Überwinden Sie den Mangel an digitalen Kompetenzen
Führende Finanzdienstleister vertrauen darauf
Finanzdienstleistungsunternehmen stehen vor der gewaltigen Aufgabe, inmitten eines digitalen Talentmangels Compliance zu gewährleisten und wettbewerbsfähig zu bleiben. Deshalb ist es für sie äußerst wichtig, durch das Recruiting und die Bindung der richtigen Talente herausragende Leistungen zu ermöglichen.
Herausforderungen gezielt angehen
Stechen Sie auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt hervor
Befreien Sie sich von Altprozessen, die die digitale Transformation behindern
Sichern Sie die Compliance in einer stark regulierten Umgebung
Warum Avature?
Innovative Verfahren zur Talentgewinnung bilden die Grundlage erfolgreicher Programme zur digitalen Transformation.
- Heben Sie sich bei Karriereveranstaltungen als bevorzugter Arbeitgeber für Absolventen hervor
- Nutzen Sie die Automatisierung zur effektiven Besetzung von Positionen mit hohem Volumen
- Bieten Sie Führungskräften eine personalisierte, moderne Kandidatenerfahrung
Talentlösungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen
Bewerbungskonversion steigern
Die Gewährleistung eines effizienten und intuitiven Bewerbungsprozesses ist entscheidend, um Abbrüche zu verhindern und Spitzentalente zu gewinnen.
- Kehren Sie komplizierten, alten ATS-Backends den Rücken.
- Fördern Sie Ihre Arbeitgebermarke durch die Anpassung von Karriereportalen und Kommunikation.
- Optimieren Sie die Recruiter-Erfahrung mit zeitsparenden Automatisierungstools.
Werden Sie ein Talentmagnet
Das Finden und Gewinnen von stark nachgefragten technischen Talenten für den Finanzsektor ist eine schwierige, aber entscheidende Aufgabe.
- Nutzen Sie die erweiterten Suchfunktionen von Avature, um Spitzenkandidaten zu identifizieren.
- Fördern Sie die langfristige Interaktion mit Recruiting-Marketing-Instrumenten.
- Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke an allen Touchpoints mit Avature CRM.
Auf dem Campus hervorstechen
Die Maximierung Ihres Erfolges bei Campus-Veranstaltungen bringt Sie mit den besten jungen Talenten zusammen, um Praktikanten- und Absolventenstellen zu besetzen.
- Sorgen Sie für eine attraktive Kandidatenerfahrung mit mobilgeräteoptimierter Technologie.
- Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu Ihrer zukünftigen Belegschaft.
- Verbessern Sie den ROI durch Maximierung der Veranstaltungswerbung und Registrierung.
Bewerbungskonversion steigern
Die Gewährleistung eines effizienten und intuitiven Bewerbungsprozesses ist entscheidend, um Abbrüche zu verhindern und Spitzentalente zu gewinnen.
- Kehren Sie komplizierten, alten ATS-Backends den Rücken.
- Fördern Sie Ihre Arbeitgebermarke durch die Anpassung von Karriereportalen und Kommunikation.
- Optimieren Sie die Recruiter-Erfahrung mit zeitsparenden Automatisierungstools.
Werden Sie ein Talentmagnet
Das Finden und Gewinnen von stark nachgefragten technischen Talenten für den Finanzsektor ist eine schwierige, aber entscheidende Aufgabe.
- Nutzen Sie die erweiterten Suchfunktionen von Avature, um Spitzenkandidaten zu identifizieren.
- Fördern Sie die langfristige Interaktion mit Recruiting-Marketing-Instrumenten.
- Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke an allen Touchpoints mit Avature CRM.
Auf dem Campus hervorstechen
Die Maximierung Ihres Erfolges bei Campus-Veranstaltungen bringt Sie mit den besten jungen Talenten zusammen, um Praktikanten- und Absolventenstellen zu besetzen.
- Sorgen Sie für eine attraktive Kandidatenerfahrung mit mobilgeräteoptimierter Technologie.
- Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu Ihrer zukünftigen Belegschaft.
- Verbessern Sie den ROI durch Maximierung der Veranstaltungswerbung und Registrierung.
Branchenführer in Aktion
Es ist wohl das einzige ATS, mit dem ich gearbeitet habe, dass alle Recruiter gerne verwenden.
Paul Mouland
Recruitment Operations Manager
Zusätzliche Ressourcen
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Schaffen Sie digitale Erlebnisse mit KI-gestützter Recruiting-Automatisierung
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