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Wie meistert Ihr HR-Team die Herausforderungen Ihres Unternehmens und entwickelt tagtäglich Innovationen? Auf dem Avature Strategic HR Summit 2018 – der strategischen HR-Fachkonferenz von Avature – in Shanghai, China, haben wir diese und viele weitere Fragen an einem ganzen Tag mit interessanten und lebhaften Präsentationen von Avature-Teammitgliedern und -Kunden wie AB InBev, Adient, Asia Pulp & Paper, L’Oreal, Mettler-Toledo und Virtuos Games behandelt. Die Teilnehmer hatten die Gelegenheit, sich mit führenden Unternehmen, Vordenkern der HR-Branche und dem Avature-Team, einschließlich Avature-CEO Dimitri Boylan, zu vernetzen und Ideen auszutauschen.
Kultur an erster Stelle
Die international führende Brauerei Anheuser-Busch InBev erklärte den Teilnehmern, wie sie die besten Talente anwerben und an das Unternehmen binden, indem sie ihre Unternehmenskultur an erste Stelle setzen und zeitgleich dennoch ihre Geschäftsstrategie umsetzen. Darüber hinaus erörterten sie, wie sie Avature CRM für Talentmanagement in China und im Rest der Welt einsetzen.
Während des Transformationsprozesses der Personalstruktur, stellte Avature unserem Recruiting-Team die Tools für die Entwicklung von Talentpools und das Campus-Recruiting zur Verfügung. Avature unterstützte uns und erleichterte unserem Recruiting-Team die Umsetzung ihrer Ideen.”
Linda Quian, HRVP, APAC bei AB InBev
Vom Papier zu einer digitalen Plattform
Vor Avature hatte APP kein globales HR-System, obwohl die Mitarbeiter weltweit verteilt waren. Dies hatte vier große Herausforderungen zur Folge: eine steigende Nachfrage nach globalen Talenten; starke Diversifizierung des Recruitings (über 150 Länder und 6 Kontinente); die damit verbundene starke kulturelle Vielfalt des Unternehmens (einschließlich verschiedener Sprachen); und eine Vielzahl von unterschiedlichen Prozessen und Richtlinien in den verschiedenen Unternehmenseinheiten.
Als APP Avature als erstes HR-Technologie-Tool einführte war der Wandel dramatisch. Während ihrer Session berichteten Laura Chen, Deputy Global Recruitment Head, und Ada Lee, Global EVP Head bei Asia Pulp & Paper, über ihre Erfahrungen bei der Leitung einer globalen Talentgewinnungs-Strategie des Unternehmens und erörterten die Herausforderungen und Ergebnisse des Change Managements, insbesondere in einem multinationalen Kontext.
Vor Avature war unser Talentpool abgekoppelt, inkonsistent und auf dem Computer jedes einzelnen Recruiting-Mitarbeiters gespeichert. Mit Avature konnte der Prozess zentralisiert und integriert werden, wodurch die Zeit unserer Kandidaten auf der Auswahlliste von 45 Tagen auf 22 Tage, und die Zeit bis zur Besetzung von 112 Tagen auf 82 Tage reduziert werden konnte.”
Laura Chen, Deputy Global Recruitment Head, Asia Pulp & Paper
Unsere Erfolgsgeschichte
Zusätzlich zu diesen erstklassigen Kundenvorträgen präsentierte das Avature-Team zwei Sessions.
In der Veranstaltung „Hiring the Future with an End-to-End Campus Recruiting Experience“ zeigten Implementation Consultant Viola Xu und Manager of Technical Services, APAC Roman Cunci, wie die Avature-Lösung für das Campus-Recruiting Unternehmen dabei hilft, erfolgreich die technikaffinen Talente von morgen anzuwerben.
Avature Campus Recruiting gibt den Unternehmen die notwendigen Werkzeuge zur Umsetzung einer motivierenden, agilen und benutzerfreundlichen Strategie für die Talentgewinnung an die Hand und gewährleistet die optimale Interaktion mit den Bewerbern während des gesamten Einstellungsprozesses. Von der Kontaktaufnahme eines Bewerbers bis zum ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters.
Schließlich führte Dimitri Boylan, CEO von Avature (diesmal in Begleitung von Product Marketer Xin Lin), durch die traditionelle Präsentation „Avature Roadmap“, die einen Ausblick auf die neuen Funktionen und Updates von Avature in der nahen Zukunft bot. Diese neue Funktionalität wird Ihnen die Möglichkeit geben, Avature weiter zu automatisieren und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.
Zusammengefasst war die zweite Fachkonferenz in Shanghai ein großer Erfolg. Wir sind unseren talentierten Referenten und Organisatoren sehr dankbar und freuen uns schon auf das nächste Jahr!
