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Um in der schnelllebigen Geschäftswelt von heute an der Spitze zu bleiben, muss man sich auf echte Innovationen und Weiterentwicklungen konzentrieren, anstatt Trends hinterherzujagen. In diesem Sinne ist Künstliche Intelligenz (KI) ein leistungsstarkes Instrument, das die Art und Weise revolutionieren kann, wie Unternehmen Talente managen und effiziente Einstellungspraktiken gestalten. Doch sind die Gespräche um KI oftmals mit viel Hype verbunden. Unternehmen müssen in die richtige Technologie investieren, ihre Teams schulen und kontinuierliche Weiterentwicklung fördern, um wirklich von KI zu profitieren und deren Potenzial auszuschöpfen.
Die Evolution der KI in der HR dürfte eher mit schrittweisen Verbesserungen als radikalen Veränderungen einhergehen. Diese Anpassungen, wenn auch klein, werden mit der Zeit bedeutende Fortschritte mit sich bringen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie von unserem CEO Dimitri Boylan mehr über die Einführung eines progressiven und strategischen Ansatzes für einen nachhaltigen Wandel der Recruiting-Praktiken.
Enhancing Recruitment with AI
KI verändert die Art und Weise, wie Unternehmen mit Kandidaten in Kontakt treten, und revolutioniert den Einstellungsprozess, indem sie dabei hilft, die perfekten Kandidaten schneller und gezielter zu finden. Avature bietet hier eine Vielzahl von Möglichkeiten, vom Einsatz des semantischen Abgleichs über die Zuordnung von Kandidaten zu den richtigen Stellen bis hin zu KI-Chatbots, die Bewerber mit personalisierter Unterstützung durch das Einstellungsverfahren führen.
Diese Tools vereinfachen Aufgaben und ermöglichen es den Recruiting-Teams, sich auf den Aufbau einer vielfältigen und talentierten Belegschaft zu konzentrieren. Angesichts weltweit konkurrierender Unternehmen spart die Integration von KI in das Recruiting Zeit und Ressourcen und verbessert die Fähigkeit, erstklassige Talente zu gewinnen und zu binden.
Dabei ist es wichtig zu verstehen, welche Funktionen die KI Recruiting-Teams bietet, da sich viele davon bereits auf dem Markt bewährt haben. Nachstehend beschäftigten wir uns mit den wichtigsten Aspekten, die es bei Avature KI zu berücksichtigen gilt.
Semantische Suche nutzen
Anstatt sich auf schlagwortbasierte Suchabfragen zu stützen, kann KI verstehen, welche Absicht der Recruiter bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten verfolgt und entsprechende Empfehlungen bereitstellen. Dies hilft den Recruitern, Kandidaten zu finden, die sie möglicherweise zunächst nicht in Erwägung gezogen hätten. Die semantische Suche optimiert zudem Karriereseiten, indem Kandidaten bei der Suche nach passenden Stellen unterstützt werden, wodurch die Einstellungseffizienz und das Kandidatenerlebnis verbessert werden.
Bessere Talent-Zuordnung durch KI
KI kann Kandidaten für neue Stellen vorschlagen und sie sogar nach prozentualer Eignung in eine Rangfolge bringen. Recruiter sparen dadurch Zeit und Ressourcen, da sie bei ihrer Suche nicht von Null anfangen müssen. Über die Erklärbarkeitsfunktion von Avature können Sie sich anzeigen lassen, wie sich das Ergebnis zusammensetzt, wenn sie den Mauszeiger über den jeweiligen Score bewegen. Außerdem lassen sich die Gewichtungen der einzelnen Faktoren, die für das Ergebnis herangezogen werden, je nach Rolle, Region und anderen Variablen anpassen. In diesem Sinne ist der Score ein Anhaltspunkt, der Recruitern bei der Entscheidung hilft, ob ein Kandidat passend ist oder nicht. Die Recruiter bewahren jedoch stets die Kontrolle.
