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Erste Schritte
Avature
Bildschirm aus der Hiring Manager-App, auf dem die Status verschiedener Phasen des Einstellungsprozesses angezeigt werden, darunter offene Stellen, Listen mit Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, aktive Angebote und aktive Onboardings.

Schnelles Recruiting dank End-to-End-Automatisierung

Werden Sie dank umfassender Automatisierung einem hohen Personalbedarf gerecht und verwalten Sie Tausende von Bewerbungen auf schnelle und effektive Weise.

Ganz gleich, ob Sie Zeitarbeiter für das Lager und Teilzeit-Fahrer für die Urlaubszeit einstellen oder Positionen mit hoher Fluktuation in der Produktion besetzen möchten – Recruiting in großem Maßstab wird mit Avature zum Kinderspiel.

Automatisieren Sie eine beliebige Anzahl von Schritten im Einstellungsprozess wie Sourcing, Einbindung, Interviewmanagement und Angebotsunterbreitung, damit sich Ihre Manager auf das eigentliche Geschäft konzentrieren können.

Erin Palmisano, Manager of Talent Acquisition at Victoria’s Secret
Vor der Implementierung von Avature dauerten Einstellungen rund vier bis fünf Tage. Seitdem wir Avature implementiert haben, stellen wir Kandidaten manchmal nach nur einer Stunde ein.“

Erin Palmisano

Leiterin Talentgewinnung bei Victoria’s Secret

4.000
Bewerbungen, die täglich
automatisch geprüft werden
DHL
10.000
Saisonarbeitskräfte
pro Jahr
Frito Lay
4,5 Mio. £
Kosteneinsparungen
Virgin Media O2
81%
Zeitersparnis bei der Zeit
bis zur Stellenbesetzung
USPS
Bildschirm aus der Hiring Manager-App, auf dem offene Stellen, Bewerberquellen und verschiedene Einstellungsphasen zu sehen sind

Einfach zu nutzende Oberfläche für dezentralisierte Manager

Hiring Manager haben bereits mit den betrieblichen Aufgaben alle Hände voll zu tun, als sich auch noch damit zu beschäftigen, Lebensläufe zu sichten, Interviews zu vereinbaren und Onboardings vorzubereiten.

Avature High-Volume Recruiting verschafft Managern vor Ort ohne viel Aufwand genau den Überblick, den sie benötigen. Über eine intuitive, für Mobilgeräte optimierte Oberfläche lässt sich konfigurieren, welche Aufgaben erledigt oder automatisiert werden sollen. Zudem können offene Stellen, Bewerber, Angebote und Neueinstellungen nachverfolgt werden.

Erstellen Sie übersichtliche Ansichten mit Aufgaben und den wichtigsten Informationen für ein unkompliziertes, stressfreies Einstellungserlebnis.

Bildschirm einer Karriereseite mit einem KI-Chatbot-Dialog, bei dem der Chatbot potenziell infrage kommende offene Stellen anzeigt

Verwandeln Sie Ihre Karriereseite in einen florierenden Talentmarktplatz

Sobald Kandidaten auf Ihre Karriereseite kommen, wird ihnen dort ein personalisiertes Chatbot-Erlebnis geboten, das neugierige Leads in aktive Bewerber verwandelt, ohne dass Sie etwas dafür tun müssen.

Kandidaten erfahren alles über Ihr Unternehmen, reichen ihren Lebenslauf ein, erstellen ihr Talentprofil, erhalten KI-gestützte Stellenempfehlungen und bewerben sich für offene Stellen.

Diejenigen, die noch nicht bereit sind, sich zu bewerben, können Ihrer Talent-Community beitreten, wo sie automatisch segmentiert und ihr Interesse mit gezielten Drip-Kampagnen und personalisierten Job-Benachrichtigungen aufrechterhalten wird. Avature High-Volume Recruiting koordiniert dabei sogar das automatische Entfernen von Kandidaten, die sich von der Talent-Community abgemeldet haben, und ungenutzten Profilen.

 

Bildschirm, auf dem verschiedene Kandidaten verglichen werden. Eine Matching-Punktzahl zeigt an, inwiefern die Kandidaten auf Grundlage ihrer Skills und Verfügbarkeit für die Rolle geeignet sind

Stressfreie Screenings und Bewertungen

Decken Sie qualifizierte Kandidaten mittels intelligenter Automatisierung durch K.o.-Fragen oder gewichtete Fragen auf und sortieren Sie unpassende Kandidaten automatisch aus. Binden Sie externe Bewertungen mühelos in Ihren Bewerbungsprozess ein, um das Screening weiter zu unterstützen.

Erklärbare KI erstellt anhand der Stellenanforderungen automatische Rangfolgen von Kandidaten nach Erfahrungen, Skills und Ort, bevor entsprechend der Schichtverfügbarkeit und Bewertungspunktzahlen eine Kandidaten-Shortlist zusammengestellt wird.

Den am besten bewerteten Kandidaten wird anschließend automatisch ein Stellenangebot zugesandt oder sie werden zu einem Interview eingeladen. Interviews können ganz nach den Präferenzen des Managers vereinbart werden und sowohl persönlich, per Live-Video oder durch aufgezeichnete Video-Interviews stattfinden.

Screenshot der automatischen Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen, bei der Kandidaten eine Auswahl an Terminen und Zeitfenstern angeboten wird.

