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Erste Schritte
Avature

Führende Einzelhandelsmarken vertrauen darauf

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Personalbeschaffung in der Zentrale, im Lager und in den Filialen.

Herausforderungen gezielt angehen

Verringern Sie die Auswirkungen der Fluktuation mit optimierten Talentpools

Bereiten Sie sich auf erhebliche saisonbedingte Schwankungen vor

Sorgen Sie für eine mit der Arbeitgebermarke konsistente Kandidatenerfahrung

Fördern Sie die Akzeptanz der TA-Technologie durch Store Manager

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Warum Avature für das Recruiting im Einzelhandel?

Avature ermöglicht Ihnen die Entwicklung und Verwaltung maßgeschneiderter Prozesse von einer einzigen Plattform aus – von fluktuationsanfälligen Lager- und Filialpositionen bis hin zu Unternehmenspositionen und externen Mitarbeitern.

  • Wählen Sie aus zentralisierten, dezentralisierten oder markenspezifischen Recruiting-Modellen
  • Nutzen Sie branchenführende Best Practices.
  • Erstellen Sie vollständig gebrandete Karriereseiten, Microsites und E-Mail-Vorlagen, um die Einheitlichkeit über alle Touchpoints und Kommunikationswege hinweg zu gewährleisten.
  • Profitieren Sie von einer Echtzeit-Sichtbarkeit und datengestützter Entscheidungsfindung, um Arbeitskräfte im Unternehmen zu optimieren und besser auf Zeiten mit hoher Arbeitslast zu reagieren.

Die Talentlösungen, die Ihr Unternehmen für den Erfolg braucht

Optimale Talent-Pipelines

Von der Hauptgeschäftsstelle bis hin zu Lagern und Ladengeschäften beschleunigt die fortlaufende Interaktion mit Kandidaten den Einstellungsprozess.

  • Finden Sie mit Avature CRM Talente schon bevor die Nachfrage entsteht
  • Sorgen Sie für die langfristige Interaktion mit Recruitment-Marketing-Instrumenten
  • Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke mit anpassbaren Landing Pages und Microsites
Erleben Sie es in Aktion

Bewerbungsprozesse optimieren

Von Positionen in der Hauptgeschäftsstelle bis hin zu saisonalen Stellen mit hohem Volumen können Sie mit dem optimierten Bewerbungsprozess für jede Zielgruppe das Maximum rausholen.

  • Vergrößern Sie Ihren Personalbestand mit Avature-Automatisierung innerhalb kürzester Zeit
  • Pflegen Sie segmentierte Kandidatenerfahrungen von einer einzigen, zentralisierten Plattform aus
  • Nutzen Sie Ihre Verbrauchermarke konsistent über alle Kanäle hinweg
Erleben Sie es selbst

In-Store-Einstellungen

Einfache Systeme sorgen dafür, dass Hiring Manager und Store Manager jederzeit den vollen Überblick über den Einstellungsprozess haben.

  • Befähigen Sie die Store Manager mit einem intuitiven, für mobile Endgeräte optimierten Portal
  • Gewinnen Sie Interessenten mit SMS- oder QR-Code-Kampagnen in den Geschäften
  • Fördern Sie die datengestützte Entscheidungsfindung
Avature In-Store ansehen

Optimale Talent-Pipelines

Von der Hauptgeschäftsstelle bis hin zu Lagern und Ladengeschäften beschleunigt die fortlaufende Interaktion mit Kandidaten den Einstellungsprozess.

  • Finden Sie mit Avature CRM Talente schon bevor die Nachfrage entsteht
  • Sorgen Sie für die langfristige Interaktion mit Recruitment-Marketing-Instrumenten
  • Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke mit anpassbaren Landing Pages und Microsites
Erleben Sie es in Aktion

Bewerbungsprozesse optimieren

Von Positionen in der Hauptgeschäftsstelle bis hin zu saisonalen Stellen mit hohem Volumen können Sie mit dem optimierten Bewerbungsprozess für jede Zielgruppe das Maximum rausholen.

  • Vergrößern Sie Ihren Personalbestand mit Avature-Automatisierung innerhalb kürzester Zeit
  • Pflegen Sie segmentierte Kandidatenerfahrungen von einer einzigen, zentralisierten Plattform aus
  • Nutzen Sie Ihre Verbrauchermarke konsistent über alle Kanäle hinweg
Erleben Sie es selbst

In-Store-Einstellungen

Einfache Systeme sorgen dafür, dass Hiring Manager und Store Manager jederzeit den vollen Überblick über den Einstellungsprozess haben.

  • Befähigen Sie die Store Manager mit einem intuitiven, für mobile Endgeräte optimierten Portal
  • Gewinnen Sie Interessenten mit SMS- oder QR-Code-Kampagnen in den Geschäften
  • Fördern Sie die datengestützte Entscheidungsfindung
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Branchenführer in Aktion

Mit Avature haben wir ein intuitives Kundenerlebnis geschaffen, das Kandidaten und Hiring Manager anspricht, wir haben den Recruiting-Prozess rationalisiert und integrierte Funktionen wie automatisierte E-Mails und Markenportale implementiert... all dies ermöglicht die Nachverfolgung und Berichterstattung, um entscheidende Stakeholder einzubinden.

Karen Michelson
Resourcing Manager

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Ressourcen für den Einzelhandel

Bei Einzelhändlern mit mehreren Geschäftsstellen kommt es häufig zu einer Personalfluktuation von bis zu 75 %. Ein effizienteres und effektiveres Recruiting ist im Einzelhandel überlebenswichtig. Lesen Sie unseren Leitfaden und entdecken Sie die Instrumente, die Ihnen zur Verfügung stehen, um eine Strategie zu entwickeln, die Ihnen helfen wird, voranzukommen.

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Ihr Leitfaden für das Recruiting im Einzelhandel: So nutzen Sie Technologie für Einsparungen und ROI

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5 Wege zur Bewältigung der hohen Mitarbeiterfluktuation im Einzelhandel

High turnover is one of the biggest pain points in retail recruiting, but we explore steps you can take to reduce the impact of changing staff on your business.

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Der definitive Leitfaden für eine interne Mobilitätsstrategie

Interne Mobilität ist zu einem der heißesten Themen im Personalwesen geworden und hat in ihrer Definition und Bedeutung die einer internen Karriereseite weit übertroffen.

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Ihr Leitfaden für das Recruiting im Einzelhandel: So nutzen Sie Technologie für Einsparungen und ROI

Einzelhändler sehen sich mit ganz eigenen Herausforderungen im Talentbereich konfrontiert, wie z. B. einer Fluktuationsrate von bis zu 75 Prozent. Doch können diese Herausforderungen gemeistert werden. Lesen Sie unseren Leitfaden und erfahren Sie, welche Funktionen Sie benötigen, um Talente im großen Umfang einzubinden, einzustellen und einzuarbeiten und einen Recruiting-ROI nachzuweisen.

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Wie World Duty Free bei hochvolumigen Einstellungserlebnissen brillierte

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