf Sitzungen, die von Kunden geleitet wurden, einem interaktiven Workshop und unser mit Spannung erwarteten Roadmap-Präsentation begegneten wir uns bei der #AvatureUpfront APAC 2023 endlich wieder persönlich. Entdecken Sie die wichtigsten Erkenntnisse dieser einzigartigen Veranstaltung in diesem Blogbeitrag.
Talent-Trends für 2023: Was erwartet uns im HR-Bereich?
Erfahren Sie mehr über den Stand des HR-Tech-Marktes und die Rolle des CHRO angesichts der Herausforderungen des Jahres 2023.
#AvatureUpfront US 2022 – Wichtigste Trends und Erkenntnisse
Unsere #AvatureUpfront US 2022 wartete mit einer prall gefüllten Agenda voller wichtiger Erkenntnisse und sachkundigen Rednern auf. Lesen Sie unseren neuesten Blogbeitrag und erfahren Sie alles über die wichtigsten Erkenntnisse
Ein Leitfaden zur Bewertung der Funktionen und Anbieter von Applicant-Tracking-Systemen
Die Wahl des richtigen ATS für Ihr Unternehmen ist keine Entscheidung, die Sie leichtfertig treffen sollten. Hier erfahren Sie, worauf Sie achten sollten, wenn Sie auf dem Markt nach einer neuen Lösung suchen
Zurück zum persönlichen Gespräch: #AvatureUpfront EU 2022
Die AvatureUpfront EU-Konferenz 2022 liegt hinter uns! Erfahren Sie die Top-Erkenntnisse aus einzigartigen Kundenberichten und die neuesten Nachrichten von Avature!
Vier entscheidende Merkmale, die jedes interne Schulungsprogramm aufweisen sollte
Ein interner Schulungsprozess ist ein Muss, wenn es um die Benutzerakzeptanz der Talenttechnologie geht. Dieser Blogbeitrag zeigt Ihnen die wichtigsten Aspekte solcher Schulungen.
Künstliche Intelligenz im Recruitment und Talentmanagement
Die künstliche Intelligenz im Recruitment und im Talentmanagement hat Bedenken hinsichtlich ethischer Aspekte aufgeworfen. Hören Sie, was wir zu diesem Thema zu sagen haben.
#AvatureUpfront Digital China 2022: Drei wichtige Erkenntnisse
Das war die #AvatureUpfront Digital China 2022! Von der Relevanz von Daten bis hin zu digitaler HR-Transformation – entdecken Sie die wichtigsten Erkenntnisse der Konferenz.
Best Practices für eine effektive Change-Management-Kommunikation
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Fünf unverzichtbare Best Practices für hochvolumige Einstellungen im Jahr 2022
Talente für sich zu gewinnen, kann schon eine Herausforderung sein. Multipliziert man das Ganze mit Hundert, so mag es schier unmöglich erscheinen. Lesen Sie weiter und entdecken Sie einige Tipps für hochvolumiges Recruiting, mit denen Ihre HR-Teams Zeit und Ressourcen sparen.
Kompetenzen verstehen: Neuronale Netzwerkmodelle für die Semantik von Kompetenzen
Rabih Zbib, KI-Experte bei Avature, gibt uns einen detaillierten Einblick in die Semantik und Einbettung von Kompetenzen mithilfe von KI und Machine Learning.
So optimieren Sie Ihre Hochschul-Recruiting-Strategie und sichern sich junge Talente
Von leistungsstarken CMS-Funktionen bis zur Optimierung für Mobilgeräte und innovativem Screening, Avature unterstützt Sie dabei, eine hochgradig personalisierte Hochschul-Recruiting-Strategie zu entwickeln, während wir Ihnen gleichzeitig helfen, die Zeit Ihrer Recruiter bestmöglich zu nutzen.
Bringen Sie Ihr Recruitment-Marketing mit modernsten CMS-Tools auf den neuesten Stand
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Die Entwicklung einer DEI-Strategie zur Förderung inklusiver Einstellungen und interner Mobilität kann eine Herausforderung sein. Ganz gleich, in welcher Phase dieses Prozesses Sie
Der Talentmarktplatz: Ein umfassender Leitfaden
Der interne Talentmarktplatz schließt Kompetenzlücken, fördert Interaktion und bekämpft Rekord-Fluktuation und ist somit der Schlüssel zur Zukunftssicherung Ihrer Belegschaft.