Gewinnen Sie vergeudete Zeit zurück – mit der automatischen Terminkoordination für Bewerbungsgespräche

Ersparen Sie sich dank der automatischen Terminvereinbarung von High-Volume Recruiting den Aufwand, in großem Maßstab Interviews vereinbaren zu müssen.

Avature stimmt automatisch die Verfügbarkeit der Interviewteilnehmer mit offenen Zeitfenstern im Terminkalender des Managers ab und kümmert sich um etwaige Terminabsagen oder Terminverschiebungen.

Mit Avature können Sie auch Interviewtage mit mehreren Kandidaten und Interviewern organisieren, darunter auch Gruppen- oder konsekutive Interview-Formate.

Anschließend wird der jeweilige Manager über einen automatisierten Workflow benachrichtigt, während Kandidaten über gebrandete E-Mails oder SMS informiert werden.

Screenshot der automatischen Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen, bei der Kandidaten eine Auswahl an Terminen und Zeitfenstern angeboten wird.

Gewinnen Sie vergeudete Zeit zurück – mit der automatischen Terminkoordination für Bewerbungsgespräche

Ersparen Sie sich dank der automatischen Terminvereinbarung von High-Volume Recruiting den Aufwand, in großem Maßstab Interviews vereinbaren zu müssen.

Avature stimmt automatisch die Verfügbarkeit der Interviewteilnehmer mit offenen Zeitfenstern im Terminkalender des Managers ab und kümmert sich um etwaige Terminabsagen oder Terminverschiebungen.

Mit Avature können Sie auch Interviewtage mit mehreren Kandidaten und Interviewern organisieren, darunter auch Gruppen- oder konsekutive Interview-Formate.

Anschließend wird der jeweilige Manager über einen automatisierten Workflow benachrichtigt, während Kandidaten über gebrandete E-Mails oder SMS informiert werden.

A screenshot of a career site where candidates can view and compare job offers for inventory control, warehouse operator and stock associate

Sorgen Sie dafür, dass Angebote schnell unterzeichnet werden und Neueinstellungen sofort loslegen können

Nachdem Sie Ihre erfolgreichen Kandidaten ausgewählt haben, sind unnötige Verzögerungen alles andere als wünschenswert. Schließlich wollen Sie Ihre Kandidaten nicht verlieren. Mit Avature sind Sie hier bestens positioniert. Angebotsschreiben und Arbeitsverträge werden mittels Vorlagen, die entsprechend dem Stellenprofil, den Arbeitsstunden, den lokalen Arbeitsbestimmungen und Lohntabellen ausgefüllt werden, sofort erstellt. Für eine zügige Bearbeitung steht auch eine E-Signatur-Funktion zur Verfügung.

Mit Avature High-Volume Recruiting sorgen Sie über ein intuitives Preboarding-Portal dafür, dass sich Neueinstellungen willkommen und eingebunden fühlen und bestens auf ihren ersten Arbeitstag vorbereitet sind. Die neuen Mitarbeiter finden dort alle Dokumentationen, Videos und Schulungen, die sie benötigen, um sofort loslegen zu können.

Bildschirm aus der Hiring Manager-App, auf dem die Status verschiedener Phasen des Einstellungsprozesses angezeigt werden, darunter offene Stellen, Listen mit Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, aktive Angebote und aktive Onboardings.

Bessere Übersicht über die lokale Recruiting-Leistung

Mit Avature High-Volume Recruiting haben Sie alle benötigten Informationen immer griffbereit, und zwar in dem Format, das Ihnen am besten zusagt. Dadurch können Sie in jeder Phase des Einstellungsprozesses fundierte, datengestützte Entscheidungen treffen.

Übersichtliche Dashboards und Call-to-Action-Indikatoren vermitteln Ihnen ein klares, aktuelles Bild Ihres lokalen Recruiting-Status. Benutzerdefinierte Berichte ermöglichen Ihnen gründliche Analysen und Auswertungen zahlreicher Leistungsbereiche, darunter:

  • Aktivität in jeder Phase des Trichters
  • Effekt von Einbindungskampagnen
  • Kandidatenfeedback
  • Lokale Zeit bis zur Stellenbesetzung, Angebotsannahmequote
  • Größe und Zustand individueller Talentpools

Eine Plattform für hochvolumige Einstellungen

Die Architektur von Avature wurde speziell entwickelt, um die aufwendige Verwaltung enormer Datenmengen mit hoher Agilität, geringer Latenz und den branchenweit höchsten Standards für Datensicherheit zu meistern. Die hohe Leistungsfähigkeit und die Flexibilität unserer Software sind getragen von unserem Ziel, Unternehmen auf verschiedenen Einzelhandelsmärkten und ihren sich verändernden Anforderungen gerecht zu werden.

Optimieren Sie Ihr End-to-End-Recruiting mit Avature

Applicant Tracking System

Avature ATS bietet ein umfassendes Toolset für die Bereitstellung innovativer, digital gestützter und vollständig maßgeschneiderter Recruiting-Dienste für Unternehmen.

Sicht

Candidate Relationship Management

Avature entwickelte das erste CRM-System für die Talentgewinnung und ist weiterhin Marktführer beim Sourcing, beim Recruiting-Marketing und bei der Kandidatenbindung.

Sicht

Mitarbeiter-Onboarding

Mit der Lösung Avature Onboarding können Sie einen schrittweisen neuen Einstellungsprozess mit einem ansprechenden sozialen Erlebnis kombinieren, das die Zusammenarbeit fördert und die Produktivität erhöht.

Sicht