Datenschutzerklärung für Kandidaten

(Letzte Aktualisierung: 9. August 2023)

Geltungsbereich dieser Datenschutzerklärung

Diese Datenschutzerklärung legt dar, wie Avature Ihre personenbezogenen Daten erhebt und verarbeitet, wenn Sie unserer Talent-Community beitreten und uns, ob online oder offline, personenbezogene Daten über unser Portal, unsere Websites oder andere Recruiting-Werkzeuge in Verbindung mit freien Stellen übermitteln, die von Avature beworben werden.
Eine Bezugnahme auf „Avature“, „wir“ oder „uns“ bezieht sich auf die jeweilige Avature-Tochtergesellschaft, bei der Sie sich bewerben. Eine Liste der Tochtergesellschaften von Avature finden Sie hier.
Für die Zwecke dieser Datenschutzerklärung bezeichnen „personenbezogene Daten“ sämtliche Informationen über eine identifiziert oder identifizierbare natürliche Person, die direkt oder indirekt identifiziert werden kann, insbesondere durch Zuordnung zu einem Identifizierungsmerkmal wie einem Namen, einer Kennnummer, Standortdaten, einer Online-Kennung oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen, die Ausdruck der physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identität dieser natürlichen Person sind.

Welche personenbezogenen Daten erheben wir?

Wir erheben aus verschiedenen Quellen personenbezogene Daten über Ihre Person, darunter Informationen, die wir direkt von Ihnen erfassen (wenn Sie sich zum Beispiel für eine bestimmte offene Stelle bewerben), sowie Informationen, die wir über Sie aus anderen Quellen erheben, wie nachstehend dargelegt.
Bitte beachten Sie, dass bestimmte personenbezogene Daten, die bei der Erhebung als Pflichtangaben gekennzeichnet sind, erforderlich sind, damit wir Ihre Bewerbung beurteilen können. Falls diese Pflichtdaten nicht korrekt angegeben werden, können wir den Recruiting-Prozess folglich nicht fortführen.