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Erfolgreich durch die große Kündigungswelle mit Karrieremarktplätzen
Angesichts eines kandidatenorientierten Arbeitsmarkts kann ein Karrieremarktplatz, der Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Jobangebote herausstellt, Ihnen bei der Talentakquise helfen.
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Lesen Sie diesen Blogbeitrag und erfahren Sie, wie Avature-Kunden durch die Nutzung von KI, Content-Management-Automatisierung und Internationalisierungsfunktionen verbraucherähnliche Erlebnisse auf Ihrer Karriereseite bereitstellen.
Die Zukunft der Arbeit: Eine Realität im Zeichen der Mitarbeiterbindung
Bei der Zukunft der Arbeit dreht sich alles um die Optimierung der Mitarbeitererfahrung. Erfahren Sie, wie Mitarbeiterbindung den Unterschied machen kann.
Warum die Kompetenzagenda einen vernetzten HR-Ansatz benötigt
Die effektive Einführung eines kompetenzbasierten Ansatzes beim Talentmanagement erfordert die richtige Technologie. In diesem Gast-Blogbeitrag ermittelt Fosway die Notwendigkeit eines vernetzten Ansatzes für HR-Teams, die ihre Kompetenzagenda erfolgreich vorantreiben möchten.
Fürsorge und Empathie in der Zukunft der Arbeit: Ein neues Szenario
Die Neuausrichtung Ihrer Talentstrategie auf Fürsorge und Empathie mag eine Herausforderung sein. Aber keine Sorge. In diesem Rückblick auf unser letztes Webinar über die Zukunft der Fürsorge finden Sie die wichtigsten Aspekte, die Sie berücksichtigen sollten.
Eine umfassende Talentstrategie für ein neues Zeitalter
Dimitri Boylan, CEO von Avature, nahm an einem Gespräch mit mehreren HR-Führungskräften teil, in dem es darum ging, wie eine umfassende Talentstrategie der Zukunft aussehen sollte.
Personalisierte Nutzererlebnisse und warum sie wichtig sind
Avature schafft Erfahrungen, die auf die Anforderungen und Ziele der Akteure zugeschnitten sind: Tools müssen sich an den Nutzer anpassen, nicht umgekehrt.
Kandidatensuche neu erfunden – dank skalierbarer KI im Recruiting
Zeit ist ein kostbares Gut und Recruiter haben keine Minute zu verlieren. Wir haben einige KI-gestützte Funktionen entwickelt, die Ihnen mehr Zeit schenken und vieles mehr!
Für ein großes Recruiting-Projekt im Finanzsektor ist ein Top-CRM bares Geld wert
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#AvatureUpfront Digital 2021: Die wichtigsten Erkenntnisse
Das Event ist zwar vorbei, was aber bleibt sind die Erkenntnisse und Ideen, die wir ausgetauscht haben. Begleiten Sie uns bei der Durchsicht der Haupteindrücke.
Wie die digitale Transformation die HR im öffentlichen Dienst vorantreibt
Im Talentwettbewerb setzt der öffentliche Dienst immer mehr auf die digitale Transformation als Erfolgsgarant. Erfahren Sie mehr darüber, wie er diese Änderungen umsetzt.
Ein echter One-Platform-Ansatz für das Talentmanagement
Die meisten vermeintlichen „One-Platform“-Talentmanagement-Ansätze vieler HR-Tech-Anbieter greifen zu kurz. Entdecken Sie die drei Elemente eines echten One-Platform-Ansatzes.
6 Tipps, um dem Fachkräftemangel nach der Pandemie entgegenzuwirken
Heute gibt es mehr offene Stellen als qualifizierte Arbeitskräfte. Hier sehen wir uns sechs Tipps an, mit denen Unternehmen Talente gewinnen und offene Stellen besetzen können.
Eine Plattform, unendlich viele DEI-Möglichkeiten
Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion beginnen und enden nicht, wenn der Einstellungsprozess abgeschlossen ist. Ein Ein-Plattform-Konzept kann dazu beitragen, eine inklusive Mitarbeitergemeinschaft aufzubauen, die sich zugehörig fühlt.
