Erstellen Sie maßgeschneiderte Einstellungsprozesse für Positionen in der Verwaltung und in der Produktion
Führende Transport- und Logistikunternehmen vertrauen darauf
Wir unterstützen Familienunternehmen, börsennotierte Unternehmen und staatliche Unternehmen durch die zeitnahe Bereitstellung innovativer HR-Lösungen für das Recruiting und die Mitarbeiterbindung.
Herausforderungen gezielt angehen
Passen Sie sich an Marktveränderungen und Regulierungsauflagen an
Halten Sie Schritt in einer schnelllebigen Umgebung
Fördern Sie die Mitarbeitereinbindung in einem hart umkämpften Markt
Warum Avature?
Das Transportwesen wandelt sich und so auch die Belegschaft. Um Innovationen zu beschleunigen und die Branche umzugestalten, rekrutieren unsere Kunden Talente mit neuen Kompetenzen, die neue Herausforderungen annehmen und die Bereiche Transport und Logistik neu definieren können.
- Gewährleisten Sie großartige Kundenerfahrungen durch ein erfolgreiches Recruiting auf allen Ebenen Ihres Unternehmens.
- Fördern Sie Effizienz und beschleunigen Sie Ihre Einstellungsprozesse durch innovative Automatisierung.
- Binden Sie Mitarbeiter und qualifizieren Sie sie durch interne Mobilitätsprogramme weiter. Eine gut ausgebildete und motivierte Arbeitnehmerschaft bewältigt letzten Endes mehr Arbeit in weniger Zeit.
- Nutzen Sie branchenspezifische Best Practices in der strategischen HR, die sich aus unserer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den besten Transportunternehmen der Welt ergeben.
Talentlösungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen
Bauen Sie mit Avature CRM umfangreiche Talent-Pipelines auf
Ermöglichen Sie es den Recruiting-Teams, schwer aufzufindende Talente zu finden, zu binden und langfristige Beziehungen mit ihnen zu pflegen.
- Erweitern Sie die Reichweite Ihrer Recruitment-Marketing-Programme durch SMS und WhatsApp-Nachrichten.
- Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur auf benutzerdefinierten Landing Pages.
- Bauen Sie mithilfe von Best Practices umfangreiche, segmentierte Talentpools auf Grundlage von Kompetenzen und Erfahrungen auf, um die Einstellungszeit zu verkürzen und die Einstellungsqualität zu verbessern.
Verbessern Sie die Bewerbungsprozesse mit Avature ATS
Wandeln Sie Kandidaten, die an Schnelligkeit und Flexibilität gewohnt sind, in Mitarbeiter um, indem Sie die erforderlichen Bewerbungsschritte vereinfachen.
- Gestalten Sie den Bewerbungsprozess so intuitiv wie möglich.
- Automatisieren Sie die Kommunikation mit Akteuren, Genehmigungsprozesse und die Erstellung von Arbeitsverträgen.
- Verbessern Sie die Produktivität von Recruitern, Anbietern und Hiring Managern durch einfach zu lesende Dashboards, die den Fortschritt und die nächsten Schritte anzeigen.
Zeigen Sie interne Stellenangebote auf
Binden Sie Talente, die nach neuen Herausforderungen suchen, und profitieren Sie von ihrem Unternehmenswissen in neuen Rollen.
- Verbessern Sie die Transparenz von Beschäftigungsmöglichkeiten und helfen Sie Managern mit einem internen Talentmarktplatz, die Mitarbeiter zu ermitteln, die sie für Rollen, Projekte oder Aufträge benötigen.
- Finden Sie mithilfe der fortschrittlichen Machine-Learning-Algorithmen von Avature für jeden Mitarbeiter passende Möglichkeiten, die ihren Karriereinteressen, ihren Kompetenzen und anderen relevanten Kriterien entsprechen.
- Fördern Sie Weiterqualifizierungen Ihrer Belegschaft und schließen Sie Kompetenzlücken dank maßgeschneiderter Schulungen, die auch im großen Umfang angeboten werden können.
Bauen Sie mit Avature CRM umfangreiche Talent-Pipelines auf
Ermöglichen Sie es den Recruiting-Teams, schwer aufzufindende Talente zu finden, zu binden und langfristige Beziehungen mit ihnen zu pflegen.
- Erweitern Sie die Reichweite Ihrer Recruitment-Marketing-Programme durch SMS und WhatsApp-Nachrichten.
- Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur auf benutzerdefinierten Landing Pages.
- Bauen Sie mithilfe von Best Practices umfangreiche, segmentierte Talentpools auf Grundlage von Kompetenzen und Erfahrungen auf, um die Einstellungszeit zu verkürzen und die Einstellungsqualität zu verbessern.
Verbessern Sie die Bewerbungsprozesse mit Avature ATS
Wandeln Sie Kandidaten, die an Schnelligkeit und Flexibilität gewohnt sind, in Mitarbeiter um, indem Sie die erforderlichen Bewerbungsschritte vereinfachen.
- Gestalten Sie den Bewerbungsprozess so intuitiv wie möglich.
- Automatisieren Sie die Kommunikation mit Akteuren, Genehmigungsprozesse und die Erstellung von Arbeitsverträgen.
- Verbessern Sie die Produktivität von Recruitern, Anbietern und Hiring Managern durch einfach zu lesende Dashboards, die den Fortschritt und die nächsten Schritte anzeigen.
Zeigen Sie interne Stellenangebote auf
Binden Sie Talente, die nach neuen Herausforderungen suchen, und profitieren Sie von ihrem Unternehmenswissen in neuen Rollen.
- Verbessern Sie die Transparenz von Beschäftigungsmöglichkeiten und helfen Sie Managern mit einem internen Talentmarktplatz, die Mitarbeiter zu ermitteln, die sie für Rollen, Projekte oder Aufträge benötigen.
- Finden Sie mithilfe der fortschrittlichen Machine-Learning-Algorithmen von Avature für jeden Mitarbeiter passende Möglichkeiten, die ihren Karriereinteressen, ihren Kompetenzen und anderen relevanten Kriterien entsprechen.
- Fördern Sie Weiterqualifizierungen Ihrer Belegschaft und schließen Sie Kompetenzlücken dank maßgeschneiderter Schulungen, die auch im großen Umfang angeboten werden können.
Branchenführer in Aktion
Ein enormer Vorteil von Avature besteht darin, dass es so individuell für ein Unternehmen konfiguriert werden kann. Es lässt sich nicht nur auf einzelne Prozesse zuschneiden, sondern passt sich auch den jeweiligen Umständen an.
Jerri-Lynn Wilson
TA Operations Manager
Ressourcen für Transport- und Logistikunternehmen
Kundenstory
Sicht
Wie sich Delta während der Coronapandemie durch interne Mobilität neu aufstellte
Erfahren Sie, wie Delta Air Lines von der Nutzung von Avature für die Einstellung von Tausenden von Mitarbeitern pro Jahr dazu überging, die Plattform zu nutzen, um ihre gesamte Belegschaft in Rekordzeit umzuschichten, als Covid zuschlug.
Artikel
Sicht
Virtuelle Realität, Hologramme und Avature ATS: Innovation bei der Deutschen Bahn
A quick recap of Kerstin Wagner, Head of Talent Acquisition at Deutsche Bahn's conversation with Matt Alder on “The Recruiting Future” podcast.