1. Personenbezogene Daten, die wir direkt von Ihnen erheben
   1. Angaben zur Person (z. B. Vorname, Nachname, Land, Staat und Wohnort)
   2. Kontaktdaten (z. B. Telefonnummer und E-Mail-Adresse)
   3. Tätigkeit und beruflicher Werdegang (z. B. aktuelle Position, Titel, Standort und Unternehmen und beruflicher Werdegang, Gehaltsplan, Gehaltsgruppe oder -stufe)
   4. Daten zu Arbeitsberechtigungen/Einwanderungsdaten (z. B. Staatsangehörigkeit, Angaben zum Wohnsitz oder zur Arbeitserlaubnis)
   5. Angaben zu Talenten, zum Recruiting und zur Bewerbung, zur Ausbildung und zu Schulungen (z. B. Angaben aus Bewerbungsanschreiben und Lebenslauf/CV, persönlicher Website oder LinkedIn-Profil, die direkt vom Ihnen bereitgestellt wurden, vorheriger Beschäftigungshintergrund und Referenzen, Ausbildungsverlauf, berufliche Qualifikationen, Sprachkompetenzen und weitere wichtige Skills, Angaben zu Leistungsmanagementbewertungen, Entwicklungsplan und Umzugsbereitschaft)
   6. personenbezogene Daten über Ihre Person, die aus Ihrer Teilnahme an unserem Recruiting-Prozess abgeleitet wurden, wie zum Beispiel Daten, die während persönlicher Interviews oder beim E-Mail-Austausch mit Ihnen im Rahmen Ihrer Bewerbung oder von Gesprächen erhalten wurden
   7. Audio-Informationen und visuelle Informationen, wie Ihre Stimme und Ihr Aussehen, wie in Fotos, Videos oder Audioaufzeichnungen festgehalten, wenn Sie an einem Telefon- oder Videointerview teilnehmen oder unsere Büros besuchen
   8. sämtliche weiteren personenbezogenen Daten, die Sie uns freiwillig bereitgestellt haben
2. Personenbezogene Daten, die wir aus anderen Quellen erheben
   1. Anbieter von Hintergrundchecks/beschäftigungsbezogenen Überprüfungen oder Identitätsüberprüfungen. Vor Beschäftigungsbeginn führen wir Hintergrundchecks von allen neuen Mitarbeitern durch. Diese Prüfungen beinhalten, je nach geltenden lokalen Bestimmungen, die Prüfung Ihres Studienverlaufs, Ihrer aktuellen Adresse, Ihres nationalen Personalausweises oder Ihres sonstigen amtlichen Ausweises, Ihrer Sozialversicherungsnummer, Ihrer Arbeitserlaubnis, eine Überprüfung des Strafregisters, eine Bonitätsprüfung und ärztliche Untersuchungen. Bitte beachten Sie, dass die letztgenannten Überprüfungen im Hinblick auf strafrechtliche Vergehen, verwaltungsrechtliche Verstöße oder sensible Informationen nur bei Arbeitnehmern in Rechtsgebieten durchgeführt werden, in denen dies rechtlich erlaubt ist (nicht in der EU).
   2. Arbeitsvermittlungsagenturen und Outsourcing- oder Personalagenturen (zum Beispiel, wenn Sie von einer Personalagentur als potenzieller Kandidat ermittelt werden).
   3. Hochschulen, mit denen wir Kooperationen geschlossen haben (z. B. durch Zugang zu ihren Stellenbörsen oder durch Hochschulveranstaltungen wie Berufsmessen, Workshops oder ähnliches).
   4. Öffentlich verfügbare Quellen wie berufliche soziale Netzwerke (z. B. LinkedIn, GitHub), Google oder andere Suchmaschinen oder die Website Ihres aktuellen Arbeitgebers. Es werden nur berufsspezifische Informationen verarbeitet, die für die jeweilige offene Stelle relevant sind.
   5. Über Empfehlungen oder Mundpropaganda (z. B. durch eine Empfehlung eines aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiters). Bei Empfehlungen ist die Person, die Sie empfiehlt, dafür verantwortlich, Ihr Einverständnis einzuholen, bevor sie uns Ihre personenbezogenen Daten bereitstellt.
3. Besondere Kategorien personenbezogener Daten
   Einige Kategorien von Informationen, die wir erfassen, gelten als besondere Kategorien personenbezogener Daten (auch bekannt als sensible personenbezogene Daten). Insbesondere verarbeiten wir (i) Gesundheitsdaten über Ihre Person, um ärztliche Einstellungsuntersuchungen durchzuführen, um Ihre Fähigkeit zur Durchführung der Tätigkeiten in Verbindung mit der beruflichen Position zu bewerten, für die Sie in Betracht kommen (nur in Argentinien); (ii) Daten in Verbindung mit strafrechtlichen Vergehen und verwaltungsrechtlichen Verstößen zur Vornahme von Hintergrundchecks vor der Einstellung, wie oben dargelegt (nur bei Personen außerhalb der EU); (iii) Ihr Geschlecht, Ihre Rasse und Ihren Veteranenstatus zur Erfüllung unserer Verpflichtungen oder Ausübung besonderer Rechte gemäß rechtlichen und regulatorischen Anforderungen wie für die Prüfung der Chancengleichheit (nur in den USA) und (iv) das Vorhandensein etwaiger behördlich anerkannter Behinderungen zwecks Einhaltung des geltenden Rechts (nur in Spanien).

Wie verwenden wir Ihre personenbezogenen Daten und auf welcher Rechtsgrundlage geschieht dies?