Was ist ein Applicant-Tracking-System (ATS)? Ein Leitfaden für 2024
Entdecken Sie die Vorteile und Funktionen von Applicant-Tracking-Systemen im Jahr 2024 und erfahren Sie, warum sie für das moderne Recruiting unerlässlich sind. Außerdem erhalten Sie hilfreiche Tipps zur Auswahl der richtigen ATS-Software für die Anforderungen Ihres Unternehmens.
Auf zu neuen Dimensionen: Mitarbeiterbindung im neuen Zeitalter
Dimitri Boylan, CEO von Avature, und Katie Pearce von Molson Coors sprachen über die Lektionen, die sie in Bezug auf das Engagement ihrer Mitarbeiter während einer Pandemie gelernt
Wir präsentieren Avature 9.1
Mit einem neuen Home-Dashboard, einem überarbeiteten Login-Erlebnis und einer verbesserten Navigation ist Avature 9.1 bereit, Ihren Benutzern ein maßgeschneidertes (und unvergessli
Künstliche Intelligenz: Ein Gespräch mit Rabih Zbib
Unser Experte für alles, was mit KI zu tun hat, Rabih Zbib, spricht über die aktuelle und künftige Rolle von KI im strategischen Personalwesen.
Wählen Sie Ihr eigenes Abenteuer: Hybrides Arbeitsmodell
Avature-CEO und mehrere HR-Führungskräfte führten Gespräche darüber, wie sie sich die Umsetzung hybrider Arbeitsmodelle vorstellen und wie die Zukunft der Arbeit aussieht.
Warum das KI-gesteuerte Kompetenzmanagement in den Mittelpunkt gerückt ist
Kompetenzen sind die neue Währung bei Kandidaten. Aber warum stehen sie nun im Mittelpunkt so vieler Talentmodelle und welche Rolle spielt die KI bei der Bewertung?
Onboarding neu eingestellter Mitarbeiter: Definition und Best Practices
Vom Netzwerken bis zur klaren Darstellung von Rollen: Lernen Sie die Grundpfeiler des Onboardings kennen, mit denen auch Sie einen guten ersten Eindruck machen.
Von der Überlebensstrategie zum Erfolgsmodell: Wie Agilität den Erfolg des Talentmanagements in unsicheren Zeiten vorantreibt
Im Jahr 2021 sind flexible Lösungen das A und O. In diesem Beitrag sehen wir uns an, wie Unternehmen Avature genutzt haben, um trotz pandemiebedingter Unsicherheiten erfolgreich zu sein.
KI-Matching revolutioniert HR
Erfahren Sie, was “skills matching” für die Welt der Talentbeschaffung und des Talentmanagements bedeutet.
AvatureUpfront Digital – EU 2020: Wichtige Lektionen und Erkenntnisse
Eine Betrachtung der Erkenntnisse und wichtigsten Ideen des fünftägigen Gipfeltreffens verrät viel über den Zustand der HR-Branche in der Region.
Die Herausforderung der Terminkoordination für Bewerbungsgespräche: Punktlösungen reichen nicht aus
Entdecken Sie, wie Sie mit unseren neuen Funktionen zur Terminkoordination von Bewerbungsgesprächen Ihren Recruiting-Prozess transformieren.
Was ist Hochschul Recruiting?
Warum zu erfolgreichem Hochschul-Recruiting schon immer mehr gehörte, als einen Stand auf einer Karrieremesse aufzustellen und auf das Beste zu hoffen.
Was ist Recruiting im Einzelhandel?
Wir schauen uns genau an, warum das Recruiting im Einzelhandel eine komplexe Angelegenheit ist und warum die richtige Technologie etwas bewirken kann.
Josh Bersins neuer Bericht zur Talentakquise stellt Avature in den Mittelpunkt
Seit der Coronakrise ist es wichtiger denn je, qualifizierte Talente zu finden und Prozesse einzuführen, die Ihre Marke und Unternehmenskultur verkörpern.
Leistungsmanagement bei Mitarbeitern im Homeoffice
Mitarbeiterbeurteilungen sind in unseren neuen Realität ein schwieriges Unterfangen. Sehen wir uns die Best Practices unserer Kunden für das Leistungsmanagement aus der Ferne an.
Recruiting im Gesundheitswesen und die Auswirkungen von Corona
Das Recruiting im Gesundheitswesen entwickelt sich. Wir werfen einen Blick auf die Zukunft der TA-Aktivitäten und darauf, wie unsere Kunden auf die Unsicherheit reagieren.
