Gewinnen Sie den Kampf um qualifizierte Talente
Führende Technologieunternehmen vertrauen darauf
Recruiter im Bereich IT und Technologie wetteifern um dieselben hochkarätigen IT-Talente. Die Fähigkeit, die stärksten Kandidaten zu gewinnen und an sich zu binden, entscheidet dabei über den Erfolg oder Misserfolg eines jeden Unternehmens.
Herausforderungen frontal angehen
Interagieren Sie mit passiven Kandidaten über innovatives Recruitment-Marketing
Halten Sie Schritt in einer schnelllebigen Umgebung
Fördern Sie die Mitarbeitereinbindung in einem hart umkämpften Markt
Warum Avature?
Avature ermöglicht es Ihnen, hochmoderne Einstellungs- und Einbindungsprogramme zu entwickeln, die technisch versierte Interessenten und Mitarbeiter ansprechen.
- Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur mit für Mobilgeräte optimierten, gebrandeten Portalen mit integrierten CMS-Tools.
- Vernetzen Sie sich mithilfe unserer CRM-Lösung online in den sozialen Netzwerken und bei Events mit den besten Talenten.
- Nutzen Sie unsere erstklassige ATS-Lösung, um Ihre Einstellungsprozesse zu automatisieren und zu beschleunigen.
- Helfen Sie Neueinstellungen mit unserer Social-Onboarding-Lösung dabei, sich an Ihre Kultur anzupassen, damit neue Mitarbeiter schneller voll produktiv sind.
- Nutzen Sie unsere Erweiterungslösungen, um Hiring Managern Ihre Dienste bereitzustellen, Empfehlungen von Ihren Arbeitnehmern einzuholen und die Ausgaben von Personalvermittlern zu kontrollieren.
- Binden Sie Mitarbeiter durch interne Mobilitätsprogramme und bieten Sie allen Stakeholdern eine grundlegend neue Erfahrung durch eine zentralisierte Plattform.
Talentlösungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen
Entdecken Sie Top Talenten
Wenn Sie Ihre Recruiting-Teams in die Lage versetzen, bei der Suche nach schwer zu findenden Tech-Talenten selbstbewusst und kreativ zu sein, kann dies Ihrem Unternehmen einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
- Verbessern Sie Kampagnen mit Landing Pages und Social Media.
- Segmentieren Sie Talentpools mithilfe von Schlüsselkennzahlen.
- Verwenden Sie Dashboards, um die Talentstrategien im Auge zu behalten.
Bewerbungsprozess optimieren
Die Vereinfachung der Schritte, die Kandidaten bei der Bewerbung um eine Stelle durchlaufen müssen, ist entscheidend für die Konversion technisch versierter Talente, die an Schnelligkeit und Flexibilität gewöhnt sind.
- Gestalten Sie Bewerbungen mit Avature ATS so reibungslos wie möglich.
- Automatisieren Sie E-Mails und SMS, um die Kommunikation zu vereinfachen.
- Verbessern Sie die Produktivität von allen den Interessengruppen.
Mitarbeiterempfehlungen maximi
Wenn Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter dazu inspirieren, Bekannte zu empfehlen, kann sich Ihre Belegschaft in ein Recruiting-Kraftpaket verwandeln.
- Fördern Sie Programme durch Gamifizierung.
- Geben Sie einen Überblick über den Status der Empfehlungen.
- Bewerten Sie Reaktion, Teilnahme und ROI mit Echtzeitanalysen.
Interne Stellenangebote sichtb
Das Anbieten flexibler Karrierepfade innerhalb Ihres Unternehmens ist der Schlüssel zu langfristiger Motivation und Bindung.
- Halten Sie die Talente, die nach einer neuen Herausforderung suchen.
- Erhöhen Sie die Sichtbarkeit von Stellenangeboten.
- Erstellen Sie Listen von qualifizierten Mitarbeitern.
Branchenführer in Aktion
Es ist wirklich großartig, E-Mail-Vorlagen von Avature zur Hand zu haben, die ich im Laufe der Zeit an meine Bedürfnisse anpassen und bearbeiten kann. In die Kommunikation habe ich Nachrichtenartikel und Medienlinks integriert, die von unschätzbarem Wert waren, um den Bekanntheitsgrad der Marke Pandora zu erhöhen, als wir in die Gegend von Atlanta zogen.
Miryame Krogmeier
Sr. Sourcer
Ressourcen für Technologieunternehmen
Durch den Einsatz von Avature zur Orchestrierung einer ehrgeizigen Recruiting-Veranstaltung konnte das TA-Team von Pandora seine ehrgeizigen Einstellungsziele in Rekordzeit erreichen.
„Die Avature-Plattform mit ihrer umfassenden Palette von Funktionen war von unschätzbarem Wert, um organisiert zu bleiben, zu verfolgen, was mit den Kandidaten zu verschiedenen Zeiten geschah, und um sicherzustellen, dass wir mit ihnen auf die richtige Art und Weise in Kontakt traten.“
Anastacia Flores
Director of Recruiting Operations
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