Die personenbezogenen Daten, die wir über Ihre Person erheben, werden von uns auf folgender Rechtsgrundlage und für die nachstehend identifizierten Zwecke verwendet und anschließend verarbeitet:

1. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, um auf Ihren Wunsch hin vor dem Abschluss eines Vertrags mit uns für die folgenden Zwecke Schritte zu unternehmen:
   • zur Bewertung Ihrer Bewerbung in Verbindung mit einer bestimmten freien Stelle und zum Treffen von Personalentscheidungen
   • zur Kommunikation mit Ihrer Person und zur Inkenntnissetzung Ihrer Person über das Recruiting bzw. Ihre Bewerbung(en) oder andere erforderliche Mitteilungen
   • zu jedweder weiteren Verarbeitung, die für die Verwaltung Ihrer Bewerbung unsererseits erforderlich sein kann

Bitte beachten Sie, wie oben bereits dargelegt, dass wir den Recruiting-Prozess möglicherweise nicht weiterführen können, wenn Sie uns keine personenbezogenen Daten bereitstellen, die bei der Erhebung als Pflichtangaben gekennzeichnet sind.

1. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten auf der Grundlage unseres berechtigten Interesses für folgende Zwecke:
   • Bereitstellung der Möglichkeit (auf elektronischem oder nicht-elektronischem Wege), unserer Talent-Community beizutreten, wenn Sie zuvor ein Interesse an einer Beschäftigung bei Avature bekundet haben (z. B. über Hochschulmessen oder ähnliche Veranstaltungen). Wir kontaktieren Sie für diese Zwecke nur einmal (es sei denn, Sie erklären sich damit einverstanden, unserer Talent-Community beizutreten, um weitere Mitteilungen von uns entsprechend nachstehenden Erläuterungen in Abschnitt c zu erhalten)
   • Vornahme aggregierter Segmentierungen, Statistiken und Analysen im Hinblick auf die Tätigkeitsdaten des Kandidaten (d. h. zur Vorausplanung der Interview-Prozesse, Kandidaten-Quellen usw.), sofern wir ein berechtigtes Interesse zur Verbesserung unseres Einstellungsprozesses besitzen.
   • Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten, wie im nachstehenden Abschnitt „Wie und an wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter?“ dargelegt, sofern diese Weitergabe keine andere anwendbare Rechtsgrundlage vorsieht oder gar keine erfordert (z. B. Weitergabe von Daten an Dienstleister, die als Datenverarbeiter agieren).

In Fällen, in denen wir personenbezogene Daten zur Verfolgung unserer eigenen berechtigten Interessen verarbeiten, nehmen wir eine Abwägungsprüfung (auf Anfrage verfügbar) vor, um zu verifizieren, dass unsere berechtigten Interessen nicht Ihre Interessen oder Rechte überwiegen.

1. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken, vorausgesetzt, Sie haben Ihre vorherige Zustimmung erteilt:
   • Aufnahme in unsere Talent-Community, sodass (i) wir Sie für zukünftige Stellenangebote und offene Stellen bei beliebigen Avature-Tochtergesellschaften berücksichtigen; und (ii) wir Ihnen Stellenempfehlungen oder sonstige Informationen schicken, die für Sie interessant sein können, wie Neuigkeiten sowie Informationen über Webinare und Veranstaltungen von Avature.
   • Für weitere Zwecke, die Ihnen zu dem Zeitpunkt, an dem Sie uns Ihre personenbezogenen Daten zur Verfügung stellen, offengelegt werden, sofern Sie uns Ihre vorherige Zustimmung für diese spezielle Verarbeitung erteilt haben.
2. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten auch, um sicherzustellen, dass die anwendbaren gesetzlichen Verpflichtungen, denen Avature unterliegt, in vollem Umfang eingehalten werden, und arbeiten gegebenenfalls mit Aufsichts- und Strafverfolgungsbehörden zusammen, wie im Abschnitt „Wie und an wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter?“ unten beschrieben (z. B. zur Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten und anderer zusätzlicher Informationen auf Anfrage von Behörden oder Einrichtungen mit Zwangsbefugnissen gemäß geltendem Recht oder von Vollstreckungsbeamten mit solchen Befugnissen).

