Karriereseiten

Der erste Eindruck zählt

Bei der Erstellung von Karriereseiten mithilfe des Assistenten für Portal-Applikationen von Avature erhalten Sie unbegrenzte Design-Optionen, mit denen Sie das Erscheinungsbild Ihrer Unternehmenswebsite anpassen und maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse für verschiedene Arten von Kandidaten gestalten können. Unser fortschrittliches Content Management System (CMS) macht es Ihrem Team leicht, Rich-Media-Inhalte zu verwalten, während die Avature KI-Engine Stellenangebote vorschlägt, die den Profilen der Stellensuchenden entsprechen. Darüber hinaus hat Ihr Team die Möglichkeit, Stellen für das Suchmaschinen-Ranking zu optimieren und integrierte Screening- und Umfrage-Tools zu nutzen, um Top-Talente schneller zu qualifizieren.

Mehr organischen Traffic durch automatisiertes SEO

Avature Karriereseiten sind für Suchmaschinen optimiert, sodass alle Stellen in den Ergebnissen der führenden Suchmaschinen gut positioniert sind. Wir bieten unseren Kunden einen vollständigen SEO-Funktionsumfang, darunter eine On-Site- und technische SEO-Automatisierung. Mit unseren Optimierungsservices wird sichergestellt, dass Stellensuchende direkt auf Ihrer Karriereseite landen und nicht auf der Seite einer Jobsuchmaschine oder eines Konkurrenten. Darüber hinaus unterstützt Avature die technische Optimierung für „Google for Jobs“, einer besonderen Suchfunktion, die Stellenanzeigen aggregiert und in der Google-Suche anzeigt.

Semantische Suche und KI-Matching

Revolutionieren Sie mithilfe der organischen KI von Avature die Art und Weise, wie Kandidaten relevante Stellen entdecken und steigern Sie die Konversionsraten. Die Suchfunktionalität nach Schlagwörtern ist sperrig und anfällig dafür, nur bestimmte Fachwörter zu erkennen. Wenn Benutzer einen anderen Fachbegriff eingeben oder Schlagwörter falsch schreiben, werden oftmals nur enttäuschende Ergebnisse erzielt. Außerdem entstehen immer wieder neue Stellenbezeichnungen. Die semantische Suche von Avature schafft hier Abhilfe und bietet Empfehlungen, die die Suchgenauigkeit deutlich verbessern.

Unser semantisches Matching nutzt Machine-Learning-Modelle, um Stellensuchende auf Grundlage von Skills, Erfahrungen und Ort mit Stellen abzugleichen. Dabei werden mehrere Sprachen unterstützt. Bieten Sie im Handumdrehen passende Stellen und Inhalte an, um Stellensuchende einzubinden und mehr Bewerbungen zu erhalten.

Bringen Sie Ihre Lösung auf den neuesten Stand, ohne Ihr ATS auszutauschen.

Profitieren Sie von den Vorteilen der Avature Karriereseiten, ohne Ihr vorhandenes ATS zu ersetzen. Die Karriereseiten-Lösung von Avature kann mühelos in Ihr ATS integriert werden und bietet so ein herausragendes Kandidatenerlebnis.

Wenn Sie weltweit mehrere Applicant-Tracking-Systeme verwenden, kann Avature die Stellen aus allen Systemen konsolidieren und die Bewerbungen an die einzelnen ATS zurückleiten.

Besucherverhalten analysieren und vorhersagen

Erhalten Sie Einblicke in die komplette Reise von Stellensuchenden dank umfassender Besucherkennzahlen – von Daten zu Traffic-Quellen bis hin zum Navigationsverlauf und zur Konversion.

Die robuste integrierte Karriereseiten-Analytik von Avature gibt Ihnen die Daten an die Hand, die Sie benötigen, um wichtige Entscheidungen über Stellenanzeigen, Content-Entwicklung und maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse zu treffen.

Konvertieren Sie Berichte mühelos in rollenbasierte Dashboards für Recruitment Marketer und Sourcer und gewähren Sie Echtzeit-Zugriff auf KPIs, die für sie wichtig sind.