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„Wir haben in Avature ein Talentgewinnungs-Dashboard, das für uns sehr wichtig ist, da wir hiermit den Talentgewinnungsprozess, die Leistung unserer Recruiter und etwaige Probleme, die vom Unternehmen an uns herangetragen werden, genau nachvollziehen können“, so Carrie Small, Talent Acquisition Excellence Manager bei Virgin Media O2.
Virgin Media O2 hat Daten nicht nur zu einem Eckpfeiler seiner Talentgewinnungsprozesse gemacht, sondern das Erlebnis seiner Recruiting-Akteure vollständig optimiert, indem die Interaktion, die Effizienz und sogar die Compliance verbessert wurden. Erfahren Sie von Carrie Small, wie die Implementierung von Avature die effiziente Leistungserbringung im Recruiting für das Unternehmen verändert hat.