Wie und an wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter?

Avature gibt Ihre personenbezogenen Daten unter folgenden Umständen an Dritte weiter:

1. Andere Mitglieder der Avature Group.Avature arbeitet eng mit anderen Geschäftseinheiten und Unternehmen zusammen, die zur Avature Group gehören. Wir geben bestimmte Informationen über Ihre Person auf Grundlage unseres berechtigten Interesses zu internen Verwaltungszwecken an andere Unternehmen der Avature Group weiter. Diese Weitergabe erfolgt, insofern es für die in dieser Datenschutzerklärung dargelegten Zwecke vernünftigerweise erforderlich ist. Eine Liste der Avature-Unternehmen finden Sie hier.
2. Dienstanbieter. Wir erlauben unseren Dienstanbietern (z. B. Anbietern, die für uns Hosting-Dienste erbringen) den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten, um die Datenverarbeitungstätigkeiten für die in dieser Datenschutzerklärung dargelegten Zwecke durchzuführen. Bevor Dritten ein Zugriff gewährt wird, schließen wir schriftliche Vereinbarungen ab, die es ihnen untersagen, eine unberechtigte Offenlegung der personenbezogenen Daten vorzunehmen. Ferner werden die Dritten in diesen schriftlichen Vereinbarungen dazu verpflichtet, diese Daten nur zum Zwecke der Erbringung der spezifischen Dienstleistungen und entsprechend den von Avature erhaltenen Weisungen zu nutzen sowie die personenbezogenen Daten nur in dem Maße zu speichern, wie es zur Erfüllung dieser Zwecke zum Schutz unserer Interessen erforderlich ist, und angemessene und geeignete Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen.
   Zusätzlich können wir auf der Grundlage unseres berechtigten Interesses Ihre personenbezogenen Daten an Dritte weitergeben nach unserem guten Glauben, dass die Weitergabe zur Begründung von Rechtsansprüchen oder zur Verteidigung, zur Einholung von Rechtsberatung, zur Ausübung und Verteidigung unserer gesetzlichen Rechte, zum Schutz unserer Rechte oder unseres Eigentums und des Eigentums unserer Tochtergesellschaften oder zum Schutz des Lebens, der Gesundheit oder des Eigentums einer Person notwendig ist.
3. Käufer von Vermögenswerten.Wir geben Ihre personenbezogenen Daten darüber hinaus auf der Grundlage unseres berechtigten Interesses an Dritte weiter, die einen Teil oder sämtliche unserer Vermögenswerte und Geschäfte erwerben oder an die wir diese übertragen. In diesen Fällen wird Avature den Empfänger der Daten auffordern, die Daten gemäß den einschlägigen Grundsätzen im Rahmen der geltenden Datenschutzverordnungen zu schützen oder anderweitig Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass personenbezogene Daten angemessen geschützt werden.
4. Strafverfolgungsbehörden, Gerichte, Regulierungsstellen, Behörden oder sonstige Dritte mit Zwangsbefugnissen. Bitte beachten Sie, dass es unter bestimmten Umständen möglich ist, dass personenbezogene Daten aufgrund gerichtlicher oder anderer staatlicher Vorladungen, Haftbefehle oder Anordnungen oder aufgrund geltender Gesetze und Vorschriften offengelegt werden müssen.

Wenn Avature Kenntnis davon erlangt, dass ein Dritter personenbezogene Daten in einer Weise verwendet oder weitergibt, die dieser Erklärung zuwiderläuft, wird Avature angemessene Schritte unternehmen, um die Verwendung oder Weitergabe zu verhindern oder zu stoppen.