5 HR-Trends, die sich während der Pandemie in China entwickelt haben
Inmitten Chinas rasanter digitaler Transformation befassen wir uns mit den Entwicklungen, die die HR-Landschaft fundamental verändert haben
Virtuelle Avature-Konferenz 2020 in China: wichtige Erkenntnisse und Fazit
Zusammenfassend verraten die Erkenntnisse und Kernideen der eintägigen Veranstaltung viel über den Zustand der HR-Branche in der Region
SaaS-Einführung und effektives Change Management
Der Erfolg einer SaaS-Implementierung hängt davon ab, wie gut Sie mit Veränderungen umgehen können. Wir sprachen mit unserer Change-Management-Expertin darüber.
Talentmobilität mit einem Gig-Ansatz umsetzen
Die Talentmobilität entwickelt sich weiter. Wir werfen einen Blick auf die Zukunft der Mobilität und zeigen, wie Unternehmen die Gig Economy intern umsetzen können.
Tipps und Tricks zum Interagieren mit schwer anzusprechenden Talenten
Jedes Stellenangebot zieht etwa 250 Lebensläufe nach sich. Warum ist es dann eine Herausforderung, Beziehungen zu den Kandidaten aufzubauen?
Die Entwicklung des CRM: Was ist Candidate Relationship Management heute?
Candidate-Relationship-Management-Software hatte früher nur einen Zweck: großen Unternehmen dabei zu helfen, Top-Talente im Vorfeld einer Stellenbesetzung zu finden.
Vier Mythen rund um Videointerview-Software entlarvt
Videointerviews sind maßgeschneidert für unsere aktuelle Realität. Sie werden aber auch künftig unverzichtbar sein. Welche Mythen ranken sich darum?
Was ist Talentmanagement?
Talentmanagement ist wichtig, aber nicht alle sind sich über die Definition einig. In diesem Beitrag geht es um einige TM-Grundlagen und das „Ökosystem“-Konzept von Avature.
In unsicheren Zeiten mit Talenten interagieren
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Die Zeit ist reif, interne Mobilität ernst zu nehmen
Finden Sie heraus, warum viele HR-Teams die interne Mobilität als oberste Priorität betrachten, da die globale Sperrung die digitale Transformation beschleunigt hat.
High-Volume-Recruiting in Zeiten von Corona
Einige Unternehmen erleben zurzeit eine höhere Nachfrage denn je. Hier sind ein paar Vorschläge, wie Sie Ihre Recruiting-Ziele erreichen können.
Wechseln Millennials und die Generation Z häufiger den Arbeitsplatz als ältere Generationen?
Wechseln Millenials wirklich ständig den Arbeitsplatz oder handelt es sich dabei nur um einen weiteren Mythos?
Wie man mit Recruiting-E-Mails eine emotionale Reaktion hervorruft
Erfahren Sie, wie wichtig es ist, bei Ihren Recruiting-E-Mail-Kampagnen eine emotionale Reaktion auszulösen.
So optimieren Sie das Recruiting von Führungskräften mithilfe von Technologie
Die Rekrutierung von Führungskräften erfordert im Kern einen Ansatz mit weißen Handschuhen. Aber kann Technologie die Praxis optimieren, ohne ihre Essenz zu beeinträchtigen?
Bodenständig: Was Recruiting-KI für Sie tun kann
Wir hören viel über die Vorteile von KI, aber wie sieht es in der Realität aus?
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Die Vorteile einer richtig umgesetzten Diversitäts- und Inklusionsstrategie sind bekannt, doch die Unternehmen haben immer noch Schwierigkeiten mit der Umsetzung.
JETZT ist die Zeit, freie Mitarbeiter direkt zu gewinnen und einzubinden
Aufgrund der Coronakrise sind viele hoch qualifizierte, freie Berater plötzlich auf dem Markt verfügbar – der ideale Zeitpunkt, sie mit smartem Sourcing für sich zu gewinnen.
Virtuelle Events als Lösung in Zeiten des Social Distancing
Viele Live-Veranstaltungen mussten abgesagt oder verschoben werden. Hier zeigen wir Ihnen, wie Sie das Beste aus Ihren virtuellen Events machen können.
