Warum Avature Performance Management?
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, kontinuierliche, agile und kooperative Beurteilungsprozesse zu entwickeln und statt jährlicher rückblickender Evaluierungen faktenbasierte Mitarbeitergespräche durchzuführen.
Wenn es darum geht, Mitarbeiter zu verstehen und an das Unternehmen zu binden, kann das Avature-System entscheidende Vorteile bieten. Meiner Meinung nach möchte jeder Mensch Teil von etwas sein, und genau das bewirkt Mitarbeiterbindung für ein Unternehmen. Wenn Sie dafür sorgen, dass Menschen sich wirklich eingebunden fühlen und Teil von etwas Größerem sind, dann werden sie in ihrer Leistung über das gewöhnliche Maß hinausgehen und sich wirklich engagieren.
Terri Lewis
Senior Vice President Global Human Resources, Pontoon
Ein agiles und transparentes Zielmanagement etablieren
Mit Avature Performance Management können Mitarbeiter sich ganz einfach Ziele setzen und die entscheidenden Ergebnisse nachverfolgen. Fördern Sie die Zusammenarbeit und schaffen Sie eine transparente Arbeitskultur, indem Sie Ziele und Statusberichte öffentlich bekanntgeben. Passen Sie die Ziele nach Bedarf an die sich wandelnden Anforderungen des Unternehmens/Marktes an.
Vorgesetzte und Home-Office-Mitarbeiter mit Avature Video verbinden
Vorgesetzte können unsere Video-Interviews, die sich aufzeichnen lassen und on demand verfügbar sind, sowie unsere digitalen Konferenzen mit „persönlicher Begegnung“ nutzen, um virtuelle Beurteilungen persönlicher zu gestalten und Mitarbeiter stärker dabei zu unterstützen, sich an die neue Realität anzupassen: aus der Ferne ihre Ziele zu erreichen und ihre Karriere weiterzuentwickeln. Planen und verwalten Sie mühelos regelmäßige Video-Zielgespräche, die konstruktive Unterhaltungen zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern fördern und gleichzeitig aufzeigen, was in diesen unsicheren Zeiten am wichtigsten ist: eine positive Mitarbeitererfahrung.
Lob und Feedback in Echtzeit einholen
Dank Avature Performance Management können Mitarbeiter jederzeit Feedback von Kollegen, Vorgesetzten, direkt unterstellten Mitarbeitern und Personen außerhalb des Unternehmens (z. B. Zulieferer und Kunden) anfordern und erhalten. Zudem können Vorgesetzte Feedback über ihre Teammitglieder einholen, um sich ein umfassenderes Bild von der Leistung, den Kompetenzen und der erreichten Ziele ihrer Mitarbeiter zu machen. Was die Art der Fragen, die Anonymität, Sichtbarkeit und Häufigkeit angeht, kann der Feedback-Prozess individuell an die Firmenkultur und die Richtlinien Ihres Unternehmens angepasst werden.
Leistungsbeurteilungen individuell gestalten
Avature ermöglicht es Ihnen, den Prozess der Leistungsbeurteilung fortschrittlich und unkompliziert zu gestalten und Ihre Mitarbeiter so dabei zu unterstützen, ihr vollständiges Potenzial zu entfalten. Die Leistungsbeurteilung kann neben der Bewertung durch den Vorgesetzten auch Feedback von Kollegen sowie eine Selbsteinschätzung der Kompetenzen und der Zielerfüllung beinhalten. Führungskräfte können die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter anhand relevanter Daten (Feedback, Zielgespräche, Notizen sowie bisherige Leistungen) optimal steuern.
Einbindung und soziale Interaktion ermöglichen
Die Kombination der Performance-Management-Lösung von Avature mit DNA bringt zahlreiche Vorteile: So können Sie etwa Erfolge, Beförderungen und herausragende Leistungen öffentlich bekanntgeben und so eine High-Performance-Kultur fördern. Des Weiteren können sich Kollegen gegenseitig Lob für Handlungen aussprechen, die Ihre zentralen Unternehmenswerte widerspiegeln, was erwünschte Verhaltensweisen bestärkt. Auch die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung kann gefördert werden, indem Sie Mitarbeitern entsprechend ihrer Kompetenzen, Interessen und Entwicklungsfelder zielgerichtete Angebote zu Weiterbildungen oder internen Stellenwechseln machen.
Analysen und Berichte anhand aussagekräftiger Daten erstellen
Die Berichtsfunktionen von Avature umfassen weit mehr als die klassische 9-Felder-Matrix. So können zu allen im Beurteilungszeitraum erfassten Daten entsprechende Berichte erstellt werden. Auf diese Weise ermitteln Sie mühelos leistungsstarke und leistungsschwache Mitarbeiter. Fortschrittliche Metriken zu diesen Daten unterstützen Sie dann dabei, strategische HR-Initiativen voranzutreiben. Die Zukunft von Mobilität und Mitarbeiterleistung ist eng mit den Kompetenzen der Mitarbeiter verbunden. Deshalb stärken die modernen KI-Ontologien von Avature den Prozess der Mitarbeiterbeurteilung: Vorgesetzte können mit ihrer Hilfe ermitteln, welche Fähigkeiten dem aktuellen Leistungsniveau eines Mitarbeiters entsprechen und welche Kernkompetenzen jeder Mitarbeiter anstreben sollte. So entsteht für alle Beteiligten eine datengestützte, personalisierte und äußerst wertvolle Beurteilungserfahrung.
Eine individuell anpassbare Lösung
Im Gegensatz zu den meisten anderen Performance-Management-Systemen können die Leistungsmanagement-Prozesse sowie das zugehörige Portal bei Avature ganz nach Ihren Vorstellungen gestaltet werden. Wir wissen, dass es kein für jedes Unternehmen funktionierendes Einheitsmodell gibt. Daher haben wir eine individuell anpassbare Performance-Management-Lösung entwickelt, die den individuellen Anforderungen eines internationalen Unternehmens gerecht wird. Die Performance-Management-Lösung von Avature kann zudem kontinuierlich weiterentwickelt werden, um mit Ihrer Entwicklung Schritt zu halten. Dementsprechend können auch Ihre Mitarbeiterbeurteilungen stets weiter optimiert werden.
Potenzieren Sie die Leistung Ihrer Talentmanagement-Praktiken
Mitarbeiterbindung
Avature DNA ist eine integrierte Lösung, die Mitarbeiterbindung und -erfahrung als Kern eines neuen strategischen Personalwesens vereint.
Nachfolgeplanung
Noch heute Talente ausfindig machen und weiterqualifizieren, um für unsichere Zeiten in der Zukunft besser gerüstet zu sein – Succession Planning von Avature macht es möglich.
Mitarbeiterempfehlungen
Nutzen Sie das riesige Potenzial an Talenten, das sich in den sozialen Netzwerken Ihrer Mitarbeiter verbirgt.