Unsere weltweiten Praktiken und internationalen Datenübermittlungen

Avature ist eine globale Organisation mit juristischen Einheiten, Geschäftsprozessen, Managementstrukturen und technischen Systemen, die Grenzen überschreiten. Aus diesem Grund können sich die Empfänger, auf die oben in diesem Abschnitt verwiesen wird, außerhalb der Rechtsordnung befinden, in der Sie sich befinden (oder in der wir die Dienstleistungen erbringen), einschließlich Drittländern außerhalb der EU, die nicht als Länder mit einem angemessenen Schutzniveau für personenbezogene Daten gelten. In jedem Fall hat sich Avature nach dem Data Privacy Framework selbst zertifiziert, um rechtmäßige Übermittlungen von personenbezogenen Daten an die USA zu ermöglichen.
Wir haben darüber hinaus im Einklang mit den geltenden Rechts- und Verwaltungsvorschriften weitere angemessene Sicherheitsvorkehrungen (wie vertragliche Verpflichtungen) getroffen, um sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten angemessen geschützt werden; diese stützen sich auf die einschlägigen Standardvertragsklauseln, die von der Europäischen Kommission genehmigt wurden und hier eingesehen werden können. Für weitere Informationen über die von uns getroffenen angemessenen Sicherheitsvorkehrungen, kontaktieren Sie uns bitte über nachstehende Kontaktdaten.

Data Privacy Framework

Avature erfüllt die Bestimmungen des EU-US Data Privacy Framework (EU-US DPF) sowie gegebenenfalls der Erweiterung des EU-US DPF bzw. des Data Privacy Framework zwischen der Schweiz und den USA (Schweiz-US DPF), wie vom Handelsministerium der USA bezüglich der Erhebung, Verwendung und Aufbewahrung von personenbezogenen Daten, die aus der Europäischen Union, dem Vereinigten Königreich, Gibraltar bzw. der Schweiz in die Vereinigten Staaten übermittelt werden, festgelegt wurde. Die Liste der Mitglieder des Data Privacy Framework kann hier eingesehen werden. Avature hat dem Handelsministerium bescheinigt, dass es sich in Bezug auf solche Informationen an die Grundsätze des Data Privacy Framework hält. Bei Widersprüchen zwischen den Bedingungen in dieser Datenschutzerklärung und den Grundsätzen des Data Privacy Framework gelten die Grundsätze des Data Privacy Framework vorrangig. Weitere Informationen über das Programm des Data Privacy Framework und unsere Zertifizierung finden Sie auf der Website des Data Privacy Framework unter https://www.dataprivacyframework.gov/. Sie können uns auch direkt unter der Rufnummer (+1) 212-380-4160 6579 kontaktieren, um mehr über diese Zertifizierung zu erfahren.

In Bezug auf personenbezogene Daten, die gemäß dem Data Privacy Framework empfangen oder übertragen werden, unterliegt Avature den gesetzlichen Durchsetzungsbefugnissen der US Federal Trade Commission. In einigen Fällen ist Avature potenziell haftbar, wenn seine Vertreter Ihre personenbezogenen Daten in einer Weise verarbeiten, die nicht mit den Grundsätzen des Data Privacy Framework vereinbar ist, einschließlich im Falle der Datenweitergabe an Dritte. Avature kann zur Offenlegung personenbezogener Daten verpflichtet sein, um auf rechtliche Ersuchen von öffentlichen Behörden zu reagieren, einschließlich zur Erfüllung nationaler Sicherheitsanforderungen oder von Erfordernissen zur Rechtsdurchsetzung.

