Laden Sie dieses E-Book herunter, um zu erfahren:
- wie Automatisierung die effiziente digitale Leistungserbringung im Recruiting für Finanzunternehmen optimieren kann, um Recruiting-Ergebnisse zu verbessern
- welche Rolle konfigurierbare Workflows bei der Gewährleistung von Anpassungsfähigkeit und Compliance spielen
- wie Sie Portal-Applikationen nutzen, um Prozesse zu optimieren und personalisierte Nutzererlebnisse bereitzustellen, die auf die speziellen Anforderungen des Finanzsektors zugeschnitten sind
- welche wichtigen Funktionen eine moderne Karriereseite unterstützen sollte, um die Konversion zu maximieren, einschließlich der Content-Management-Automatisierung
- wie KI die Recruiting-Automatisierung durch Prognosen fördern kann
- welche entscheidenden Überlegungen Sie bei der Auswahl eines Recruiting-System-Anbieters beachten sollten
Im heutigen digitalen Zeitalter sind Finanzunternehmen beim Kampf um die besten Talente einem noch nie dagewesenen Wettbewerb ausgesetzt, der durch nicht-traditionelle Akteure wie Technologieunternehmen angefacht wird. Daher ist ein moderner und optimierter Recruiting-Ansatz wichtiger denn je, um die Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten.
In diesem E-Book erfahren Sie, wie Sie eine Recruiting-Automatisierung implementieren können, die nicht nur Kosten senkt, sondern auch Agilität und Innovation fördert.
Wir analysieren ebenfalls, wie neuere technologiegestützte Geschäftsmodelle, wie der Plattform-Ansatz bei der digitalen Leistungserbringung, Finanzdienstleister beim Vorantreiben einer erfolgreichen HR-Transformation unterstützen können.
Darüber hinaus zeigen wir Bereiche auf, in denen die Automatisierung die größten Auswirkungen haben kann, und stellen Best Practices vor, mit denen neue Technologien mit Automatisierung kombiniert werden können, um einen Wettbewerbsvorteil beim Recruiting in der Finanzwelt zu erzielen.
„Wir befinden uns in einem Recruiting-Umfeld, das von einem rasanten Wandel geprägt ist. Der Kampf um Talente spitzt sich zu. Deshalb ist es wichtig, dass wir unsere Strategie weiter anpassen und verbessern.“
Karli Azar
National Campus Recruiter bei CBIZ Somerset