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Durch die Einführung fortschrittlicher Künstlicher Intelligenz im Recruiting wurde die Talentlandschaft in den letzten Jahren revolutioniert. Mithilfe von KI-Recruiting-Technologie können Teams nun schnell die am besten geeigneten Kandidaten finden, da der zeitaufwendige manuelle Auswahlprozess entfällt und mögliche menschliche Fehler oder Voreingenommenheit reduziert werden.
KI hat ohne jeden Zweifel das Potenzial, das Talentmanagement von Unternehmen zu transformieren. Verglichen mit herkömmlichen Recruiting-Prozessen liegen die Vorteile eines präzisen KI-Systems auf der Hand. Das manuelle Sichten eines enormen Bewerberpools kann überwältigend sein, besonders für große Unternehmen, die Hunderte oder gar Tausende Bewerbungen für eine einzelne Position erhalten. KI optimiert den Einstellungsprozess und stellt sicher, dass Einstellungsentscheidungen auf Grundlage objektiver und genauer Daten erfolgen.
Jüngste interne Analysen unseres Lebenslauf-Parsers durch das Machine-Learning-Team von Avature haben beeindruckende Ergebnisse gezeigt: KI-Empfehlungen von Kandidaten erzielen eine durchschnittliche Treffgenauigkeit von 80 Prozent. Das bedeutet, dass acht der zehn Top-Kandidaten, die von der KI vorgeschlagen werden, von menschlichen Experten für passend befunden werden. Ihre Analyse zeigte auch, dass der Lebenslauf-Parser eine durchschnittliche Treffgenauigkeit von 90 Prozent erzielte.
Diese Effizienz auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von heute maximiert die Produktivität und ermöglicht es den Recruiting-Teams, sich auf strategische Aufgaben wie die Interaktion mit Bewerbern und die Optimierung des Einstellungsprozesses zu konzentrieren.
Die Einführung KI-gestützter Technologien spart Zeit und verbessert die Qualität der Einstellungen, indem die qualifiziertesten Kandidaten sofort identifiziert werden. Mit Funktionen wie intelligenten Stellenempfehlungen und Skill-basiertem Abgleich, die ein nahtloses und ansprechendes Erlebnis schaffen, bieten die KI-Tools von Avature ein Nutzererlebnis auf Verbraucherniveau, das die Zufriedenheit von Kandidaten und TA- und TM-Teams gleichermaßen steigert, wodurch die Wahrscheinlichkeit erfolgreicher Einstellungen erhöht und die Mitarbeiterbindung gestärkt wird.
Abbau von Voreingenommenheit und Förderung der Diversität durch KI
Angesichts der Tatsache, dass der KI beim Recruiting eine wichtigere Rolle zukommt, sind Bedenken über eine mögliche Voreingenommenheit KI-gestützter Recruiting-Prozesse laut geworden. Da KI-Systeme von Daten lernen, werden diese Systeme beim Einsatz im Recruiting mit Recruiting-Informationen, Lebensläufen und beruflichen Leistungskennzahlen aus der Vergangenheit trainiert. Enthalten die Trainingsdaten Voreingenommenheit, wie zum Beispiel die Bevorzugung einer bestimmten demografischen Gruppe in der Vergangenheit, können diese von der KI übernommen werden.
Die Unterstützung vorurteilsfreier Einstellungsprozesse hat für Avature oberste Priorität, weshalb unser Machine-Learning-Team entsprechende Maßnahmen ergriffen hat, um potenzielle Voreingenommenheit bei der Analyse großer Datenmengen zur Identifizierung von Skills und der Eignung von Kandidaten zu reduzieren. Dies geschieht durch den Ausschluss von Persönlichkeitsmerkmalen oder vergangenen menschlichen Entscheidungen aus den Trainingsdaten. Durch die Erweiterung des Suchspektrums sind Unternehmen besser aufgestellt, um die benötigten Talente zu finden, während Diversität und Inklusion in ihren Teams gleichzeitig gefördert werden, wovon letzten Endes das gesamte Unternehmen profitiert.
Verbesserung des Kandidatenabgleichs und der Entscheidungsfindung
Erfolgreiche Recruiting-Teams gleichen Kandidaten auf effektive Weise mit offenen Stellen ab, wobei dieser Prozess in vielerlei Hinsicht durch KI optimiert werden kann. Beispielsweise kann KI eine Rangliste der Kandidaten erstellen, die danach sortiert werden, wer die Voraussetzungen einer Position am besten erfüllt. So wird es für Recruiter leichter, die am besten geeigneten Kandidaten zuerst zu identifizieren und zu prüfen.
Darüber hinaus ermöglicht es diese Technologie den Recruitern, ähnliche Kandidaten auf Grundlage von Erfahrungen und Skills zu finden, während gleichzeitig Informationen zu ähnlichen Postionen aus der Vergangenheit bereitgestellt werden, um fundiertere Entscheidungen zu unterstützen. Aus Kandidatenperspektive kann die KI Stellenempfehlungen bieten und Kandidaten offene Stellen aufzeigen, die zu ihrem Profil passen, wodurch die Stellensuche deutlich vereinfacht wird.
Das Avature-Team analysiert kontinuierlich die Auswirkungen unserer Tools und verbessert deren Treffgenauigkeit, um zu gewährleisten, dass sie am Puls der Zeit bleiben.
Dieser Artikel wurde ursprünglich von Equipos y Talento auf Spanisch veröffentlicht.
