Laden Sie dieses E-Book herunter, um zu erfahren:
- wie Sie innerhalb der HR-Organisation eine unternehmerische Denkweise fördern können, um kontinuierliche Innovation voranzutreiben
- wie ein tiefgreifendes Verständnis sich wandelnder Arbeitsdynamiken zusammen mit den richtigen Technologie-Tools ein Talent-Framework schaffen kann, das Ihrem Unternehmen einen Vorsprung verschafft
- warum es wichtig ist, die digitale Transformation als eine kontinuierliche Reise und nicht als einmalige Initiative zu betrachten
- wie wichtig Daten und Analytik bei der Entwicklung fundierter Talentstrategien sind, die eng mit den Zielen Ihres Unternehmens abgestimmt sind
- warum eine proaktive Personaleinsatzplanung für den Aufbau eines widerstandsfähigen und zukunftssicheren Unternehmens entscheidend ist
Jüngsten Prognosen zufolge wird die Hälfte der heutigen S&P 500-Unternehmen in den nächsten zehn Jahren von der Bildfläche verschwinden, weil sie nicht in der Lage sind, mit den sich wandelnden Marktanforderungen Schritt zu halten. Dies zeigt, dass Transformation nicht nur eine wünschenswerte Eigenschaft ist – sie ist entscheidend, um in der modernen Geschäftswelt zu überleben.
Inmitten dieser tiefgreifenden Veränderungen befindet sich die HR selbst an einem wichtigen Scheideweg: die Kräfte, die Unternehmen heute bedrohen, bieten zugleich noch nie dagewesene Chancen für all jene, die bereit sind, voranzuschreiten. HR-Abteilungen sind nun gewillt, über traditionelle Rollen hinauszugehen und zu strategischen Partnern zu werden, die den Geschäftserfolg vorantreiben, die Unternehmenskultur prägen und die Arbeitnehmerschaft neu definieren.
Mit wertvollen Einblicken von führenden HR-Managern, die diesen Wandel bereits erfolgreich vollzogen haben, bietet der Insider-Leitfaden für die HR-Transformation eine Blaupause, die Ihnen dabei hilft, diese Transformation souverän zu meistern, sich in der sich wandelnden Arbeitslandschaft zurechtzufinden und die Zukunft Ihres Unternehmens neu zu gestalten.
Es geht nicht darum, einfach ein Bild zu malen. Es muss das Bild sein, das jeder kaufen möchte.“
Dimitri Boylan
Gründer und CEO, Avature