In einem Kontext, in dem die Mitarbeitereinbindung sehr schwierig ist, können mithilfe des semantischen Abgleichs zudem interne Stellen für Mitarbeiter ermittelt werden, die sich auf ihre Erfahrungen, Interessen und Skills stützen. Hierdurch werden die Weiterentwicklung und interne Mobilität gefördert und die Agilität des Unternehmens gleichzeitig gesteigert.
KI-Chatbots: Die Revolution der Kandidateninteraktion
KI-gestützte Chatbots können dabei helfen, die Candidate Journey vom ersten Kontakt an zu verbessern, indem schnelle, präzise Antworten auf häufig gestellte Fragen und personalisierte Stellenempfehlungen bereitgestellt werden. Auf diese Weise können die Chatbots der nächsten Generation das Erlebnis bei der Stellensuche verbessern, indem sie Unternehmen dabei helfen, mehr Kandidaten in Mitarbeiter zu verwandeln.
Prädiktive Analytik für den HR-Erfolg
KI bietet HR-Teams fortschrittliche prädiktive Analytikfunktionen, die es Unternehmen ermöglichen, Muster und Trends in Talentdaten aufzudecken. Dazu zählt die Prognose der Mitarbeiterfluktuation und sogar die Ermittlung, welche Skills in Zukunft benötigt werden. Unternehmen können dank dieser Informationen strategische, datengestützte Entscheidungen treffen, die ihre Belegschaft auf die langfristigen Geschäftsziele ausrichten. Talentgewinnungsteams können so zu Beratern des Unternehmens werden, was eine erhebliche Wandlung vom operativen Backoffice zum strategischen Partner beinhaltet.
Aufbau eines soliden Skill-Frameworks mit KI
KI kann Skills aus Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofilen extrahieren und analysieren und infolgedessen genauere Profile erstellen und damit verwandte Skills vorschlagen. Das Niveau der einzelnen Skills wird ebenfalls berücksichtigt, wodurch der Profil-Abgleich verbessert wird.
Erstellung effektiver Stellenausschreibungen mit generativer KI
Generative KI kann das Verfassen von Stellenbeschreibungen optimieren, indem diese genauer und objektiver formuliert werden. Zudem kann diese Technologie auch Wissensmanagementsysteme unterstützen, indem Mitarbeiter auf der Suche nach wichtigen Informationen zutreffende und zeitnahe Antworten erhalten und HR-Teams solche Fragen nicht mehr beantworten müssen.
Zukunftsfähige HR: Die strategische Einbindung von KI für einen nachhaltigen Einfluss
Die leistungsstarken Funktionen, die oben dargelegt wurden, zeigen, dass KI eine der transformativsten Kräfte unserer Zeit ist und dass ihr Einfluss auf das Recruiting und die HR im Allgemeinen gerade erst begonnen hat. Durch eine progressive und strategische KI-Implementierung wird gewährleistet, dass KI die Arbeit der Talentgewinnungs- und Managementteams unterstützt und verbessert. So wird die Effizienz erhöht, ohne Menschen zu ersetzen.
Um das Potenzial von KI zu maximieren, müssen HR-Teams verstehen, wie KI funktioniert und welche Kriterien bei der Generierung von Ergebnissen herangezogen werden, um einen ethisch korrekten und konformen Einsatz zu gewährleisten. Die HR hat von Natur aus mit sensiblen Daten zu tun. Die Wahl einer transparenten KI bedeutet also, dass die Teams weiterhin die Kontrolle behalten, indem die Parameter zur Erfüllung spezifischer Anforderungen angepasst werden. Hierdurch wird eine bewusste Anwendung ermöglicht und KI als Impulsgeber für positiven, nachhaltigen Wandel positioniert.
Dieser Artikel wurde ursprünglich von Dirigentes Digital auf Spanisch veröffentlicht.
