Lösungen für den öffentlichen Sektor

Verwenden Sie unsere bewährte kommerzielle SaaS-Plattform, um Kandidaten aus dem zivilen Bereich, Verteidigungs- und Geheimdienstsektor verbraucherähnliche Recruiting-Erlebnisse zu bieten, Prozesse zu vereinfachen und die Einstellungszeiten zu senken.

Staatliche Stellen weltweit vertrauen auf Avature

Image of several Avature Platform solutions in a collage

Warum Avature?

Acht Jahre Erfahrung in der Modernisierung von Recruiting-Programmen im öffentlichen Sektor und fünfzehn Jahre Erfahrung in der Umsetzung der innovativsten und wettbewerbsfähigsten Recruiting-Programme auf dem kommerziellen Markt haben uns einzigartige Einblicke verschafft, die uns in die Lage versetzen, leistungsstarke Lösungen für staatliche Stellen zu entwickeln. Die Avature-Plattform ist umfassend, sicher, hochgradig konfigurierbar und in hohem Maße skalierbar, sodass sie sich ideal für Organisationen mit Hunderten oder Hunderttausenden von Mitarbeitern eignet.

Konfigurieren Sie die Plattform für Ihre Prozesse

Wir verstehen die Komplexität der Anforderungen, die von rechtlichen Bestimmungen vorgegeben werden. Die umfassende Konfigurierbarkeit von Avature bietet weit mehr als nur Workflows und ermöglicht die Anpassung der Plattform an die spezifischen Anforderungen Ihrer Behörde, wodurch eine Vielzahl komplexer operativer Herausforderungen vollständig automatisiert werden kann.

Eingebettete KI

Integrierte Machine-Learning-Funktionen wie Parsing, semantischer Abgleich, prädiktive Analyse und Wissensmanagement, die allesamt im Einklang mit dem NIST AI Risk Management Framework (AI RMF) entwickelt wurden, stellen sicher, dass Ihre Behörde weiterhin auf dem neuesten Stand bleibt.

Herausforderungen gezielt angehen

Erfüllen Sie die Anforderungen Ihrer Stakeholder mit einer breiten Palette von Tools mit kommerziell erfolgreichen Funktionen.

Lassen Sie sich bei der Implementierung von Beratern unterstützen, die über umfangreiche Erfahrung in der Konzeption von Recruiting-Lösungen und Sicherheitsüberprüfungen verfügen.

Setzen Sie auf eine Plattform, die mit zahlreichen ATO-Zertifizierungen der US-Regierung ausgezeichnet ist.

Stellen Sie Lösungen bereit, die die NIST-Standards einhalten.

„Die meisten Anbieter auf dem Markt verlangten von uns, dass wir uns an ihr System anpassen, schlanker werden und unsere Prozesse vereinfachen. Aber wir wollten ein System, das alle unsere Prozesse bei der EZB unterstützt. Wir wollten uns nicht anpassen, nur weil das System nicht in der Lage war, sich uns anzupassen.“

Peter-Alexander Weprich
Senior HR Solutions Analyst bei der Europäischen Zentralbank

Zeit- und budgetgerecht

Kombinieren Sie ein bewährtes Projektsteuerungsmodell und ein Implementierungsteam mit Erfahrung sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor, um eine risikoarme und wirkungsvolle Implementierung zu gewährleisten, die termin- und budgetgerecht fertiggestellt wird

US Postal Service

Mit mehr als 34.000 Filialen, 630.000 Mitarbeitern und einer der meistbesuchten Websites des öffentlichen Dienstes hat sich der US Postal Service für Avature entschieden, um die Recruiting-Erfahrung für alle Kandidaten, vom Briefzusteller bis zum Cybersicherheitsexperten, zu verbessern.

Die Avature-Plattform wurde zunächst zur Optimierung des Screening-Prozesses von Kandidaten eingesetzt und wird jetzt um ein Mentoring-Programm zur Förderung der Skill-Entwicklung und des Wissensaustauschs erweitert.

Europäische Zentralbank

Die Europäische Zentralbank ist für die Geldpolitik und die Verwaltung der Währungsreserven ihrer 20 Mitgliedstaaten zuständig. Die Bank beschäftigt 5.000 Mitarbeiter aus 28 Nationen, die 24 verschiedene Sprachen sprechen. Die EZB hat sich für Avature entschieden, weil die Konfigurationsmöglichkeiten von Avature es der Bank ermöglichen, die spezifischen Herausforderungen ihrer komplexen Organisation erfolgreich zu meistern.

Avature wurde zunächst zur Optimierung des Screening-Prozesses von Kandidaten eingesetzt. Derzeit wird die Plattform erweitert, um ein Mentoring-Programm zur Förderung der Skill-Entwicklung und des Wissensaustauschs zu unterstützen.

Deutsche Bahn

Die Deutsche Bahn als nationale Eisenbahngesellschaft Deutschlands beschäftigt über 350.000 Mitarbeiter, hat mehr als 500 Konzernunternehmen und einen Jahresumsatz von über 44 Milliarden Euro. Seit 2017 unterstützt Avature das Unternehmen mit seinen Lösungen.

Die Deutsche Bahn hat die Avature-Plattform und ein hochmodernes Experience Design genutzt, um ihre Recruiting-Prozesse vollständig zu transformieren und auf sehr angespannten Arbeitsmärkten zehntausende Mitarbeiter erfolgreich einzustellen.

Australia Post

Australia Post verbindet Menschen und Gemeinden seit über 200 Jahren und beschäftigt mehr als 65.000 Mitarbeiter in 4.330 Postämtern und 481 Betriebseinrichtungen.

Die Organisation nutzte die Avature-Plattform, um ihre Technologie zu vereinfachen, die Verfahrenseffizienz zu optimieren, das Nutzererlebnis für Hiring Manager zu verbessern und Datenerkenntnisse zur Verbesserung ihres gesamten Talentgewinnungsprozesses zu verwenden.

Staat Virginia

Das Virginia Community College System (VCCS) besteht aus einem Netzwerk von 23 Community Colleges mit einer jährlichen Einschreibungszahl von 233.000 Studierenden und weiteren 170.000 Studierenden in der Personalentwicklung und in Kursen ohne Leistungsnachweis.

Das VCCS hat Avature implementiert, um die Einstellung neuer Mitarbeiter zu unterstützen und sicherzustellen, dass die Prozesse effizient und konsistent sind und den neuen Mitarbeitern eine erstklassige Erfahrung bieten.

Regierung von Singapur

Die Government Technology Agency (GovTech) ist verantwortlich für die Bereitstellung digitaler Dienste der Regierung von Singapur für die Öffentlichkeit. Die Organisation ist ständig auf der Suche nach den besten Tech-Talenten in Singapur und wandte sich an Avature, um ihr dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Avature entwickelt jetzt eine hochmoderne Recruitment-Lösung für sie.