Avature CRM ermöglicht sowohl Sourcing als auch modernes Online-Marketing in einer einzigen Lösung und vereinfacht so die Suche nach kritischen Talente und die Bindung von Talenten an das Unternehmen, noch bevor ein konkreter Bedarf besteht.
Avature CRM bringt Sourcing- und Recruiting-Teams zusammen, um gemeinsam in großem Umfang wertvolle Talente zu identifizieren, zu binden und systematisch zu pflegen.
Die Automatisierung innerhalb von Avature und die Möglichkeit, Felder automatisch auszufüllen und Aktionen zu erstellen, die automatisierte Workflows für Kandidaten, Hiring Manager und jeden, der das Tool nutzt, generieren, haben uns am meisten für das Avature-Angebot begeistert. Wir haben viele Stunden bei typischen manuellen Vorgängen eingespart, und diese Stunden haben sich auch in finanziellen Einsparungen niedergeschlagen.
Gina Drew
Senior IT Manager
Mit Avature CRM können Sie im Handumdrehen einen Multichannel-Ansatz zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke sowie zur Erhöhung von Registrierungen und Bewerbungen umsetzen. Gestalten Sie in kürzester Zeit Kampagnen, die das Interesse Ihrer Zielgruppe wecken und überlassen Sie der intelligenten Automatisierung den Rest. Messen Sie die Auswirkungen in Echtzeit und optimieren Sie Ihre Kampagnen, um die größtmögliche Wirkung zu erzielen. Sollten Sie international tätig sein, können Sie mit Avature CRM zudem marktspezifische Recruiting-Konzepte entwickeln.
Mit der zuverlässigen WebSources-Schnittstelle von Avature können Sie gleichzeitig von einem Ort aus Dutzende Websites durchsuchen und eine große Anzahl potenzieller Kandidaten importieren – die dann automatisch Kommunikations-Workflows zugeordnet werden. Legen Sie Termine für diese Suchvorgänge fest, damit sie regelmäßig durchgeführt werden. So sorgen Sie dafür, dass wertvolle Talente gefunden und angesprochen werden, sobald sie ihre Lebensläufe online veröffentlichen.
Ganz gleich, ob Sie Kandidaten direkt auf Websites ausfindig machen oder Lebensläufe per E-Mail erhalten – Avature bietet Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten, sie schnell zu Ihren Pipelines hinzuzufügen: etwa mit einer Browser-Erweiterung und einfachen Drag & Drop-Optionen. Sie können auch die Leads nutzen, die aus Ihrem ATS-System stammen (z. B. zweitplatzierte und ehemalige Bewerber), die Sie bei Events, über Personaldienstleister, Empfehlungen, Absolventen- oder interne Mobilitätsprogramme gewonnen haben.
Unsere Landing Pages und Microsites sind individuell konfigurierbar und für mobile Geräte optimiert. So können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und Inhalte für alle Ihre Recruiting-Zielgruppen erstellen, z. B. Studenten, Praktikanten oder Führungskräfte.
Mithilfe von Avature können Sie individuell anpassbare E-Mail-Vorlagen im Firmendesign erstellen, weiterleiten, wiederverwenden und verwalten. Um zu analysieren, welche Art von Botschaft am besten bei Ihren Kandidatensegmenten ankommt, können Sie die leistungsstarken Avature-Funktionen für Zielgruppensegmentierung und A/B-Tests mit Öffnungs-, Klick-, Bounce- und Abmelderaten kombinieren.
Mit dem CRM-System von Avature haben Sie die Möglichkeit, die Reichweite Ihrer Kampagnen zu erhöhen, indem Sie Ihre Landing Pages und Stellenangebote in sozialen Medien – darunter Facebook, Twitter und LinkedIn – veröffentlichen oder Ihre Websites in die Facebook-Seite Ihres Unternehmens einbetten. Durch die integrierten Kampagnenanalysen können Sie genau tracken, wie viele Besucher und Anmeldungen durch ein einzelnes Posting erzielt wurden.
Sie sind darauf angewiesen, Talente schnell zu finden, wenn Sie sie brauchen. Nutzen Sie dafür wirkungsvolle KI-Algorithmen, die Ihr Sourcing auf ein neues Level bringen. Dank leistungsstarker Abgleichfunktionen erhalten Sie automatische Empfehlungen zu qualifizierten Kandidaten. Außerdem können Sie Ihre Datenbank mithilfe von Eigenschaften durchsuchen, die Ihren Top-Talenten ähneln, und so verborgene Juwelen entdecken.