Avature hat sich darüber hinaus verpflichtet, mit den Datenschutzbehörden der EU, dem britischen Information Commissioner’s Office (ICO) (und der Gibraltar Regulatory Authority (GRA)) sowie dem Schweizerischen Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten in Bezug auf ungelöste Datenschutzbeschwerden bezüglich personenbezogener Daten, die aus der EU, dem Vereinigten Königreich (und Gibraltar) bzw. der Schweiz übermittelt wurden, zusammenzuarbeiten. Wenn Sie keine zeitnahe Bestätigung Ihrer Beschwerde von uns erhalten oder wenn wir Ihre Beschwerde nicht zu Ihrer Zufriedenheit behandelt haben, wenden Sie sich bitte an die Datenschutzbehörden der EU, an das ICO, die GRA oder gegebenenfalls an den Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten der Schweiz, um weitere Informationen zu erhalten oder eine Beschwerde einzureichen. Die Leistungen der Datenschutzbehörden der EU, des ICO, der GRA und des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten der Schweiz werden Ihnen kostenlos zur Verfügung gestellt.

Unter bestimmten Bedingungen, die auf der Website des Data Privacy Framework ausführlicher beschrieben sind, können Sie ein verbindliches Schiedsverfahren in Anspruch nehmen, wenn andere Streitbeilegungsverfahren ausgeschöpft sind.

Wie lange speichern wir Ihre personenbezogenen Daten?

Wir bewahren Ihre personenbezogenen Daten für einen Zeitraum von einem Jahr auf, es sei denn, Sie treten unserer Talent-Community bei; in diesem Fall bewahren wir Ihre personenbezogenen Daten so lange auf, wie Sie weiterhin ein aktives Mitglied dieser Community sind. Im Anschluss bewahren wir Ihre personenbezogenen Daten über einen Zeitraum auf, der es uns ermöglicht, uns gegen mögliche rechtliche und vertragliche Schritte (während ihrer Gültigkeitsdauer) zu schützen, oder wie anderweitig nach Maßgabe einschlägiger lokaler Gesetze erforderlich. Sobald keine Schritte mehr unternommen werden können, nehmen wir schließlich eine Löschung Ihrer Daten vor.

Welche Rechte haben Sie bezüglich Ihrer personenbezogenen Daten?

Im Hinblick auf Ihre personenbezogenen Daten stehen Ihnen bestimmte Datenschutzrechte zu. Diese beinhalten die folgenden Rechte:

1. Auskunftsrecht hinsichtlich der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch Avature und Zugriffsrecht auf die personenbezogenen Daten, die wir von Ihnen besitzen
2. Recht auf die Berichtigung unrichtiger oder unvollständiger personenbezogener Daten
3. Recht auf Löschung Ihrer personenbezogenen Daten, wenn diese Daten nach Maßgabe der geltenden Gesetze unter anderem für die Zwecke, für die sie ursprünglich erhoben wurden, nicht mehr notwendig sind
4. Recht auf Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unter bestimmten Umständen (in welchem Fall wir nur Ihre personenbezogenen Daten zur Ausübung bzw. zum Schutz der Rechte von Avature aufbewahren werden)
5. Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unter Berücksichtigung der jeweiligen Umstände und der Gründe in Verbindung mit Ihrer jeweiligen Situation (in welchem Fall wir nur personenbezogene Daten für zwingende legitime Gründe oder zur Ausübung bzw. zum Schutz der Rechte von Avature aufbewahren werden)
6. Recht auf Datenübertragbarkeit Ihrer personenbezogenen Daten, das es Ihnen ermöglicht, die personenbezogenen Daten in einem verwendbaren elektronischen Format für Ihre eigenen Zwecke sowie über verschiedene Dienste hinweg ohne Beeinträchtigung der Nutzbarkeit, einschließlich der Übermittlung an einen anderen Dritten, zu erhalten und wiederzuverwenden
7. Widerrufsrecht der zu einem beliebigen Zeitpunkt erteilten Einwilligung zu einer spezifischen Verarbeitung
8. Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde

Sie können die oben genannten Rechte ausüben, indem Sie sich schriftlich an Ihren regulären Avature-Ansprechpartner wenden bzw. eine E-Mail an privacyofficer@avature.net senden.

