Disruption durch agiles Recruiting
Dr. Jan Seevogel, Senior Vice President DACH von Avature, sprach mit dem Handelsblatt über strategisches Personalmanagement und die Anziehungskraft für Schlüsseltalente in Zeiten des Fachkräftemangels.
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HR goes Agile
Agile Methodik, durch die Softwarebranche populär geworden, hilft Teams, auf Unvorhersehbares zu reagieren. In der agilen Projektarbeit werden inkrementelle, iterative Arbeitsabläufe eingesetzt, um ein Produkt zu entwickeln. Bei komplexen HR-Problemen kann sich diese Methode der Lösungsfindung als bahnbrechende Neuerung erweisen.
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Veränderungsmanagement und Nutzerakzeptanz von HR-Technologie
Lauren Addy, Leiterin Nationales Recruiting bei Colonial Life, erklärt, weshalb Veränderungsmanagement und Nutzerakzeptanz so entscheidend für den Erfolg jeder Software-Implementierung sind.
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Die Siemens-Erfolgsfaktoren für eine agile Organisation
Eine anpassungsfähige Kultur, eine hohe Innovationsbereitschaft, Zusammenarbeit und das Bewältigen unvorhersehbarer Situationen – dies sind die wichtigsten Faktoren für den geschäftlichen Erfolg. Doch wo andere Unternehmen erst erkannt haben, dass Handlungsbedarf besteht, geht Siemens diese Herausforderungen proaktiv an.
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Fokus auf den Mitarbeiter: Ein strategischer HR Ansatz für die Zukunft
Noch nie war es für Firmen so wichtig wie heute, sich auf ihre Belegschaft zu konzentrieren. Eine mitarbeiterzentrierte Haltung hilft Ihrem Unternehmen dabei, drei entscheidende Ziele zu erreichen.
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Innovationen im HR- und Recruiting-Bereich
In dieser Folge des Podcasts The Recruiting Future interviewt Matt Alder Anastacia Flores von Pandora. Die Leiterin Recruiting Pipeline-Entwicklung erläutert, wie das Unternehmen mit Innovationen und Veränderungen Schritt hält.
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Vom Stakeholder zum strategischen Partner
Binden Sie Hiring Manager in Ihre Recruiting-Prozesse ein, um frischen Wind in die Talentakquise zu bringen.
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Talente ohne Grenzen bei Siemens
Dr. Sebastian Hubert kombiniert tragfähige Strategien mit innovativen Technologien und Analysemethoden, um weltweit die besten Talente zu rekrutieren.
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Talentgewinnung neu denken
In dieser Podcast-Folge beschreibt Mike Brown, VP Talentgewinnung Nord-, Mittel- und Südamerika bei Siemens, wie neue Denkweisen es dem Unternehmen ermöglichen, Innovationen voranzutreiben, agile Methoden einzuführen und den Roll-out eines globalen ATS-Projekts einmal ganz anders anzugehen.
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Technologie und Leidenschaft verschmelzen bei Encompass Health
Brooke Glennon, stellvertretende Leiterin Recruiting-Strategie bei Encompass Health, erläutert, wie Sie mit dem wachsenden Bedarf an medizinischen Fachkräften Schritt halten.
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Toptalente durch Kooperation und technische Innovationen an sich binden
Kristina Palmer Shedd, VP Talentgewinnung bei SapientRazorfish , erklärt das firmeneigene Recruiting-Verfahren und zeigt, wie SapientRazorfish Toptalente an sich bindet und sich für die Zukunft rüstet.
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Wachstum einer engagierten Belegschaft bei Pontoon
Terri Lewis, SVP Globales Personalmanagement bei Pontoon, erklärt, wie das Unternehmen unter 1700 Angestellten in 40 verschiedenen Ländern für Mitarbeiterbindung und Zusammenhalt sorgt.
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Der Nachfrage nach Talenten proaktiv begegnen – dank geeigneter HR-Technologien
Mit Hilfe seiner langjährige Erfahrung bei branchenführenden Unternehmen gibt Scotty Morrison Einblick über Autodesk und erklärt, wie Avature CRM entscheidend zur Weiterentwicklung des Unternehmens war – und bleibt.
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Einbindung aller Akteure: Talentgewinnungs-Technologien neu denken
Jan Seevogal, Avature SVP für die DACH-Region, erläutert das Engagement von Einstellungsmanagern, kritische HR-Tech-Faktoren, und die Rolle, die die Mitarbeiter spielen, um einen Recruiting-Prozess so solide und effizient wie möglich zu gestalten.
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Kandidatenerlebnis nach Bewerbungseingang
Die Kontaktpflege mit qualifizierten Kandidaten über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg gewinnt zunehmend an Bedeutung. Lesen Sie, wie Accenture dank Avature Kandidaten an sich bindet, das Recruiting verbessert und Toptalente für sich gewinnt.
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Going global: Die Zukunft der Talentgewinnung
Die Leiterin Global Talent Consulting von Accenture und der Leiter Strategie und Technologie bei Siemens geben Einblick in das strategische Recruiting in ihren Unternehmen und erläutern, wie der Einsatz von HR-Tools dabei hilft, konkurrenzfähig zu bleiben.
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Strategisches Personalmanagement mit Avature
Strategisches Personalmanagement sollte zwei Ziele verfolgen: die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen und die besten Mitarbeiter zu halten. Erfahren Sie von Dimitri Boylan, CEO bei Avature, wie Unternehmen ihre Recruiting-Strategien anpassen können, um an der Spitze zu bleiben.
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Rekrutieren Sie Toptalente mit den neuesten technologischen Entwicklungen
Bill Fowles und sein Team teilen eine Leidenschaft: Mit dem technologischen Wandel Schritt zu halten, und auf diese Weise, haben sie das Recruiting ABB von Grund auf revolutioniert.
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