Warum ein persönlicher Ansatz beim virtuellen Onboarding so wichtig ist
Wie lässt sich das Onboarding neuer Mitarbeiter auch auf Distanz erfolgreich gestalten? Diese Frage ist heute aktueller denn je. Der entscheidende Faktor ist die menschliche Note.
So maximieren Sie die Wirkung Ihrer internen Mobilitätsstrategie
Erfahren Sie, welche Rolle die interne Mobilität zukünftig spielen wird und worauf Sie achten müssen, um eine erfolgreiche IM-Strategie aufzubauen.
Die Tücken von Partnerschaften und die Kraft der Modularität
Die Innovation in der Technologie zur Talentgewinnung schreitet immer schneller voran. Sorgen Sie dafür, dass Ihr ATS und CRM dieser Herausforderung gewachsen sind.
Performance-Management in agilen Organisationen
Entdecken Sie, wie agile Unternehmen das Performance-Management im digitalen Zeitalter neu definieren
Die Evolution des modernen Recruiters
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Was ist Continuous Performance Management?
Continuous Performance Management ist im Aufwind. Werfen Sie einen Blick auf das Framework, das heute von vielen der erfolgreichsten Unternehmen eingesetzt wird.
5 Möglichkeiten zur Personalisierung der Kandidatenerfahrung
Karriereseiten lassen sich auch mit ATS-Altsystemen personalisieren. Modernisieren Sie die Kandidatenerfahrung mit den Avature-Tools für Karriereseiten.
Die Technologiefalle des Performance Managements erfolgreich umschiffen
In diesem Artikel beschäftigen wir uns eingehend mit unserem Ansatz zum Performance Management als Lösungsanbieter und mit der Frage, warum Flexibilität wichtig ist.
Best Practices für Hiring Manager und Recruiter während der COVID-19-Krise
So kann HR Tech Ihren Hiring Managern und Recruitern helfen, sich an die neue Situation während der Coronakrise anzupassen.
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Der Wandel hin zu einer vollständig verteilten Belegschaft mag unerwartet sein und beängstigend erscheinen, doch das Mitarbeiterengagement ist jetzt wichtiger als je zuvor.
Wünschen Sie sich mehr Mitarbeiterempfehlungen?
Finden Sie heraus, wie Mitarbeiterempfehlungen durch mehr als höhere Empfehlungsboni gesteigert werden können.
So automatisiert L’Oréal USA die Interaktion, um die HR persönlicher zu gestalten
Erfahren Sie, wie L'Oréal USA mit Avature-Drip-Kampagnen die Interaktion automatisiert, um die Erfahrung von Recruitern und Kandidaten zu transformieren.
Performance Management neu gedacht: der Mensch im Mittelpunkt
Heutzutage sind spezialisierte Fachkräfte Mangelware, und Unternehmen müssen die klügsten Köpfe gewinnen. Es ist Zeit für eine neue Herangehensweise ans Performance Management.
Wer behauptete, das ATS sei tot?
Manche behaupten, das ATS sei tot. Da das Tracking von Bewerbern auch in Zukunft eine Notwendigkeit bleibt, erkunden wir das ATS-Konzept der Zukunft.
5 Tipps zum Aufbau einer nachhaltigen saisonalen Recruitment-Strategie
Fangen Sie beim Einstellen saisonaler Mitarbeiter nicht immer bei Null an. Hier geben wir Ihnen fünf Tipps zum Aufbau einer nachhaltigen saisonalen Recruitment-Strategie.
Wie die Kultur der digitalen Transformation im Wege steht
Dimitri spricht beim Future of Talent Summit 2019 und erörtert die entscheidende Rolle der Talent-Transformation bei der Digitalisierung von Unternehmen.
Sie ist nicht immer künstlich: die Wahrheit über KI
Viele KI-Lösungen werden von Menschen gesteuert, die vorgeben, Maschinen zu sein. Dies gefährdet die Daten Ihrer Mitarbeiter und Kandidaten.
Werden Sie zum Dirigenten Ihres eigenen automatisierten Talent-Sourcing-Orchesters
Wie steigern Sie die Sourcing-Effizienz? Automatisierung ist der Schlüssel. Diese drei Möglichkeiten schaffen ein solides Erlebnis, reduzieren Risiken und steigern die Interaktion.
