Innovatoren entscheiden sich für Avature
75.000 Mitarbeitern
Engagieren Sie sich für Talente
Avature bietet mehrere hochgradig konfigurierbare Lösungen auf einer einzigen, kontinuierlich verbesserten, KI-gestützten Plattform. Unsere Lösungen, die wir mit den Erfahrungen unserer Kunden sorgfältig verfeinert haben, helfen bei der Identifizierung, Gewinnung, Einstellung, Entwicklung und Bindung talentierter Mitarbeiter in wettbewerbsintensiven Branchen auf globalen Märkten.
Enterprise Recruiting Suite
Avature vereint preisgekrönte Lösungen für eine einzige zuverlässige und konsolidierte Datenquelle und maximale Wirkung. Dieses Lösungspaket wurde entwickelt, um Kandidaten ein fortschrittliches und kohärentes Erlebnis zu bieten, Manager zu unterstützen, Einstellungen zu beschleunigen und gleichzeitig die Betriebskosten zu senken. Es ist ideal für Unternehmen, die die besten Mitarbeiter einstellen möchten.
Recruiting im Hochschulbereich
Verwalten Sie die Einstellung von Lehrkräften und Mitarbeitern auf einer einzigen Plattform, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Einrichtung zugeschnitten ist.
Interne Mobilität
Bauen Sie einen erfolgreichen Talentmarktplatz auf, über den Mitarbeiter die Weiterentwicklung ihrer Karriere selbst in die Hand nehmen und Manager geschäftskritische Stellen intern besetzen können.
Unsere hocheffiziente Multi-Modell-KI ist plattform-nativ und für alle Lösungen verfügbar.
Ganz einfach auf Funktionsebene aktivierbar und deaktivierbar, überlässt unsere transparente KI unseren Kunden die volle Kontrolle und bietet Benutzern noch nie dagewesene Möglichkeiten und Erklärbarkeit.
Erfahren Sie, wie der semantische Abgleich, benutzergestützte Copiloten, generatives Wissensmanagement und prädiktive Analytik die Benutzerleistung steigern können.
HR Case Management
Unsere gemeinsam mit HR-Führungskräften entwickelte Lösung hilft Generalisten, diverse Arbeitnehmerbelange mittels Interaktion und Kooperation zu lösen.
Social Learning
Die Baby-Boomer gehen in den Ruhestand. Wie werden Sie deren Wissen an eine jüngere Belegschaft weitergeben? Die nächste Generation lernt anders. Wie wollen Sie ihnen etwas Neues beibringen?
Kundengeschichten
„Die Automatisierung hat unser Kandidatenerlebnis optimiert, da wir einen kandidatengesteuerten Prozess ermöglicht haben. Man muss also nicht mehr auf einen Recruiter warten, damit ein Kandidat in die nächste Runde kommt. Der Kandidat gibt selbst vor, wie schnell er den Prozess durchläuft.“
Hannah Rebecchi
Senior Manager of Talent Acquisition Technology bei Wayfair
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Die meisten Anbieter auf dem Markt verlangten von uns, dass wir uns an ihr System anpassen, schlanker werden und unsere Prozesse vereinfachen sollten. Wir hingegen wollten ein System, das alle unsere Prozesse bei der EZB unterstützt.“
Peter-Alexander Weprich
Senior HR Analyst bei der Europäischen Zentralbank
Das System ist flexibel und skalierbar und es hat sich gezeigt, dass es unserem Kandidatenerlebnis und unseren Hiring-Manager- und Recruiting-Anforderungen bestens gerecht wird. Es funktioniert sehr gut.“
Georgine Gaynor
EX System & Process Lead bei Digital People Solutions
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Das Onboarding-Erlebnis ist eine Partnerschaft zwischen Manager, Recruiter und HR. Wir wollten sicherstellen, dass wir weltweit ein einheitliches Erlebnis bieten. Doch wollten wir auch, dass dieses Erlebnis weiterhin auf unsere zukünftigen Mitarbeiter persönlich zugeschnitten ist und einen lokalen Bezug aufweist.“
Jen Corio
Global Recruitment Operations & Delivery Manager bei BMC Software
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Der Vorteil einer Plattform besteht darin, dass alles miteinander integriert ist. Dies vereinfacht und erleichtert die Arbeit innerhalb eines Ökosystems, einer Umgebung, bei der zahlreiche Integrationen mit Drittanbietern bestehen. Wenn sich die Dinge ändern, ist unsere Plattform der Ort, wo man alles findet.“
Sharron O'Donnell
Head of Talent Acquisition
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Wir haben uns wegen der effektiven Kommunikationsmaßnahmen, der einfachen Vorlagen, der Möglichkeit zur globalen Skalierbarkeit und der anpassungsfähigen Workflows für Avature entschieden.“
Kim Schuster
Global Recruitment Manager bei Henkel
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