Intelligente Funktionen zur Verbesserung des Recruitings und Talentmanagements

Semantische Suche

Die boolesche Suche ist zwar leistungsfähig, erfordert aber ein gewisses Maß an Fachwissen, das nicht jeder Benutzer besitzt. Darüber hinaus stellen Google-ähnliche Suchen den neuen Standard dar. Indem Sie Ihren Teams ein ähnliches Erlebnis bereitstellen, kann dies dazu beitragen, ihre Erwartungen zu erfüllen, während die tägliche Arbeit gleichzeitig optimiert wird.

Mithilfe von Deep-Learning-Modellen versteht unsere semantische Engine die Intention eines Nutzers und ergänzt Suchanfragen auf intelligente Weise basierend auf relevanter, branchenspezifischer Terminologie. Benutzer erhalten die vollständige Kontrolle und können mit nur einem Klick Vorschläge hinzufügen oder entfernen. Dank unserer plattformübergreifenden KI stehen semantische Vorschläge bei zwei wichtigen Funktionen zur Verfügung: Erweiterte Suche und WebSources.

Skills-Framework

Angesichts des rasanten Innovationstempos von heute gehen viele Unternehmen zu Skills-basierten Strategien über, mit denen sie die tatsächlichen Kompetenzen ihrer Belegschaft nachvollziehen können. Diese Strategien verleihen ihnen zudem die Agilität, um Talente umzuverteilen und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten zu ermitteln, wenn sich ihre Anforderungen ändern. Dies erklärt, warum es für die meisten HR-Manager zu einer absoluten Priorität geworden ist, einen transparenten Überblick über die vorhandenen Skills und Kompetenzlücken ihrer Mitarbeiter zu erhalten.

Um unsere Kunden bei dieser grundlegenden Neuausrichtung zu unterstützen, erstellen wir unsere eigenen Skills-Ontologien, die wir basierend auf ihrem Feedback kontinuierlich erweitern. Darüber hinaus fließen intelligente Skills-Semantiken in all unsere Matching-Funktionen ein. Während wir unsere Skills-Funktionen weiterhin verbessern, werden in Kürze folgende Funktionen veröffentlicht:

• Skills-Vorschläge, bei denen unsere KI die Skills-Profile von Kandidaten und Mitarbeitern analysiert und automatisch ähnliche Skills vorschlägt. In ähnlicher Weise werden auch HR-Experten bei der Arbeit mit Personen- oder Stellendatensätzen Skills vorgeschlagen.
• Skills-Niveau von Kandidaten und Mitarbeitern, um zu bewerten, in welchem Maße sie ihre Skills beherrschen, wodurch die Empfehlungen letzten Endes verbessert werden.

Generative KI

So wichtig es ist, die Chancen der generativen KI zu nutzen, so wichtig ist es auch, die Potenziale und Risiken der generativen KI im HR-Kontext zu verstehen. Im Einklang mit unserem Ansatz bei der KI-Entwicklung nutzen wir generative KI deshalb für Initiativen mit großer Wirkung, deren Risiko jedoch begrenzt ist. Folgende generativen KI-Funktionen werden wir im weiteren Jahresverlauf veröffentlichen:

• eine intelligente Wissensdatenbank – ein Wissensmanagementsystem, das mit spezifischen Dokumentsammlungen einzelner Kunden trainiert wurde. Das System kann hiermit genaue und flüssige Antworten auf Benutzerfragen generieren.
• einen Assistenten zum Verfassen von Stellenbeschreibungen, der generative KI nutzt, um Stellenbeschreibungen zu optimieren und deren Effektivität und Inklusivität zu verbessern.