Passen Sie sich an Marktveränderungen an und gewinnen Sie nischenspezifische Talente
Führende Unternehmen im Bereich Life Sciences vertrauen darauf
Avature bietet Unternehmen in den Bereichen Pharma, Biotechnologie, Medizinprodukte, Nahrungsergänzungsmittel, CRO/CMO und Lebensmittelverarbeitung Best-in-Class-Lösungen für die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern.
Herausforderungen gezielt angehen
Seien Sie der Mitarbeiterfluktuation dank solider Wettbewerbsanalysen einen Schritt voraus
Optimieren Sie langwierige Bewerbungsprozesse und verkürzen Sie die Zeit bis zur Stellenbesetzung
Treffen Sie Ihre Kandidaten bei virtuellen Events auf Augenhöhe
Warum Avature?
Avature ist das Lösungs-Ökosystem, das es Ihnen ermöglicht, die spezifischen Herausforderungen beim Sourcing und der Kandidatenbindung im Rahmen des Life-Sciences-Recruitings zu überwinden.
- Finden und gewinnen Sie hochspezialisierte Kandidaten mit Erfahrung in den Bereichen Naturwissenschaften, Forschung und Produktentwicklung, die den Erfolg Ihres Unternehmens vorantreiben.
- Erstellen Sie ansprechende und ortsunabhängige Interviewprozesse, indem Sie Kandidaten persönliche Live-Video-Interviews anbieten.
- Optimieren Sie die Beziehungen zu Personalvermittlern und vermeiden Sie kostspielige doppelte Gebühren dank eines intuitiven, datengestützten Portals für Personaldienstleister.
Talentlösungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen
Toptalente sourcen
Entscheiden Sie das Rennen um die fachlich qualifiziertesten und erfahrensten Kandidaten der Branche für sich.
- Finden Sie mit WebSources und einer erweiterten Suche wertvolle Talente, bevor die Nachfrage entsteht.
- Steigern Sie das Markenbewusstsein und die Interaktion durch Landing Pages, die für Mobilgeräte optimiert wurden.
- Erreichen, überzeugen und begeistern Sie Talente von Wettbewerbern durch Informationen mit hohem Nutzwert.
Bewerbungskonversion steigern
Vom Screening bis hin zum Stellenangebot – Stimmen Sie Bewerbungsaufgaben im erforderlichen Tempo aufeinander ab, um die Absprungrate zu minimieren und sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen.
- Reagieren Sie mit automatisierten Stellenangeboten und Genehmigungen auf lange Fristen.
- Führen Sie dank eines soliden Referenzmanagements einfache Screenings und Bewertungen von Kandidaten durch.
- Verfolgen und prüfen Sie berufliche Zertifizierungen über eine zentralisierte Datenhaltung.
Profitieren Sie von der Gig Economy
Schließen Sie Kompetenzlücken, verbessern Sie die Speed-to-Market und verwalten Sie Ihre hochgradig spezialisierten freien Mitarbeiter von einer einzelnen, soliden Plattform aus.
- Bauen Sie Talentpools mit freien Mitarbeitern und Freelancern auf und senken Sie Kosten durch eine Direct-Sourcing-Strategie.
- Sorgen Sie dafür, dass Ihre externen Mitarbeiter einmalige Erfahrungen machen und gerne wieder für Sie arbeiten.
- Übernehmen Sie die Kontrolle über freie Mitarbeiter und Freelancer und schaffen Sie Ihren eigenen Talentmarktplatz.
Sourcing durch Empfehlungen unterstützen
Gewinnen Sie Talente in Ihrer Gegend und stellen Sie neue Mitarbeiter basierend auf den Empfehlungen derjenigen ein, die Sie am besten kennen – Ihrer Mitarbeiter.
- Lassen Sie Ihre Talente mit einer Plattform für Mitarbeiterempfehlungen zu vertrauenswürdigen Recruitern werden.
- Bieten Sie mitarbeiterorientierte Erlebnisse mit vollständiger Kontrolle über die Website-Gestaltung.
- Schaffen Sie durch maßgeschneiderte Belohnungsprogramme und Gamification Anreize für Mitarbeiter.
Toptalente sourcen
Entscheiden Sie das Rennen um die fachlich qualifiziertesten und erfahrensten Kandidaten der Branche für sich.
- Finden Sie mit WebSources und einer erweiterten Suche wertvolle Talente, bevor die Nachfrage entsteht.
- Steigern Sie das Markenbewusstsein und die Interaktion durch Landing Pages, die für Mobilgeräte optimiert wurden.
- Erreichen, überzeugen und begeistern Sie Talente von Wettbewerbern durch Informationen mit hohem Nutzwert.
Bewerbungskonversion steigern
Vom Screening bis hin zum Stellenangebot – Stimmen Sie Bewerbungsaufgaben im erforderlichen Tempo aufeinander ab, um die Absprungrate zu minimieren und sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen.
- Reagieren Sie mit automatisierten Stellenangeboten und Genehmigungen auf lange Fristen.
- Führen Sie dank eines soliden Referenzmanagements einfache Screenings und Bewertungen von Kandidaten durch.
- Verfolgen und prüfen Sie berufliche Zertifizierungen über eine zentralisierte Datenhaltung.
Profitieren Sie von der Gig Economy
Schließen Sie Kompetenzlücken, verbessern Sie die Speed-to-Market und verwalten Sie Ihre hochgradig spezialisierten freien Mitarbeiter von einer einzelnen, soliden Plattform aus.
- Bauen Sie Talentpools mit freien Mitarbeitern und Freelancern auf und senken Sie Kosten durch eine Direct-Sourcing-Strategie.
- Sorgen Sie dafür, dass Ihre externen Mitarbeiter einmalige Erfahrungen machen und gerne wieder für Sie arbeiten.
- Übernehmen Sie die Kontrolle über freie Mitarbeiter und Freelancer und schaffen Sie Ihren eigenen Talentmarktplatz.
Sourcing durch Empfehlungen unterstützen
Gewinnen Sie Talente in Ihrer Gegend und stellen Sie neue Mitarbeiter basierend auf den Empfehlungen derjenigen ein, die Sie am besten kennen – Ihrer Mitarbeiter.
- Lassen Sie Ihre Talente mit einer Plattform für Mitarbeiterempfehlungen zu vertrauenswürdigen Recruitern werden.
- Bieten Sie mitarbeiterorientierte Erlebnisse mit vollständiger Kontrolle über die Website-Gestaltung.
- Schaffen Sie durch maßgeschneiderte Belohnungsprogramme und Gamification Anreize für Mitarbeiter.
Branchenführer in Aktion
Die Avature-Plattform ist vollständig individuell anpassbar und gibt uns die Möglichkeit, kontinuierlich mehr Flexibilität in unser Setup zu bringen.
Hans Ubbe Ebbsen
Director of Employer Brand Activation & Onboarding, Novo Nordisk
Ressourcen für Pharmaunternehmen
Novo Nordisk nutzte die CRM-Lösung von Avature (gemeinsam mit Alexander Mann Solutions) zur erfolgreichen Entwicklung eines einheitlichen, globalen und DSGVO-konformen Sourcing-Ansatzes.
„Die Avature-Sandbox war von unschätzbarem Wert angesichts der Komplexität der Datenmigration und der Einhaltung der DSGVO-Vorschriften. Das war entscheidend, um sofort loslegen zu können.“
Ian Cadman
CRM Implementation Lead, Alexander Mann Solutions
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