Laden Sie dieses E-Book herunter, um zu erfahren:
- wie Automatisierung die effiziente digitale Leistungserbringung im Recruiting für Unternehmen im Gesundheitswesen optimieren kann, um Recruiting-Ergebnisse zu verbessern
- welche Rolle konfigurierbare Workflows bei der Gewährleistung von Anpassungsfähigkeit und Compliance spielen
- wie Portale die Effizienz steigern, indem sie ein auf die Bedürfnisse der einzelnen Stakeholder zugeschnittenes Nutzererlebnis bieten
- welche wichtigen Funktionen eine moderne Karriereseite unterstützen sollte, um die Konversion zu maximieren, einschließlich der Content-Management-Automatisierung
- wie KI die Recruiting-Automatisierung durch Prognosen fördern kann
- welche entscheidenden Überlegungen Sie bei der Auswahl eines Recruiting-System-Anbieters beachten sollten
Unternehmen im Gesundheitswesen haben seit langem mit talentbezogenen Problemen zu kämpfen, die sich auf die Qualität der Pflege sowie die Rentabilität auswirken. Angesichts steigender Kosten, des Fachkräftemangels und einer hohen Personalfluktuation ist es für Unternehmen im Gesundheitswesen unerlässlich, ihre Recruiting-Prozesse zu überdenken, um die Effizienz zu optimieren und innovative Strategien und Technologien zu implementieren, die ihnen helfen, die durch die digitale Transformation beschleunigte Komplexität der Talentgewinnung zu bewältigen.
In diesem E-Book beschäftigen wir uns mit den Bereichen, in denen Effizienzsteigerungen durch die Automatisierung im Gesundheitswesen vorangetrieben werden können und erläutern, wie Automatisierung außerdem dazu beiträgt, zusammen mit einem Fokus auf kontinuierlicher Optimierung Agilität und Innovationen zu fördern.
Darüber hinaus stellen wir Best Practices vor, wie Sie neue Technologien mit Automatisierung kombinieren können, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.
Mit diesen Erkenntnissen werden Sie verstehen, welche Rolle Automatisierung als entscheidender Skill der HR von Unternehmen im Gesundheitswesen spielt.
„Das System ist flexibel und skalierbar und es hat sich gezeigt, dass es unserem Kandidatenerlebnis und unseren Hiring-Manager- und Recruiting-Anforderungen bestens gerecht wird. Es funktioniert sehr gut.“
Georgine Gaynor
EX System & Process Lead, Digital People Solutions, Bupa