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Erste Schritte
Avature
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Der erste Eindruck zählt

Bei der Erstellung von Karriereseiten mithilfe des Assistenten für Portal-Applikationen von Avature erhalten Sie unbegrenzte Design-Optionen, mit denen Sie das Erscheinungsbild Ihrer Unternehmenswebsite anpassen und maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse für verschiedene Arten von Kandidaten gestalten können. Unser fortschrittliches Content Management System (CMS) macht es Ihrem Team leicht, Rich-Media-Inhalte zu verwalten, während die Avature KI-Engine Stellenangebote vorschlägt, die den Profilen der Stellensuchenden entsprechen. Darüber hinaus hat Ihr Team die Möglichkeit, Stellen für das Suchmaschinen-Ranking zu optimieren und integrierte Screening- und Umfrage-Tools zu nutzen, um Top-Talente schneller zu qualifizieren.

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Mehrsprachige Funktionen

Verwalten Sie die Inhalte Ihrer Karriereseite mühelos in mehreren Sprachen und bieten Sie in allen Märkten, in denen Sie tätig sind, ein wirklich lokalisiertes Erlebnis.

Mehrmarken-Funktionen

Unser Framework für Portal-Applikationen eignet sich bestens für Unternehmen mit mehreren Marken, die ihre jeweils eigene Identität, Verwaltung und Rechtsform besitzen.

Unser Portal „Cisco Careers“ liefert Kandidaten nicht nur eine vollständig gebrandete, für Mobilgeräte optimierte Suchmaschine, sondern entspricht auch den Anforderungen von Cisco an Datensicherheit und Compliance.

Jeremy Bloom

Talent Acquisition Operations Manager, Systems & Technology

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Schaffen Sie preisgekrönte Kandidatenerlebnisse

Nutzen Sie fortschrittliche Personalisierungsfunktionen und maschinelles Lernen, um Inhalte zu erstellen, die jeden Kandidaten individuell ansprechen. Bieten Sie zudem maßgeschneiderte Stellenempfehlungen, die auf Interessen, Suchverlauf, Lebenslauf oder vorherigen Bewerbungen basieren. Mit maßgeschneiderten Bewerbungsprozessen auf Grundlage der Stellenart können Sie Zeitarbeitern, Absolventen, erfahrenen Fachkräften und Führungskräften genau die richtige Erfahrung bieten. Ermöglichen Sie es Kandidaten, Job-Benachrichtigungen einzurichten, die sie auf Ihre Karriereseite zurückbringen, wenn neue Stellen veröffentlicht werden. Avature Karriereseiten sind vollständig für Mobilgeräte optimiert und barrierefrei.

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Mehr organischen Traffic durch automatisiertes SEO

Avature Karriereseiten sind für Suchmaschinen optimiert, sodass alle Stellen in den Ergebnissen der führenden Suchmaschinen gut positioniert sind. Wir bieten unseren Kunden einen vollständigen SEO-Funktionsumfang, darunter eine On-Site- und technische SEO-Automatisierung. Mit unseren Optimierungsservices wird sichergestellt, dass Stellensuchende direkt auf Ihrer Karriereseite landen und nicht auf der Seite einer Jobsuchmaschine oder eines Konkurrenten. Darüber hinaus unterstützt Avature die technische Optimierung für „Google for Jobs“, einer besonderen Suchfunktion, die Stellenanzeigen aggregiert und in der Google-Suche anzeigt.

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Kandidatenprofil-Seite

Verbessern Sie die Personalisierung mit Kandidatenprofil-Seiten, auf denen alle benötigten Informationen zu finden sind, damit aus einem Kandidaten ein Mitarbeiter wird. Geben Sie Tipps für den Bewerbungsprozess, zeigen Sie den Bewerbungsverlauf und den Echtzeit-Status der aktuellen Bewerbungen an und binden Sie Kandidaten mit spannenden Inhalten ein. Kandidaten erhalten zudem die Möglichkeit, ihr Profile entsprechend den Datenschutzbestimmungen zu löschen.

Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie mehr darüber, wie das Onboarding mithilfe der Kandidatenprofil-Seite unterstützt werden kann.

Eine Karriereseite, die zeigt, wie die KI-gestützte semantische Suche von Avature dem Benutzer bei der Eingabe von Schlüsselwörtern Vorschläge macht.

Semantische Suche und KI-Matching

Revolutionieren Sie mithilfe der organischen KI von Avature die Art und Weise, wie Kandidaten relevante Stellen entdecken und steigern Sie die Konversionsraten. Die Suchfunktionalität nach Schlagwörtern ist sperrig und anfällig dafür, nur bestimmte Fachwörter zu erkennen. Wenn Benutzer einen anderen Fachbegriff eingeben oder Schlagwörter falsch schreiben, werden oftmals nur enttäuschende Ergebnisse erzielt. Außerdem entstehen immer wieder neue Stellenbezeichnungen. Die semantische Suche von Avature schafft hier Abhilfe und bietet Empfehlungen, die die Suchgenauigkeit deutlich verbessern.