Wie schützen wir Ihre personenbezogenen Daten?

Wir möchten Ihre personenbezogenen Daten schützen und ihre Qualität erhalten. Zu diesem Zweck setzen wir geeignete Maßnahmen und Verfahren ein, z. B. Verschlüsselung bei der Übertragung bestimmter sensibler Informationen.

Datensicherheit

Avature verfügt über globale Hosting-Zentren, die personenbezogene Daten in den Vereinigten Staaten speichern und verarbeiten. Avature ergreift angemessene Sicherheitsvorkehrungen, um personenbezogene Daten in diesen Rechenzentren vor Verlust, Missbrauch und unbefugtem Zugriff, Offenlegung, Änderung und Zerstörung zu schützen.

Datenintegrität

Avature verwendet personenbezogene Daten nur in einer Weise, die mit den Zwecken vereinbar ist, für die sie erhoben oder später von der jeweiligen Person genehmigt wurden. Avature unternimmt angemessene Schritte, um personenbezogene Daten korrekt, aktuell, vollständig und für den beabsichtigten Verwendungszweck verfügbar zu halten.

Durchsetzung

Avature führt Compliance-Audits seiner einschlägigen Datenschutzverfahren durch, um die Einhaltung dieser Datenschutzerklärung zu gewährleisten. Jeder Mitarbeiter, der nach Ansicht von Avature gegen diese Datenschutzerklärung verstößt, muss mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen.

Streitbeilegung

Avature wird Beschwerden und Streitigkeiten bezüglich der Erhebung, Verwendung und Offenlegung von personenbezogenen Daten untersuchen und versuchen, diese in Übereinstimmung mit den in dieser Datenschutzerklärung enthaltenen Grundsätzen beizulegen.

Fragen

Avature wird Beschwerden und Streitigkeiten bezüglich der Erhebung, Verwendung und Offenlegung von personenbezogenen Daten untersuchen und versuchen, diese in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung beizulegen. Wenn Sie Fragen oder Anmerkungen zu dieser Datenschutzerklärung haben, einschließlich Nachfragen oder Bedenken im Hinblick auf unsere Data Privacy Framework-Richtlinie, oder wenn Sie Ihre Rechte im Hinblick auf die personenbezogenen Daten ausüben möchten, die wir über Sie aufbewahren, kontaktieren Sie uns bitte über das folgende Formular oder über unsere E-Mail-Adresse: privacyofficer@avature.net.
Sie können sich auch per E-Mail über die oben angegebene E-Mail-Adresse an unseren Datenschutzbeauftragten wenden.
Wenn Sie uns lieber postalisch kontaktieren möchten, adressieren Sie Ihr Schreiben an die Anschriften von Avature Spain, S.L.U und Avature S.R.L., die zu Beginn dieser Datenschutzerklärung in dem Link bereitgestellt wurden.

Änderungen an dieser Datenschutzerklärung

Diese Datenschutzerklärung kann gegebenenfalls im Einklang mit den Anforderungen der geltenden Datenschutzgesetze geändert werden.

Sollten wir diese Datenschutzerklärung ändern, werden wir Sie über die Änderungen benachrichtigen. Sollten die Änderungen der Datenschutzerklärung wesentliche Auswirkungen auf die Art der Verarbeitung oder anderweitig wesentliche Auswirkungen auf Sie haben, werden wir Sie mit ausreichendem zeitlichen Vorlauf darüber informieren, damit Sie die Möglichkeit haben, Ihre Rechte auszuüben (z. B. unter anderem Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung). Darüber hinaus und soweit sich Avature bei der Durchführung seiner Verarbeitungsaktivitäten auf Ihre Zustimmung stützt, werden wir sicherstellen, dass wir Ihre Zustimmung einholen, wenn die vorgenannten Änderungen wesentliche Auswirkungen auf die entsprechende Verarbeitung haben, bevor diese Änderungen umgesetzt werden.