Wie das Gesundheitswesen die nächsten fünf Jahre des Fachkräftemangels überstehen kann
With more technology options than ever, healthcare organizations are looking to decode which tools and practices will help them find, attract, and retain top talent.
Mit einer umfassenden Talentstrategie gegen eine ungewisse Zukunft
Der Wandel ist die einzige Konstante auf dem heutigen turbulenten Arbeitsmarkt. Eine umfassende Talentstrategie kann Unternehmen fit für die unsichere Zukunft machen.
Mehr Transparenz bei der Beschaffung freier Mitarbeiter und Freelancer
Wir beleuchten in diesem Blogbeitrag die Probleme des derzeit üblichen Contingent Workforce Management und stellen die Vorteile eines alternativen Ansatzes vor.
Fünf Vorteile einer Direct-Sourcing-Strategie
Angesichts der zunehmenden Zahl freier Mitarbeiter untersuchen wir die zahlreichen Vorteile, die die Umsetzung einer Direct-Sourcing-Strategie mit sich bringt.
Einst Science Fiction, jetzt auf dem Schreibtisch Ihres Recruiters
Discover how you can instantaneously put years of knowledge in your recruiter’s hands with the help of machine learning.
So überwinden Sie Sucheinschränkungen
Haben Sie Probleme mit dem Suchen? Unser CRM Sales Manager, Marc Mapes, erläutert, wie Sie Ihre vorhandene Datenbank nutzen können, um die Person zu finden, nach der Sie suchen.
Intelligenter statt härter zu arbeiten ist das Erfolgsrezept
Lesen Sie hier nach, wie ein speziell für die Herausforderungen bei öffentlichen Vergabeverfahren konzipiertes Tool das Gewinnen von Ausschreibungen revolutionieren kann.
Talentepools: Irrglaube oder Geheimwaffe schlechthin?
An proaktivem Recruiting führt kein Weg vorbei. Doch sind Talentepools eine geeignete Strategie? Und was ist mit Talent-Pipelines?
Warum Events das Rückgrat jeder Diversity-and-Inclusion-Strategie bilden
Events sind die beste Möglichkeit, um Talente zu erreichen, und der ideale Weg, um das eigene Arbeitgeberversprechen im Hinblick auf D&I zu kommunizieren
Teil 3 – Das Potenzial des Recruitment-Marketing optimal ausschöpfen
In diesem Blogbeitrag soll es um die Tools gehen, die Sie verwenden können, um im Rahmen Ihrer Recruitment-Marketing-Strategie Kandidaten emotional einzubinden.
Teil 2 – Das Potenzial des Recruitment-Marketing optimal ausschöpfen
In diesem Blogbeitrag soll es um die Tools gehen, die Sie verwenden können, um im Rahmen Ihrer Recruitment-Marketing-Strategie Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen.
Den Talentpool pflegen durch Segmentierung des Recruiting-Prozesses
Marketing segmentation improves success for strategic HR initiatives across the talent life-cycle. Learn what you need to get started.
4 Schritte zu effektiverem Recruiting im Hotel- und Gastgewerbe
Eine hohe Fluktuation und Schichtarbeit sind Hauptprobleme im Recruiting für das Gastgewerbe, doch diese Herausforderungen können erfolgreich überwunden werden.
Transformation im Personalwesen aktiv mitgestalten: Ein Besuch der Avature-US-Konferenz 2019
Marc Mapes, regionaler Vertriebsleiter von Avature, schildert seine Eindrücke von der US-Konferenz 2019 von Avature und präsentiert die wichtigsten Highlights.
5 Wege zur Bewältigung der hohen Mitarbeiterfluktuation im Einzelhandel
High turnover is one of the biggest pain points in retail recruiting, but we explore steps you can take to reduce the impact of changing staff on your business.
Bessere Mitarbeiterbindung durch Nutzung des menschlichen Faktors
Neue soziale HR-Technologie hingegen liefert die entsprechenden Kennzahlen, um das sogenannte Mitarbeiterengagement zu verbessern.
7 Tricks, um die Personalbeschaffung im chinesischen Einzelhandel zu beschleunigen
Angesichts des boomenden Einzelhandelsmarkts in China ist das Anwerben der besten Bewerber keine leichte Aufgabe. Wie kann man offene Stellen im Verkauf schneller besetzen?