Unser semantisches Matching nutzt Machine-Learning-Modelle, um Stellensuchende auf Grundlage von Skills, Erfahrungen und Ort mit Stellen abzugleichen. Dabei werden mehrere Sprachen unterstützt. Bieten Sie im Handumdrehen passende Stellen und Inhalte an, um Stellensuchende einzubinden und mehr Bewerbungen zu erhalten.

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Integriertes Content-Management

Übernehmen Sie mithilfe des Portal-Inhalts-Editors von Avature die Kontrolle über Ihre Markenidentität. Der Portal-Inhalts-Editor besteht aus intuitiven CMS-Funktionen, die einen Inline-Editor, die Speicherung von Rich-Media-Inhalten, die Verwaltung von Verweisen auf Inhalte Dritter und das Journaling aller Publikationen beinhalten. Kombinieren Sie Videos und Bilder mit zielgerichteten Texten, die Kandidaten einbinden und das Interesse an Ihrer Marke steigern. Präsentieren Sie dabei in authentischen Geschichten die Vorteile und die Kultur, die sie in Ihrem Unternehmen erwarten. Machen Sie auch deutlich, wie Ihre Unternehmenswerte zu wichtigen Themen wie Diversität aussehen.

Dank einer einfach zu bedienenden Oberfläche können Recruitment Marketer ihre Inhalte auf agile Weise schnell und einfach aktualisieren, um die Aufrufe und Konversionsraten von Stellensuchenden zu optimieren.

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Bringen Sie Ihre Lösung auf den neuesten Stand, ohne Ihr ATS auszutauschen.

Profitieren Sie von den Vorteilen der Avature Karriereseiten, ohne Ihr vorhandenes ATS zu ersetzen. Die Karriereseiten-Lösung von Avature kann mühelos in Ihr ATS integriert werden und bietet so ein herausragendes Kandidatenerlebnis.

Wenn Sie weltweit mehrere Applicant-Tracking-Systeme verwenden, kann Avature die Stellen aus allen Systemen konsolidieren und die Bewerbungen an die einzelnen ATS zurückleiten.

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Lassen Sie Chatbots für sich sprechen

Kommen Sie mit Avature Chatbot jederzeit ins Gespräch. Stellen Sie menschenähnliche Antworten für FAQs bereit und optimieren Sie das Erlebnis bei der Stellensuche, um passive Besucher in Bewerber zu verwandeln.

Neben unserem integrierten Chatbot lassen sich Avature Karriereseiten nahtlos mit den Chatbots führender Drittanbieter integrieren.

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Besucherverhalten analysieren und vorhersagen

Erhalten Sie Einblicke in die komplette Reise von Stellensuchenden dank umfassender Besucherkennzahlen – von Daten zu Traffic-Quellen bis hin zum Navigationsverlauf und zur Konversion.

Die robuste integrierte Karriereseiten-Analytik von Avature gibt Ihnen die Daten an die Hand, die Sie benötigen, um wichtige Entscheidungen über Stellenanzeigen, Content-Entwicklung und maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse zu treffen.

Konvertieren Sie Berichte mühelos in rollenbasierte Dashboards für Recruitment Marketer und Sourcer und gewähren Sie Echtzeit-Zugriff auf KPIs, die für sie wichtig sind.

Standards für die Barrierefreiheit, auf die Verlass ist

Alle Portal-Applikationen von Avature können WCAG 2.2 AA konform gestaltet werden, um sicherzustellen, dass sämtliche Web-Zugangsbarrieren aus dem Weg geräumt werden, die das Erlebnis für Menschen mit Behinderung beeinträchtigen könnten.

Kontaktieren Sie uns

Bessere Recruiting-Ergebnisse dank Avature

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Applicant Tracking System

Avature ATS bietet ein umfassendes Toolset für die Bereitstellung innovativer, digital gestützter und vollständig maßgeschneiderter Recruiting-Dienste für Unternehmen.

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Candidate Relationship Management

Avature entwickelte das erste CRM-System für die Talentgewinnung und ist weiterhin Marktführer beim Sourcing, beim Recruiting-Marketing und bei der Kandidatenbindung.

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Interne Mobilität

Setzen Sie auf KI und leistungsstarke Tools für die Kompetenzverwaltung, um eine erfolgreiche Karriereseite zu entwickeln, über die Mitarbeiter die Weiterentwicklung ihrer Karriere selbst beeinflussen und Manager geschäftskritische Stellen intern besetzen können.

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