Halten Sie mit wechselnden Kundenanforderungen Schritt
Weltweit renommierte Beratungsunternehmen vertrauen darauf
Problemlöser auf der ganzen Welt werden nach den bewährten strategischen und konzeptionellen Verfahren der weltweit größten Consulting-Unternehmen eingestellt – und unter Einsatz von Avature.
Herausforderungen gezielt angehen
Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der Technik
Bieten Sie Ihren Kunden durch digitale Angebote einen Mehrwert
Generieren Sie neue Umsatzströme
Warum Avature?
Dank der zahlreichen Bereitstellungsoptionen sind die Recruiting- und Talentmanagement-Lösungen von Avature die ideale Wahl für globale Unternehmen, die ihre lokale Autonomie bewahren und gleichzeitig ihre HR-Technologie standardisieren möchten.
- Avature bietet eine leistungsstarke One-Platform-Lösung, die den Anforderungen von Teams bei der Suche nach Absolventen, Fach- und Führungskräften gerecht wird.
- Lokale Instanzen können so konfiguriert werden, dass sie auf die Anforderungen des lokalen Markts abgestimmt sind, einschließlich der Gesetze zur Datenlokalisierung.
- Mit unseren Integrationsfunktionen können eigenständig betriebene Tochtergesellschaften Daten einfach zwischen ihren Instanzen verschieben, um eine globale Perspektive zu erhalten.
- Unsere Lösungen wurden von unseren Kunden erweitert, um verschiedene Anwendungsfälle zu handhaben, darunter die Einbindung von Absolventen, Wiedereinstiegsprogramme, Expertenmanagement und Recruiting auf Vorstandsebene.
Talentlösungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen
Talent-Pipelines aufbauen
Durch die Identifizierung von Kandidaten wurde der Prozess der Besetzung permanent offener Stellen beschleunigt.
- Nutzen Sie benutzerdefinierte Landing Pages, um umfangreiche, segmentierte Talentpools aufzubauen.
- Fördern Sie die langfristige Interaktion durch Recruitment-Marketing.
- Erfassen Sie wettbewerbsrelevante Informationen und sprechen Sie Interessenten mit High-Touch-Kampagnen an.
Auf dem Campus hervorstechen
Nutzen Sie Campus- oder virtuelle Veranstaltungen, um mit Spitzentalenten schon früh in ihrer Karriere zu interagieren und bei der Besetzung von Praktikanten- und Absolventenstellen zu helfen.
- Maximieren Sie das Bewerben des Events und die Registrierung mit Avature Campus Recruiting.
- Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu Ihrer zukünftigen Belegschaft.
- Verbessern Sie den ROI von Veranstaltungen, indem Sie eine großartige Kandidatenerfahrung sicherstellen.
Bewerbungskonversion steigern
Die Gewährleistung eines effizienten und intuitiven Bewerbungsprozesses ist entscheidend, um vorzeitiges Abspringen zu verhindern und Spitzentalente zu gewinnen.
- Kehren Sie komplizierten, alten ATS-Backends den Rücken.
- Gewinnen Sie technisch versierte Talente, indem Sie ein einfaches Bewerbungsverfahren entwickeln.
- Bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf, indem Sie Karriereportale und -kommunikation anpassen.
Interne Stellenangebote teilen
Das Anbieten flexibler Karrierepfade innerhalb Ihres Unternehmens ist der Schlüssel zu langfristiger Motivation und Bindung.
- Halten Sie die Talente, die nach einer neuen Herausforderung und nicht nach einem neuen Unternehmen suchen
- Erhöhen Sie die Sichtbarkeit von Stellenangeboten mit einer internen Karriereseite.
- Führen Sie Google-ähnliche Suchen durch und erstellen Sie segmentierte Listen von qualifizierten Mitarbeitern.
Talent-Pipelines aufbauen
Durch die Identifizierung von Kandidaten wurde der Prozess der Besetzung permanent offener Stellen beschleunigt.
- Nutzen Sie benutzerdefinierte Landing Pages, um umfangreiche, segmentierte Talentpools aufzubauen.
- Fördern Sie die langfristige Interaktion durch Recruitment-Marketing.
- Erfassen Sie wettbewerbsrelevante Informationen und sprechen Sie Interessenten mit High-Touch-Kampagnen an.
Auf dem Campus hervorstechen
Nutzen Sie Campus- oder virtuelle Veranstaltungen, um mit Spitzentalenten schon früh in ihrer Karriere zu interagieren und bei der Besetzung von Praktikanten- und Absolventenstellen zu helfen.
- Maximieren Sie das Bewerben des Events und die Registrierung mit Avature Campus Recruiting.
- Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu Ihrer zukünftigen Belegschaft.
- Verbessern Sie den ROI von Veranstaltungen, indem Sie eine großartige Kandidatenerfahrung sicherstellen.
Bewerbungskonversion steigern
Die Gewährleistung eines effizienten und intuitiven Bewerbungsprozesses ist entscheidend, um vorzeitiges Abspringen zu verhindern und Spitzentalente zu gewinnen.
- Kehren Sie komplizierten, alten ATS-Backends den Rücken.
- Gewinnen Sie technisch versierte Talente, indem Sie ein einfaches Bewerbungsverfahren entwickeln.
- Bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf, indem Sie Karriereportale und -kommunikation anpassen.
Interne Stellenangebote teilen
Das Anbieten flexibler Karrierepfade innerhalb Ihres Unternehmens ist der Schlüssel zu langfristiger Motivation und Bindung.
- Halten Sie die Talente, die nach einer neuen Herausforderung und nicht nach einem neuen Unternehmen suchen
- Erhöhen Sie die Sichtbarkeit von Stellenangeboten mit einer internen Karriereseite.
- Führen Sie Google-ähnliche Suchen durch und erstellen Sie segmentierte Listen von qualifizierten Mitarbeitern.
Branchenführer in Aktion
Avature ist intuitiv und flexibel – nahezu alles lässt sich anpassen. Wir wachsen schnell; wir expandieren in neue Geschäftsbereiche, und das erfordert Schnelligkeit und Flexibilität. Die Technologie ist dafür da, das möglich zu machen
Ben Ryrie
Digital Innovation Manager
Ressourcen für Beratungsunternehmen
Accenture setzte Avature ein, um einen neuen Direct-Sourcing-Kanal für freie Auftragnehmer zu entwickeln, die Kosten zu senken und das Unternehmen in die Lage zu versetzen, fruchtbarere Beziehungen zu seiner Talent-Community zu pflegen.
Christy Covington
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