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Wir zeigen auf, welchen Nutzen es hat, auf ein Ein-Plattform-Konzept in der Talentgewinnung zu setzen, indem man in eine branchenführende Recruiting-Suite investiert.
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Einfluss mit Integrität: Avatures CFO als Top Female Leader im Bereich SaaS ausgezeichnet
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Darum ist Source of Influence Tracking nicht die Antwort
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Agiles Personalwesen, Teil II: Eine Recruiting-Geschichte
Das Personalwesen agil zu gestalten kann für eine bessere Einbindung von Hiring Managern sorgen und den ROI erhöhen. Wie das geht, erfahren Sie in dieser Fallstudie.
Agiles Personalwesen, Teil I: Eine Einführung in agile Methoden
Was gibts Neues im Bereich agiles Recruiting? Wo setzen Unternehmen agiles Performance-Management erfolgreich ein? Plus: Ein Überblick über die Entwicklung agiler Methoden vom Soft
Drip Sourcing: Ein proaktiver Ansatz für Sourcing und Kandidatenbindung
Über das sogenannte „Drip Sourcing“ können Recruiter mit zeitlich aufeinander abgestimmten automatisierten Nachrichten qualifizierte Bewerber generieren.
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Avature veranstaltet das ganze Jahr über Konferenzen, und das überall auf der Welt. Wollen Sie wissen, wie diese ablaufen? Dann lesen Sie folgenden Bericht eines Erstteilnehmers, d
Wie richtiger E-Mail-Content die Kandidatenbindung fördert
Wie Ihre E-Mail-Kampagnen aus der Masse herausstechen – mit Inhalten, die ansprechen und so die Beziehung zwischen Bewerbern und Ihrem Unternehmen vertiefen.
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Rekrutierungskennzahlen für neue HR-Perspektiven: Talentbeschaffung als interner Service mit mehreren Stakeholdern.
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E-Mail-Marketing – Geheimtipp für Recruiter
Talente finden, ansprechen, überzeugen – per E-Mail! Ein sehr bewährter und leistungsfähiger Marketingkanal, den Sie nicht unterschätzen sollten.
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Vor kurzem sprachen wir mit Dimitri Boylan, CEO von Avature, darüber, wie man basierend auf aktiver Einbindung und Leistungserbringung eine strategische Vision für die Talentgewinn
Teil 2 – Technologien für das Hochschul-Recruiting neu denken
Erfahren Sie welche Arten von Recruiting-Programmen heute verwendet werden, wie wichtig Personalisierung ist und was es heißt, als agiles Hochschul-Recruiting-Team zu agieren.
Technologien für das Hochschul-Recruiting neu erdenken
Wie wichtig geeignete Technologien, ausgeklügelte Einbindungs-Workflows und eine schnelle Vorauswahl für das Recruiting an Hochschulen sind.
Wie Vertrieb und Marketing das Recruiting-Modell neu definiert haben
Unternehmen müssen sich nicht nur durch ihr Produkt, sondern auch als Arbeitgeber von der Konkurrenz abheben.
Teil 2: 8 Tipps zur Optimierung des Hochschul-Recruiting
Vom Hochschul-Recruiting-Programm optimal profitieren – wir zeigen Ihnen, wie es geht.
Teil 1: 8 Tipps zur Optimierung des Hochschul-Recruiting
Heute ist es wichtiger als je zuvor, Top-Mitarbeiter zu finden, anzuziehen, zu beurteilen, einzustellen und an sich zu binden.
Wie Personalabteilungen den ROI ihrer SaaS-Talentmanagement-Lösungen maximieren können
Avature’s perspective on how HR can maximize their ROI in SaaS based on talent management solutions.
Das Erleben der Arbeitgebermarke als Fundament der Talentgewinnung
Was tun Sie als Führungskraft im Bereich Talentgewinnung, um Menschen dafür zu begeistern und zu motivieren (sie aufzufordern), in Ihrem Unternehmen anzufangen?
Die Entwicklung der Arbeitgebermarke für das Recruiting – 4 Fragen, die Sie sich stellen sollten
To truly understand and deliver a brand experience where top talent knocks at your door, there are 4 fundamental questions you should be able to answer.
Campus-Recruiting-Events ohne Papier: 5 Methoden
Mit diesen Tipps steigern Sie Ihre Effizienz auf dem Campus.