Die semantische Suche gibt Ihren Recruitern und Sourcern die Möglichkeit, intuitiver nach Talenten zu suchen und auch neue Jobbezeichnungen sowie branchenspezifische Begriffe zu verwenden, die sich ständig weiterentwickeln.
Gewinnen und binden Sie Kandidaten via kurz-, mittel- und langfristiger Engagement-Strategien, bis für beide Seiten der richtige Zeitpunkt gekommen ist. Avature-Workflows können auf Bedingungen basierte Aktionen enthalten, die dafür sorgen, dass die automatische Kommunikation persönlich und relevant bleibt.
Integrieren Sie Ihre Diversitäts- und Inklusionsprogramme mit Avature in die Vision Ihrer Talentgewinnung. Mithilfe unseres flexibel konfigurierbaren CRM können Sie die die einzigartige D&I-Reise Ihres Unternehmens abbilden und Ihre besonderen Herausforderungen in Angriff nehmen.
Gewinnen Sie dank unserer integrierten Suchtools, die zahlreiche Websites durchforsten, mehr Leads von unterrepräsentierten Gruppen aus diversitätsspezifischen Stellenbörsen. Stellen Sie mittels interaktiver Karriereseiten und contentreicher Landing Pages, die sich an bestimmte Zielgruppen richten, die bestehende Diversität an Ihrem Arbeitsplatz heraus. Machen Sie Schluss mit unbewussten Vorurteilen während des Screenings, indem Sie die Hiring-Manager-Portale so konfigurieren, dass persönliche Angaben ausgeblendet werden.
Nutzen Sie unsere fortschrittlichen Reporting-Funktionen, um Ihre D&I-Initiativen nachzuverfolgen. Ermitteln Sie erfolgreiche Programme und Verbesserungsmöglichkeiten und teilen Sie die Fortschritte mit wichtigen Akteuren über spezielle Diversity-Dashboards.
Avature ermöglicht es Ihnen, weltweite Marktinformationen zu erheben und zu pflegen, die die strategischen Wachstumsziele Ihres Unternehmens entscheidend beeinflussen können. Mithilfe von Firmenunterlagen und Organigrammen können Sie wichtige Informationen über Talent-Wettbewerber sammeln, beispielsweise über Teamstrukturen und Hierarchien, Expansionspläne, Übernahmen und Veräußerungen sowie Stärken und Schwächen.
Analysieren Sie Ihre Talentpools nach verschiedenen Kriterien, zum Beispiel mittels einer Kombination aus Landing-Page-Metriken, Kennzahlen zu E-Mail-Kampagnen, Analysen von Portalen und Posts in sozialen Netzwerken. Auf diese Weise können Sie die Effektivität Ihres Recruiting-Marketings sowie den Zustand Ihrer Pipelines exakt erfassen. Einzelne Reports können zu Dashboards kombiniert werden, die anschließend über jedes beliebige Portal und Mobilgerät oder auch innerhalb der Anwendung angezeigt werden können, um für jede Rolle relevante, aussagekräftige Informationen zu liefern.
Greifen Sie auf das Avature-Partnernetzwerk zertifizierter Anbieter zurück oder integrieren Sie Ihre eigene Software. Mit Avatures robuster REST API können verschiedene Systeme integriert werden, darunter Applicant-Tracking-Systeme, Stellenbörsen und Jobsuchmaschinen, SMS-Anbieter und Video-Interview-Systeme.
Nutzen Sie für Ihren Rekrutierungsprozess Live- und On-Demand-Interviews. Dank der vollständigen Integration in Ihre Avature-Plattform kann Ihr Rekrutierungsteam die Videos innerhalb der Datenbank immer wieder aufrufen und so leichter die Kandidaten miteinander vergleichen, um die besten zu ermitteln. Da die Kandidaten nicht zu einem weiteren Portal oder zu einer anderen Website weitergeleitet werden, entsteht für sie eine reibungslose und natürliche Erfahrung.
Avature ATS bietet ein umfassendes Toolset für die Bereitstellung innovativer, digital gestützter und vollständig maßgeschneiderter Recruiting-Dienste für Unternehmen.
Mit Avature Campus Recruiting Beziehungen zu Studierenden aufbauen und während des gesamten Ausbildungszeitraumes vertiefen.
Profitieren Sie von Leih- und Zeitarbeit – mit einer speziell für die Rekrutierung und Verwaltung freier Mitarbeiter entwickelten sozialen Plattform.
