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„Im Grunde genommen sammeln wir die Daten und führen sie an einem Ort zusammen.“
Epic verlässt sich nicht mehr auf Tabellenkalkulationen und externe Systeme, sondern setzt nun auf Avature, um Bereichsleiter und Recruiter mit Dashboards und benutzerdefinierten Berichten zu unterstützen und so letztendlich die Ressourcenzuweisung und Entscheidungsfindung zu optimieren. In diesem Video erläutert Chris Cisler, Human Resources Recruiting Lead bei Epic, wie das HR-Team seinen Recruiting-Ansatz revolutionieren konnte, indem es Daten in Taten umgesetzt hat.
